太焦虑了，准备写点啥转移下注意力😣

5.15更新：已经收到梦司offer，春招结束了

楼主bg：

• 专业：双2经管硕（商科非人力专业），中间二战了gap一年
• 实习：一段小厂（人力助理，做oc和招聘）、一段中厂（HRBP实习生，做oc、otd、绩效和招聘）
• 投递方向：HRBP、OTD、企业文化、培训
• 校园经历：两个社团的主要负责人，带了几个0-1的校园项目（有注水）
• 周围同学基本秋招都确定去向了，这学期不是旅游就是提前实习。身边一圈只有自己在准备春招，好痛苦每天都想弃号重开……打开朋友圈，满眼都是大家的幸福生活，鼠鼠被狠狠刺痛了【阴暗爬行.gif】
• 好消息是盲审过了，可以安心备战春招了😭金三银四铁五铜六冲啊

秋招：2023.08.01至2023.11.10

简历挂or投递无回应：

中国航友、上海华谊、中储粮、雄安集团、广开控股、美团、funplus、miniso、万华、万纬、东风汽车进出口、中海物业、农夫山泉、创维、华为、厦门国贸、小熊电器、shein、帝迈生物、康冠、建华控股、搜狐畅游、新国都、方太、爱旭、盛趣游戏、科大讯飞、绿城管理、网易雷火、边锋网络、远景能源、金发科技、鹰角、三一集团、三峡集团、三未信安、上海华力、上海有色网、东阳光集团、中信银行、中国中化、中国信达、中国有色矿业集团、中国邮政总部、中国重汽、中建国际、中建科工、中电二建、中科闻歌、中联重科、中铁物贸、乐歌股份、九牧王、云道智造、伊利、众阳健康、传音、信也科技、信维通信、先导智能、北方工业、吉利、国家电投、国投人力资源服务公司、国投健康产业投资公司、埃科光电、外研社、天音、华发、影石、英威腾、经纬恒润、外研社、深圳燃气、移卡科技、异维旭、疯狂游戏、理想汽车、青岛国信、海格通信、招商证券、江苏广电、立白、蓝月亮、海辰储能、深南电路、苏交科、新奥集团、金田铜业、达能、思摩尔、荣盛集团、浪潮集团、浙江财开、鱼跃、江淮汽车、韵达、松霖、晨光、海大集团、高教社、特区建工、顺丰、联想

笔试挂or测评挂or复筛挂：

• oppo-人力资源、关务管理：测评过，一志愿复筛挂，转推荐至二志愿，复筛过，but人已经招满了
• 云和恩墨-人力管培（薪酬绩效方向）、商务管培：测评以后无消息
• 招行总行-国际结算方向：笔试挂
• 招银理财-人力资源方向：笔试挂
• 杭州金投-职能类：测评以后无消息
• 厦门象屿-人力资源、贸易运营、行政文宣：测评后收到拒信，一分钟内三个志愿全挂
• 蒙牛-人力资源未来星：测评后无消息

放弃笔/面：

• 天津银行-柜面业务：笔试当天在飞机上，无法参加，遂拒
• 山东健康集团-管培：与其他笔面冲突，遂拒
• 山东港口邮轮文旅集团-市场开发：与其他笔面冲突，遂拒
• 新华三-新媒体专员：岗位不感兴趣，遂拒
• 中国人保-管培：岗位不感兴趣，遂拒
• 武汉城投-运营管理：线下笔试，且当天有事协调不开，遂拒
• 湖北农发-贸易部业务内勤：通知十分混乱，且个人不想在湖北地级市发展，遂拒
• 申万宏源-人力资源：笔试难度大，感觉后续成功率很低，且论文大改中，遂拒
• 纳思达-人力资源：牛马，遂拒
• cvte-供应链管理：牛马，遂拒
• 百威-商务管培：全英测评，我是菜菜，摆了😵

