为什么不推荐浪潮外包开发岗？

1、先说浪潮普通开发用到的技术：

别说什么我自己平常学一学云云，项目经验需要积累，各种框架和其他技术也需要实践积累经验，这些东西，在浪潮你是搞不到的。因为浪潮里面有个他们专属的产品GSCloud和IDP表单设计开发。而在浪潮，所有的开发都是基于上述的他们产品部研发的产品开发的，开发语言需求：前端js后端java。所以，你去了浪潮的开发岗位，相当于一个小全栈开发工程师（js和java都得写），意思就是，你百分之75的时间你得写js，剩下的时间写java,你还觉得你能学到东西吗？

总结一下：浪潮非常适合在本科混日子、没太大本事的学生，入职后会有一个师傅带你熟悉浪潮的产品，然后参与项目，锻炼几年基本的开发就没有问题了，虽然写的代码仍然是屎，但是周围人的也不见得高明。所以如果你在浪潮呆的时间长了，你就慢慢熟悉他的产品了，然后突然有一天他开除了你，你一整理简历，哦豁，都是浪潮专有的技术平台（除了浪潮其他公司不用）。然后，你没啥写的，惊不惊喜，意不意外？废不废物？什么SSM框架、什么微服务，浪潮普通开发岗碰不到。

浪潮现在有好多这种的：熟悉了浪潮的技术平台，其他技术忘的七七八八，嫌工资低，但是又没有跳槽的勇气，永远的当个孔乙己（成家的就不说了，因为成家的的确不容易）。

2、再说浪潮的同事、工作环境以及待遇：

（1）待遇，浪潮开发岗（不管是不是外包），工资8K左右，能力或者学历好点的，10K。至于提薪？不好意思，没干够两年你还想提薪？想peach！另外入职之后，浪潮由于没有自己的通讯软件，所以你的腾讯系产品（QQ、微信）就被无偿征用了，这还不是最骚的，最骚的是时不时的领导就让你朋友圈转发个东西，你不转？绩效领导说了算！朋友，你也不想年终绩效被评个C吧？

（2）同事，外包都差不多，普通本科毕业，面进来技术有的好有的坏。正式员工可能学历好点，985、211毕业的，技术的话一样有的好有的坏。

（3）工作环境，还不错，浪潮好几栋楼，但是但是但是，浪潮人也多，每天上班、下班、吃饭的时候，那就是人挤人得上电梯（走楼梯？30多层累死！）而浪潮公司规定，每天中午12点-1点位午休+吃饭时间，所以，你得在这一个小时内挤电梯、挤餐厅、吃饭、再挤电梯回所在楼层，然后时间就差不多了，ok，上班。还想试试午休？领导会专门派人1点查岗，逮到你就拍照，然后全部门通报，然后你就火了。还想试试早点去吃饭？只要是早于饭点去餐厅刷卡吃饭的，一律通报。（当然，你可以刷支付宝微信）除了在浪潮科技园办公，每个项目临到上线半年之前，会安排员工出差。到了现场，你得装孙子，跟着客户的脚步走，客户周六日上班，你也上班（没有多余的加班费）；客户让改问题，第二天要测试，你半夜爬也得爬起来改完；有的鲨臂浪潮中层领导为了自己的业绩，拼命的压榨外协，死命干，周末就算休息他也要给你打电话，让你去现场干活。所以简而言之，在客户现场，就相当于生产队的驴。

3、最后，最后的最后，重点，说说浪潮的领导和人事：

（1）先说人事：用一个比喻，浪潮的人事做的是一锤子买卖，人到两空。意思就是她们只负责把你招进来，至于招进来之后啥样？她们不管；招进来时候的承诺？对不起，我说过吗？然后你平常有啥问题发给她，对不起，我们认识吗？（她到不至于删你，但是不回消息是一个吊样）听说她们每个月有业绩要求，然后招人也有奖金，所以在物色到差不多的目标（学历本科、其他要求基本满足）时，为了招你进来，她们首先会热情的不得了，有问必答，给你各种承诺。然后等你到公司附近租房子，安顿好（这里态度就不如之前了），然后再等你进来了，她就不说话了。

给你们说一下流程：在boss或者其他找工作的平台上，人事约你面试，如果面试通过且你面的是外包的那种（是不是外包他们不会主动告诉你），那他们会跟你聊薪资，聊什么时候到岗，聊其他的，但是他们不会主动说明你入职后是签约哪个公司，是不是外包岗位，他们就一个目的，先把你拉到他们的业绩里来。如果你直接明明白白的问她，是不是外包岗位？人家会说：不是啦，这个不是外包岗位的~，但是您入职后签约的话也的确不是签约浪潮xxx部门公司（到这里就可以确定了，你是外包），您先别急，听我跟您解释（狡辩）。主要是您面的这个部门的编制有限，所以只能让您签约到其他部门，但是薪资啥的您放心，肯定按照跟您说好的来的！是，薪水之前说多少给多少。但是TM外包就外包，婊里婊气的装来装去，骗NIMA呢？

（2）再说领导：

PS：浪潮集团是省属国资控股企业，意思是国家和私人都占股份。

浪潮的领导（我之前在职时那个部门的领导），官僚主义之风浓烈的，没法看。好话官话一说一大堆，他说的话有用吗？对于外协而言，肯定么用，对于狗腿子而言，那可是金科律令，恨不得背下来每天抄一抄，挂在工位上。所以上行下效，那不得学一点？

举例一下领导的言行：

咱们项目组每个人，有苦有难处就说！

咱们这个项目是不计成本的（in a word 不计外包的成本）

咱们项目组每个月出来聚一次餐，我掏钱（聚过吗？只有一次，后面就是他经常拉着狗腿子，用项目组的钱，吃香喝辣（这里我不是嫉妒他吃香喝辣，我是嫉妒他用项目组的钱，如果这些钱剩下，外包能没补贴？））

领导在项目现场干嘛？去了现场，先和客户吃吃喝喝，然后和他那一派的狗腿子们吃吃喝喝，然后第二天坐到办公室，打开电脑，刷新桌面，登录邮箱，看看邮件，然后刷新桌面，刷新桌面，刷新桌面......然后一上午就过去了。吃饭。读到此，那个领导的形象如何？

总结一下：部门的领导，最上层是只管说好话，批材料，吃吃喝喝，该迟到迟到，该装逼装逼；中下层领导则是拿着鸡毛当令箭，指挥普通员工和外协拼命干活。至于你说累？不好意思，这个部门除了领导，不允许有人说累：pua（大棒+大枣一套就招呼过来了）来一套，比如：

xxx：领导啊，我去年辛辛苦苦干了一年，为什么没有绩效？最近好累。

小领导：xxx啊，注意调整自己的情绪，我也知道你累，咱们都累，但是你想一想，只有付出了，后面才能给你更多的绩效和升职加薪啊！另外，你要是没有跳槽的打算，你就好好干，不然领导都看着。

小领导：而且，你如果想继续留在这里混，你就得遵守这的这些规则，你如果不遵守，要当出头的那个人，那你就会挨打。