避坑！校招误区
1. 简历至上
简历很重要，但没那么重要，一份干净整洁重点突出的简历足矣。HR简历初筛的速度是非常快的，往往就是卡关键信息点（例如学校、学历、毕业时间等）筛选，硬性条件不达标会被直接筛掉。所以请保证关键信息点准确。业务复筛简历更关心自己的核心需求，例如是否有相关知识背景、实习/项目经历等。所以key words形式，简单有重点地表明自己的过往经历非常重要。华丽好看的帽子可以有（获奖、干部经历等），但要有干货内容（实干）。
2. "轻装上阵"去面试
可以理解小伙伴们校招海投，但是如果进入面试环节，用半小时对面试职位和公司做个准备还是非常有必要的，如果是你的心仪公司/职位就更要用心准备。现在网上信息非常丰富，查找方便，也不会耽误很多时间。一次有效的面试不论是为了练手，还是为了拿到Offer，合理分配时间进行面试准备都是值得的。
3. 学生心态
从校招开始，小伙伴们就应该开始按照职场人的习惯要求自己，不能再把自己当成学生寻求"优待"。职场讲求的是互惠互利，互相尊重。你有多大价值，公司pay给你多少钱。你体现出诚意，公司也更愿意接纳你。当然不可否认有些公司的操作不够专业，求职是双向选择，大可pass掉这些不专业的公司。
4. 钱多的就是好Offer
"钱真的给太多了，难以拒绝" 偶尔，我们也会听到这样的"吐槽"。但事情都是两面的，被炒起来的薪资和行业往往也蕴藏着更大的风险和超载的工作量。何所谓好工作？适合你的就是好工作。建议大家多去考察自己的核心需求，是为了挣钱、学东西、稳定还是其他。不论是哪个核心需求都没有错，但不要盲从他人。
来自小🍠： 校招叠buff
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资深HR，历任全球500强及行业头部校招负责人，帮你校招叠buff