一面挂：

• 宁德时代-关务专员（群面）
• 全部候选人进房间，面试官挨个提问，即群面形式的单面。提问形式为聊天，氛围还可以
• 提问如下：
• 简历深挖
• 你的mbti是？（我……？？）
• 英文介绍你对宁德时代的了解
• 推测挂在英文面上。这中文我都答不上来，蹩脚英文更答不上来了
• 美的-人力资源（无领导小组讨论）
• 一志愿为国际营销方向，挂了。一周后收到复活赛邀请，换岗位又投了一次，后进面
• 群面现场混乱，全场i人属性大爆发。刚开始说话的没几个，后面好像有人吵起来了，时间有点久远甚至记不太清。总结时间全场沉默，全场唯一一个女生就被推上去当代表（可是她已经摆了根本没有怎么听🤪没错骂的就是我自己）
• vivo-行政管理（线下无领导小组讨论）
• 蓝厂包了大酒店。候选人在大厅等待叫号，一般三到四个人一场。到了以后会有人领你坐电梯，去另一层的某个房间里
• 讨论区域为房内的桌椅区，面试官全程不发言，作旁观者，坐在沙发背后的床上记录每个人的表现
• 流程如下：
• 自我介绍
• 无领导小组讨论。我抽到的题目类似于如何解决交通堵塞问题；
• 面试官就感兴趣的部分/人进行提问
• 威努特-商务管培（线上无领导小组讨论）
• 一面过了让我回去等二面通知，第二周告诉我人已经招满了 XD
• 大华股份-人力资源（线下单面）
• 最逆天的一集😅HR发短信说简历过了，让参加线下宣讲会，结束后统一面试。我信了，真去了。结果现场说人数太多了，先收集简历，第二天通知面试。我就又交了一遍简历，然后挂了？？？
• 中海地产-营销策划、运营管理
• 营销策划（线下演讲）
• 每个人准备一分钟演讲，讲什么都行，只要能争取到这个岗位
• 上午演讲结束后可以先行离开，等下午面试通知（当然我也没收到）
• 运营管理（投递后无消息）
• 安踏-采购（线上群面）
• 群面形式的单面，提问如下：
• 自我介绍
• 面试官抽题，轮流提问单个候选人（忘了自己抽到什么题目了）
• 面试官抽题，每套题各有不同的十个关键词，选其中三到五个，作五分钟内的演讲。我讲的是李佳琦花西子事件
• 意向base地
• 在场哪个候选人让你印象最深刻？说明理由
• 顾家家居-产品运营（线下宣讲会投递简历后，现场单面）
• 1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 对产品运营的理解
• 英语那么好，要不要考虑转岗海外销售
• 反问
• 建发集团-人力资源（线下单面）
• 武汉场在华科线下1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 为什么投递人力资源
• 对人力资源的理解
• 面试官有事赶着离开，让我加vx后续聊。我没加，也没后续了

二面挂：

• 华夏幸福-综合管理岗
• 一面为线上1v1单面，跟hr聊天，主要是了解岗位意向
• 二面为主管面，提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖
• 对岗位的理解
• 为什么选择在北京发展
• 反问
• 广州招行-柜面运营
• 一面为线下群面，5v5辩论。主题与银行业高度相关，有点子无语，我有点答不上来…………一个小女孩轻轻地碎了 T T
• 二面为线下1v3单面，提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖
• 为什么选择银行
• 有没有投递老家的招行
• 能不能接受加班
• 如果一直坐柜没法调岗，怎么看
• 东莞工行
• 一面为线下群面，4v4辩论，最后要形成并输出统一的观点。主题与银行业无关，是人都能说得上话的那种
• 二面为线下1v5单面，提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖
• 有什么特长
• 为什么选择工行
• 对坐柜的看法
• 职业规划
• 一面完成且二面开始前，需要挨个儿录视频。人要站在距离摄像头5m开外的地方，准备好以后往摄像头处走，到摄像头前站定，口述旁边纸条上要求的内容（内容包括是哪里人、今年几岁、毕业于什么学校、就读于什么专业等等）。不知道干嘛用……

