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勇敢的小龙虾all-in秋招
2024-05-07 14:12
东北大学 光学工程师
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长光华芯-光学工程师面经
自我介绍
项目经历(各种盘问参数,狠狠被拷打)
实习经历追问
毕业论文追问
激光器和光芯片,一些参数和原理。5
#光学工程#
#面经#
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神哥了不得:
神哥来啦~腾子这样太离谱了
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02-15 16:33
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牛客吹哨人:
26届需要组织的话,可以主动私聊哨哥哈~
投递Optiver等公司10个岗位 >
实习校招社招信息汇总
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01-17 12:35
吉首大学 Java
Java实习已经这样了吗
比群面更吊的来了群项目😂
秋招之BrianGriffin:
自己的工作自己做!😡
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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