运维和测试岗位真的不用写代码吗？顶不住研发降维打击啊

最近有家长咨询孩子岗位规划，有计算机科班出身的同学，计划找运维或测试岗位。同时想得到高起点，将来发展空间更大，说白了，需求量大不愁换工作，同时岗位天花板更高。

前些年涛哥挺推荐运维和测试，对于技术不那么自信的同学，男生推荐运维岗位，女生推荐测试岗位。

现在依然推荐，但对于有开发能力同学，优先建议选择研发岗位。

运维岗位在做什么

运维岗位，核心是确保服务稳定运行，对于开发好的软件的部署，维护等工作。

比如给客户卖一套本地部署的数据库，需要运维人员去完成客户安装部署，问题定位等工作。

运维岗位更多是服务部署，稳定性运维，出问题的及时止损切流量等。

但高端的运维岗位，依然要求能写代码，写自动化安装部署脚本代码，自动化监控代码，自动化报警的代码等等。

测试岗位在做什么

测试岗位顾名思义是对软件功能的测试。但低端的就是做一些黑盒测试，就是对着软件操作使用，发现问题。

高端也是需要写代码，去做自动化测试工具的开发，白盒测试分析等等。

岗位的需求量分析

运维和测试的在一个事业部与开发相比，大概1:10左右。数量与研发比会少不少。

未来趋势分析

降本增效是未来很多年各大公司趋势，现在测试外包化趋势很明显，各大公司从早些年正式员工为主，切换为少数正式员工带一堆外包的工作模式。

外包同事更多支持各个业务日常的黑盒测试，正式员工做一些自动化工具的开发，不断提升效率。

高级岗位要做什么

运维和测试未来中高端岗位依然是需要有开发及架构能力。不单纯是同学们看到的不用写代码这么简单。

研发能力降维去运维和测试

随着现在找工作更卷，竞争加剧，不少有研发背景同学降维去找运维和测试工作。虽然很多同学很委屈干嘛和我竞争。但事实是这类开发背景同学去找运维和测试工作更容易，真的是降维。

就像很多学校喜欢招男老师，但好像没必要，女老师也能干，但事实大多就是这样。

做技术的要高起点就得有代码能力

大家经常听到一句话，要做难而正确的事情。同学们做技术，要想高起点，就得迎难而上。

这就是涛哥一直建议大家的，在你能力范围内尽量定一个伸手蹦一下就能达到的目标，而不是降低自己预期，尽量高起点，未来落地才不会低。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。