体检挂or终面挂：

• 广州工行-柜面业务
• 一面为线下群面，10人无领导小组讨论，题目友好。我抽到的是如何解决给定材料中罗列的旅游区问题
• 二面为线上（？）1v2单面。群面结束以后需在现场等待叫号，叫到以后会被领进一个单独的大厅。大厅中间摆着两张桌子一张椅子，其中一张桌子上放着电脑，屏幕那边就是二面的两位面试官。候选人需要坐在这边的椅子上，跟面试官交流。提问如下：
• 自我介绍
• 为什么选工行
• 为什么选广州
• 职业规划
• 收到提前批体检通知，强制到广州指定医院体检。我想着既然是提前批，总不能把我刷了吧？然后就没去，然后就一直没消息了…………

offer：

• 东莞银行-分行储备生（金融业务方向）岗位
• 一面2023.11.16，为线上1v2单面，提问如下：
• 站起来对着摄像头转一圈（？？？
• 自我介绍
• 简历深挖
• 为什么选东莞银行
• 二面2023.11.21，为线下1v3单面，面试地点为东莞银行本部。提问基本与一面相同
• 2023.12.05收到差额体检通知
• 2023.12.21收到offer，已签约作为保底。春招再战

春招：2024.02.17至2024.05.15

简历挂or投递无回应：

招商局、T3出行、安克创新、浙江民泰商业银行、中能建、上海城投、太平再保险、喜马拉雅、远景、中国金茂、龙湖、亦庄控股、阳光保险集团、绿源、搜狐、b站、钛动科技、环亚、国轩高科、美的、普洛药业、完美世界、燕京微电子、华侨城、柏楚电子、苏交科、小熊电器、歌尔集团、腾讯、货拉拉、唯品会、funplus、58同城、游卡、九州通、传音控股、字节、吉利、浪潮、鹰角、三星、shein、爱数、沐瞳、小米、网易有道、帆软、蜜雪冰城、小天才、搜狐畅游、tp-link、敏实集团、科捷智能、oppo、作业帮、北森、竞技世界、京东、西门子

测评挂or复筛挂：

• 美团-企业文化专员、内容运营
• 快手-人力资源
• 追觅科技-HRBP
• 京东方-人力资源专员
• 蓝禾-人力资源
• shein-用户运营
• 携程-活动运营
• 东风汽车-职能岗
• 厨芯-品牌市场专员
• 得物-HR校招生
• 蚂蚁-业务运营
• 宇视科技-HRBP
• 瑞幸-活动运营
• 上海光通信-人力资源
• 中国移动-人力资源
• 北新建材-管培
• 北京民生银行-管理培训生
• 我武生物-人事专员（全国省会中心）/HRBP

