上市公司～软通动力～克扣员工工资

项目相关1.结合项目说测试流程2.自己参与过编写测试计划和测试报告吗3.针对某项目做了哪些方面的测试4.某功能的测试用例怎么写的5.测试报告怎么写6.等价类的使用举例——————测试八股1.测试用例包括那些元素2.如何给测试用例定级3.黑盒测试有哪些4.可靠性测试和稳定测试了解吗5.进程和线程的区别6.如果一个bug开发觉得不用管怎么办——————日常篇1.五年内的发展计划2.平时与多人沟通能力怎么样3.打算在南京久留吗4.学习能力，抗压能力怎么样5.怎么刚入职就出来找工作了……——————总结:基础的测试知识还是要知道的（不知道等价类用在哪😅）

每天埋头苦干，一直觉得自己挺能干，直到遇到GPT。领导要个方案？我还在抓耳挠腮，GPT已经写好了三份不同风格的。需要个搞笑标题？我冥思苦想半小时，GPT秒出十个笑翻全场的。最扎心的是，它从不需要喝咖啡续命！看来，未来我只能靠给GPT加油打气维持自己的存在感了。职场日常变成了“我努力工作，GPT轻松超越”，真的让人哭笑不得！麻了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#

来公司一个月了，说说感受：我感觉我最大的变化就是胖了不少， 来时118斤，现在126。主要还是东莞物价太便宜了，想吃啥就买啥。公司食堂菜品还不错，狂吃hhh。食堂有点小贵，但质量高好吃。晚上加两个小时班还能吃免费的夜宵，不嫖白不嫖。平时压力一般，领导也没给啥太大的压力，刚来就让你先学东西，看看业务逻辑、搭搭环境啥的，估计我还得学几个月。谁叫我菜呢，进来都是小白，天赋又比不上别人，勤勤恳恳的学，领导也不会说啥，反倒觉得你踏实肯干hhh。部门流程规范性非常强，上下统一，一致同化，无论是业务还是文档等，该说不说yyds。作息时间方面，早上一般是九点半之前打卡，中午弹性休息两个小时多点，晚上正常六点下...