吐槽下百威英博市场部

  1. HC少,整个市场部也就不到三十号人,AD都很少下属,dirty-work多;PPT要求图大字少讲故事;创意多作业就要的比较急
  2. 跨部门合作多,系统差,责任归属不明确,相关利益者都有一票否决权,考验内部影响力(外评ABI人aggressive的底层原因)
  3. 钱不多
  4. 管培分GMT和红星销培1.0/2.0,GMT是我觉得 FMCG里zui难考的,但近五年流失率超50%
#百威英博#
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牛客246576843号:建议简历对点优化,想做HR专门列出HR实习,想做运营专门列出运营实习,并且对点写出项目经历以及数据,同时在个人总结上可以多凸出和岗位的匹配度
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不懂!!!:感觉你的项目描述太简单了,建议使用star描述法优化提炼一下,就是使用什么技术或方案解决了什么问题,有什么效果或成果,例如:对axios进行了二次封装,实现了请求的统一管理、错误的集中处理以及接口调用的简化,显著提高了开发效率和代码维护性,使用canvas技术实现了路线绘制功能,通过定义路径绘制函数和动态更新机制,满足了简化的导航可视化需求,提升了用户体验。像什么是使用其他组件库,基本功能描述就最好不要写到项目成果里面去了,加油
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