一面挂：

• 正略集团-项目运营专员
• （忘记啥时候投递了）---3.1一面
• 一面为线下1v2单面，面试官为hr和业务主管，提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖
• 为什么要来北京
• 能不能提前实习
• 能不能接受出差
• 反问
• 飞鹤乳业-人力资源
• 2.28投递---3.5测评---3.11一面（群面）---3.13拒信
• 一面为群面形式的单面，面试官提问后挨个回答，提问如下：
• 自我介绍：第一个开口的是北大本硕，直接给我干沉默了………………在场双2硕起步，确实给我整不会了🥰
• 打算往人力哪个方向发展？为什么？
• 反问
• 水滴-国际化HRBP
• 3.4投递---3.26一面
• boss上投的是HRSSC，HR小哥哥给我捞起来转到bp了。一面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖：问得特别特别细，一整个项目连根拔起，问得我头晕目眩、口吐白沫🥰会引导你往她想要的方向回答，但是问得太难了……问那么难还以为月薪很高，一看官网6-8k我直接沉默了。如果通过了还会有一轮全英语面试、一轮全粤语面试
• 反问
• 北方华创微电子-业务赋能类
• 3.4投递---3.22一面
• 一面为线上1v2单面，两个面试官，提问如下：
• 自我介绍
• 想往哪个方向发展：回答HRBP
• 对HRBP的理解
• 对公司的了解
• 能不能接受工作环境
• 期待薪资
• 不能解决京户问题ok吗
• 反问
• 好未来-青藤人力管培生
• 3.9投递---3.27测评---3.31一面（群面）---4.4拒信
• 一面为9人线上无领导小组讨论，房间内有3-4个面试官，流程如下：
• 每人一到两分钟的英文自我介绍，随后面试官用英文轮流提问各候选人，用英文回答。我抽到的问题是：团队里加入了新成员，你会如何跟ta沟通？
• 无领导小组讨论。我抽到的是一个A or B的场景分析题
• 面试官补充提问
• 场面一度非常混乱，大家都很优秀but每个人都在各说各话，好吵…我后面闭麦了🤣最后面试官cue我，问为什么我陈述观点以后就不说话了。是我不爱说话吗？🤗
• 北京招行-柜面业务
• 3.15投递---3.24笔试---4.1一面
• 一面为线上1v2单面，两位候选人，一位面试官，轮流提问。提问如下：
• 自我介绍
• 为什么投递这个岗位
• 用一个物品形容自己：傻了，没准备这个，想了很久只能说"水"，说自己是一个厚积薄发、滴水穿石的人（呃呃……
• 目前offer情况
• 联通数科-人力资源
• 3.7投递---3.9笔试---4.3一面
• 一面为线上1v3单面，一个候选人三个面试官，主要是聊天，了解意向base地、对京户有无需求、选择北京的原因，说后续有消息另行通知（听到这就知道凉了！）
• 米哈游-BP（游戏向）
• 3.26投递---4.7一面---4.9拒信
• 一面为线上1v1单面，mhy面试体验很好，笑嘻嘻地挂了 o<< 提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖：挖到最后发现滴滴实习的很多工作内容跟mhy不一样，可能就是这里开始让面试官觉得我匹配度不高吧 T T
• 你觉得企业文化在公司里有什么价值
• 喜欢打游戏吗
• 打什么类型的游戏：答喜欢休闲的（例如ff14），不喜欢有周常日常的，感觉像上班。面试官笑了，说："那我知道你为什么没玩过我们家的游戏了。"我啊？？？？不是姐姐你听我解释😭😭😭
• 对mhy了解多少？
• 反问
• 中国环球广播电视有限公司-员工关系专员（社招岗）
• 4.28投递---4.29线下一面
• 提问如下：
• 自我介绍
• 深挖简历几个项目
• 怎么理解人力工作
• 职业规划
• 跟社招候选人相比，你的优势体现在哪里
• 反问
• 中邮保险资产管理-人力资源
• 4.7投递---4.19笔试---4.26线下一面（群面）
• 群面当天飘了，以为自己稳拿想子offer，所以根本没怎么参与，挂掉也是意料之中……
• CVTE视源股份-人力资源专员
• 3.4投递---4.29一面（期间很多场群面一直没去）
• 一面为线上群面，面试官给出一个题目（类型为A or B），候选人在90秒内进行战队分组，要求两组人数相等。分组完毕后，每个候选人有1min进行个人观点阐述。所有候选人观点阐述完毕后，进入6min左右的讨论环节，可以针对我方观点进行补充，或质疑对方观点，最终不需要形成并输出统一的观点。
• 题目友好，是人都能输出自己的想法，这一点感觉很好。但是本来说好群面一个小时，结果半个小时就结束了，嗅到了kpi的味道？
• 面试官说3-5个工作日出结果，而我群面8小时后查询到群面未通过 牛掰！
• 顺丰速运-人力资源储备（业务区）
• 3.26投递（无回应，后得知意向地区已无hc）---4.29在某聘上被捞，换岗投递---4.29电话初面沟通意向---4.30hr一面
• 一面为线上1v1hr经理面，提问如下：
• 自我介绍
• 为什么选择北京
• 为什么选择顺丰的这个岗位
• 找工作的时候会考虑行业和岗位的哪些因素？你对岗位有什么期待？
• 你对岗位有什么要求？
• 入职后想先从哪个模块入手，为什么？
• 我们为什么选择你（…… 最讨厌的问题，没有之一
• 宝洁八大问
• 你身上有哪些地方匹配这个岗位？
• 周围的人或者自己，对自己的评价（含优缺点）
• 介绍工作内容
• 反问
• 连着壳子一起面的，大脑已经麻掉了 俩小时两轮1v1，一个小女孩轻轻碎了【
• 光线传媒-人力资源管理（HRBP方向）
• 5.11投递---5.13一面---5.15拒信
• 一面为线上1v1单面，体验还可以，提问如下：
• 自我介绍
• 为什么想做人力
• 职业规划
• 深挖实习的所有项目
• offer情况
• 怎么现在还在找工作
• 对光线传媒的了解
• 电影从制作到上线的全流程是怎样的？
• 最近看了什么电影
• 提到《年会不能停》
• 追问：看完这个电影以后你有什么感受？对于电影里的人力团队，你感觉怎么样？
• 介绍工作内容
• 询问base地
• case题：公司员工迟到多次，对方声称自己因病服药中，药物副作用导致嗜睡，尽管每次都很努力起床，但是还是不可避免迟到了。现在对方哀求你不要计入考勤情况，说下次一定不会再犯，你会怎么处理？
• 你的优缺点
• 反问

二面挂：

• 蓝绿双城-"蓝绿星"人力行政岗
• 3.10投递---3.14一面---3.19二面---3.23拒信
• 一面为线上1v1单面hr面，主要是跟hr聊天，没怎么挖简历，没有反问，甚至没有人力岗八股
• 二面为线上1v1单面业务面，面试官为人力总监，直接提问，没有自我介绍。流程如下：
• 看你简历做过培训？
• 场景题：设计一个培训方案。假设我们有30个新入职员工需要参加入职培训，其中20个离本部较近，一小时车程可达；其余10个离本部很远，可能高铁都要六七个小时。但是目前公司经费有限，请你设计一个培训方案，用有限的经费实现更好的培训效果
• 联想-人力资源（HRBP方向）
• 3.20投递---3.26测评---4.9一面---4.18二面---4.26感谢信
• 一面为线上1v2单面，两个面试官轮流提问，提问如下：
• 英文自我介绍
• 面试官介绍团队和面试岗位
• 简历深挖
• 重点挖了滴滴实习中的数据分析部分
• 作为非人力专业的学生，除了人力资源管理，你还修过哪些与岗位匹配或者相关的课程
• 介绍介绍gap的一年在做什么
• 经典企业八股（为什么选择我们、为什么选择这个base地）
• 经典人力八股（岗位理解、选择岗位的原因、职业规划）
• 反问
• 二面正常情况为线上1v1单面。由于我正好在北京，而且住在西二旗附近，所以直接邀请到总部大楼线下面试。面试官为对接部门leader和hr团队负责人（一面里的其中一个面试官），提问如下：
• 中文自我介绍
• 你这个专业可以跟很多岗位匹配，为什么选择人力（hrbp）
• 联想在你心中是什么样的地位（为什么选择联想）
• 为什么选北京，是谈了对象吗
• 在滴滴的实习让你对滴滴的人力架构有什么思考（不会，硬答，估计就是这个挂掉了）
• 再次确认为什么想做bp
• 反问
• 部门leader赶着去开会，后续简单跟hr聊了会，不知道算不算三面。提问如下：
• 刚刚二面感觉咋样
• 作为广东人，为什么选择北京不选择深圳
• 深圳也符合你所说的原因，北京有什么特别的？（答：喜欢干燥一点的气候）
• 反问

放弃笔/面：

• pwc-审计
• 3.11投递---3.15测评---3.21 VI面---3.29线下superday终面（申请线上）---4.28线上终面（base地不满意，也不太想干审计……预计也会拒）
• 面经有很多，就不写了，反正我也是在别的牛友那里抄的（。
• 湖北消费金融
• 3.21线下一面，不方便去武汉，所以拒了，我啥时候投过这个…………
• 大华股份-人力菁华生
• 3.22投递---4.12一面（牛马，放弃）
• 中国人寿-综合管理类
• 4.7投递---4.17测评（与另一个笔试冲突，放弃）
• 安踏-培训支持、零售运营
• 4.14投递---4.17 AI面（感觉发展空间比较有限，放弃）
• 北京农商行-坐柜
• 4.1投递---4.18笔试+性格测评（那天破防了，拒了）
• 圣荷桔色科技-人力管培
• 4.27投递---4.30线下一面（放弃）
• 上来先限时30min笔试，9道论述题，问题包括但不仅限于：
• 真假话问题
• 船渡人问题
• 有一袋阿尔卑斯糖，口味有草莓、香蕉、橙子、葡萄、水蜜桃，你要拿几颗糖才能保证有两颗糖口味一样？
• 黑白帽问题：99个人围成一圈，至少有1人头戴黑帽，其他人头戴白帽。先关灯后开灯，如果有人看到黑帽，就打自己一耳光（？？？？？？？？？？？
• 其他不记得了，出题不严谨而且真的很tm怪……
• 学科网-人力管培
• 4.26投递---4.29一面
• 一面为电话初面，提问如下：
• 深挖个人在企业文化和OTD上的产出（挖太多了，没法一一记录，好深好细……）
• 你认为企业文化的价值在于什么
• 以招聘为例，bp跟传统招聘模块的工作内容有什么不一样
• bp实习的时候，在招聘模块有哪些跟业务对接的场景
• 工作中遇到困难的时候，心态是怎样的？当时做了什么去推动
• 评价一下你的带教（？？？？
• 你觉得自己从事bp的优势和不足有哪些
• 学校那边还有事吗？能否提前实习
• 身边的人是怎么评价你的
• 手头offer情况
• 对行业和公司的偏好
• 介绍工作内容
• 对薪资的要求
• 个人问题（家里人对北漂的看法、有无男朋友、个人在京发展意向等等）
• 反问
• 邮箱里还有个不限时的专业测评，一直拖着没做，暂时没有推进到后续流程🤗属于主动终止了
• 掌上先机-员工关系ssc专员
• 5.6投递---5.7一面---5.8约二面（放弃）
• 一面为1v2线上面试，hr旁听，业务老师提问，提问如下：
• 自我介绍
• 挖简历项目
• 岗位工作内容的理解
• 选择base地的原因
• 面试官觉得我更适合做bp，让我做了意向的排序（base北京的ssc、base华东地区的bp、base北京的coe）
• 对掌上先机的了解（答：没有了解 我就是来刷面经的）（然后面试官做了介绍）
• 能不能接受出差和加班（因为贵司加班可能性极大，出差频率极高 ）
• 滴滴实习的工作强度
• 反问
• 第二天转推荐去base华东的bp岗，并询问对岗位的意向。兴趣不大，事多钱少离家远还要出差，放弃面试了

主动放弃流程：

• 滴滴-用户与产品运营（体验运营方向）
• 3.11投递---3.16笔试---3.22两轮一面---3.26二面
• 很戏剧性，第一轮我面的跟我投的不是一个岗位【擦汗】被hr莫名其妙塞到渠道运营去了，我和面试官面面相觑。我的实习本身也没有任何运营相关的经历，感觉她在很努力地挖简历，我也在很努力地编答案。这就是我们文科生啊，即使题都没看懂也能给你把卷子写满😅第一轮面试为线上1v1业务面，流程如下：
• 自我介绍
• 面试官介绍部门和岗位。当她说我们招渠道运营的时候，我麻了："可我投递的是体验运营……"面试官：？
• 对体验运营的理解
• 深挖滴滴实习中的数据分析部分
• 场景题：现在要上线一款新产品，你怎么做推广和引流？（面试官有做引导，但我好像没答出来）
• 产品推广会做矩阵吗（我……我问什么是矩阵，面试官……随后问我是不是没用过抖音）
• 你对体验运营感兴趣吗
• 反问
• 下午被豪华车捞了，终于是匹配的岗位。第二轮面试为线上1v1业务面，流程如下：
• 自我介绍
• 面试官介绍部门和岗位，介绍完后我反问怎么跟你们jd上写的不一样，面试官说各品类线不同，好吧（。
• 介绍完毕后，面试官问这是你想要做的工作吗？
• 深挖滴滴实习中的数据分析部分
• 场景题：现在要做不同城市的用户体验对比。我们发现a城用户实际体验较差，但是出于某些原因（比如用户普遍佛系），会给行程打较高的分数。而b城用户实际体验要高于a城，但出于某些原因（比如用户普遍要求高、行为模式等），会给行程打较低的分数。这种情况下，你会怎么去做体验分析？
• 场景题：做一个用户切片分析。豪华车对用户的分类很细，导致每一类的数据可能只有一到两个。在数据可能缺乏代表性的情况下，你要怎么做切片分析？
• 如果让你做用户体验调研，你会怎么做
• 反问
• 此时我还没有意识到是被别的部门捞了，我问面试官为什么让我来参加二面，面试官看中了我的什么特质。面试官说："啊不好意思同学，我们是一面哦~"好尴尬我好想丝😅
• 结束后半小时推进到二面（我：？？？？？？啊？？？？？
• 二面还是线上1v1业务面，面试官对我的简历还是无从下手。没关系，我会演，你不问我不说，你一问我惊讶🥰流程如下：
• 自我介绍
• 对体验运营的理解
• 之前实习都是人力相关，为什么考虑运营类岗位
• 深挖滴滴实习中的数据分析部分
• 场景题：我们后台监测到，很多用户在输入目的地后，停留一段时间又退出了，没有下订单。请你分析这种情况出现的原因，并提出针对性的解决方案
• 职业规划
• 反问
• 科锐国际-人资源顾问培训生
• 4.26投递---5.10一面---5.16终面
• 一面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 简单挖了一些项目（实习方向跟招聘基本不沾边，挖得很浅）
• 怎么想做猎头
• 对科锐有哪些了解
• 如何去开展猎头工作
• 反问
• 随便答的，答得稀巴烂也终面了，感觉人员流动性巨大或者被鸽穿了 估计不会去终面，也不是很想做猎头，况且终面还要做ppt，我服了
• 中通快运-人力管培
• 5.13投递---5.14一面---5.15二面
• 一面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 把简历所有项目都挖了一遍（背景、角色、结果）
• 把校园经历都挖了一遍
• 对六模块的了解，想做哪个？
• 为什么想做人力
• 对中通快运的了解
• 介绍岗位
• 反问
• 二面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 感觉你自我介绍很熟练了，从什么时候开始找工作的？
• 到现在还没心仪的offer吗
• 面试了多少家公司？对于面试官团队有什么建议或者感觉？
• 找工作途中有什么收获（答：如果要让面试官提起兴趣，在自我介绍的时候就要把亮点展现出来。面试官说：你成功了）
• 挖了一个实习项目
• 反问
• 海信营销--HRBP
• 5.13投递---5.13一面+测评
• 一面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 怎么理解bp工作
• 你是一个什么样的人
• 介绍一个最值得介绍的项目【？
• 对海信了解多少
• 对base地的考虑、意向薪资
• 能接受加班吗
• 抗压能力怎么样
• 身上哪些特质适合做人力
• 反问
• 好未来-校园招聘专员
• 5.13投递---5.14一面
• 一面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 校园招聘流程是怎样的
• 你觉得校招组拿到招聘需求后，要做的第一件事是什么
• 对教培行业的看法
• 你觉得人力最需要的特质是什么
• 校企合作case题（具体忘了，大概是怎么增强校企合作的效果）
• 对于base地怎么考虑的
• 怎么现在还在找工作
• 目前手上offer情况
• 对好未来了解多少（提到自己春招人力管培群面挂了，询问哪个岗位、反思过为什么挂吗）
• 期望薪资
• 反问
• BOE京东方-HRBP/HRBP企划
• 5.13投递---5.14一面
• 一面为线上1v3单面，三个面试官轮流提问，提问如下：
• 自我介绍
• 狠狠挖简历项目（挖了从来没被问过的实习，从来没准备过，所以心里略有点咯噔）
• 目前手头offer情况
• 目前流程中都有哪些公司
• 为什么现在还在找工作
• 家庭情况、对base地的考量
• 用三个词形容自己
• 与bp有关的case题（大概是事情太多了你处理不完，你会怎么去优化工作流程）
• 反问
• 中科创达-人力资源管培生
• 5.10投递---5.14电话初面
• 一面为电话1v1单面，提问如下：
• 岗位介绍
• 实习的收获
• 职业规划
• 对base地的考虑
• 手里offer情况
• 评价一下你的mt，为什么？
• 期望薪资
• 反问
• 后续hr说要加vx，但是一天过去了都没加我，疑似kpi

已oc/已offer：

• IGG游戏公司-HRBP（已拒）
• 4.28投递---4.28一面---5.6二面+终面---5.7oc
• 一面为线上1v1HR面，提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖（其实问了很多，但暂时只记得这些）
• 在滴滴bp的实习中，你觉得自己最有价值或者最有感触的一点是什么
• 宝洁八大问
• 你觉得企业文化的价值是什么
• 招聘过程中，你跟业务部门对接的场景有哪些
• 招聘过程中，你是怎样去推动面试的？怎样保证招聘的交付是满足业务部门期望的？
• 你对于bp岗位或者工作内容的理解
• 你觉得bp跟传统六模块有什么不同
• 入职bp后想以哪个模块作为抓手？为什么？
• 手头offer情况
• 是否能接受base福州
• 结束后十分钟约二面
• 二面为线上1v1HR面，提问如下：
• 自我介绍
• 深挖在滴滴做的几个项目（涉及OC、OTD、绩效、招聘、员工关怀）挖得好深！还好我早有准备【bushi
• 对于目标城市的考量
• 为什么想做人力工作
• 介绍岗位工作内容
• 问了offer情况
• 对base地的薪资
• 反问环节
• 三面为线上1v4面试，一面面试官（旁听）+二面面试官（旁听）+HRD（提问）+业务部门leader（旁听），提问如下：
• 自我介绍
• 挖简历项目（重点挖了绩效相关，对于关键问题是怎么识别的？）
• 两段实习对于人力体系的思考
• 你觉得一个好的bp需要具备什么素质或能力
• 最有成就感的一个项目
• 最有挑战性（最能体现你抗压能力）的一个项目
• 平时有自学人力相关的课程吗
• 业余时间会做什么
• 看你兴趣爱好很多，怎么做时间管理的？
• 手里offer情况
• 对于offer是怎么选择的，有哪些考量的点
• 反问
• 成丰货运-企业文化+培训（已拒）
• 5.6投递---5.7一面---5.8告知结果通过，视情况二面---5.9oc
• 一面为1v2线上面试，hr旁听，业务mt提问，提问如下：
• 自我介绍
• 挖了滴滴实习的企业文化内容（介绍了一个项目，自己做了什么）
• 最有成就感的一个项目
• 经典宝洁八大问，基本问了个遍
• 滴滴工作强度
• 对于base地的选择
• 你对于工作的期待
• 选择offer考量的因素
• 学校还有啥事？能不能提前实习
• 反问
• 贝壳找房-HRBP（后转推荐到OTD）（已接）
• 3.11投递---3.25一面---3.28二面---4.29转推荐至OTD方向---4.30转推荐一面---5.8线下二面---5.11线上三面（终面）---5.13offer审批中---5.15offer（已接）
• 一面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 简历深挖
• 经典人力岗八股（对bp的理解、为什么想做bp、bp职业规划）
• 实习过程中最有成就感的一件事
• 看你简历里提过自己在社团当过部长。你们在换届的时候有没有什么信息可以跟兄弟社团交流？或者跟后辈交流？（没听懂，硬答）
• 反问
• 二面为线上1v1单面，提问如下：
• 自我介绍
• 怎么理解人力工作在企业中的价值
• 实习前后对人力这个岗位有什么认知上的转变
• 反问
• 转推荐一面为线上1v1单面，提问如下：
• 了解我们这个岗位吗？说一下
• 面试官介绍工作内容和业务线
• 自我介绍
• 对北京这个城市怎么看？为什么选北京？
• 你的性格是典型的水瓶座吗？（回答星座跟性格没啥关系，补充问你觉得性格跟什么有关）
• 你是e人吗
• 深挖简历，重点挖了对滴滴实习工作的思考，思考！！思考兄弟们！！
• 问了一些别的比较私人的问题（聊天性质，感觉在考察稳定性）
• 二面为1v2线下面，一面面试官和部门hrbp一起上，牺牲掉五一假期去准备了，提问如下：
• 对于OD的理解？它对于业务的价值体现在哪些方面？
• 实习做过这么多项目，说一个你觉得最值得分享的吧（背得很熟了，开始吟唱！）
• 你觉得自己身上有哪些特质跟这个岗位比较匹配（背得很熟了，开始吟唱！）
• 对贝壳了解多少？
• 选择该base地的原因
• 你有什么兴趣爱好
• 反问
• 三面1v2线上，一hr旁听，中心负责人面试，提问如下：
• 简单自我介绍
• 跟上一面面试官沟通过以后有什么感觉，给他一个建议
• 对OD岗位的期待
• 稍微挖了一下简历
• 总结自己的两个优点和缺点，举个例子（有一个缺点的例子没举好）
• 以后是否打算在北京长期发展
• 压力面（结束了才反应过来，完全没准备，有点遗憾没发挥好）
• 为什么这个点了还在校招
• 之前春秋招没有做好规划吗
• 手里都有什么offer
• 为什么没有互联网/科技类公司的offer
• 如果一直没有满意的offer怎么办
• 在你身上，我没有看到这个岗位所需要的特质（我？好好好这么玩儿是吧，调整心态先冷静，做了紧急补救）
• 反问

祝大家都能拿到心仪的offer！