24届同学要提前入职实习，居然没有名额了，这种情况要慎重警觉

最近有同学很着急的找到涛哥，自己拿到某大厂offer，最近论文已经搞定提交，等着七月份拿毕业证，跟公司HR申请提前实习，结果出乎意料，公司HR居然告诉他实习的名额已经满了。

这回复让人一下子不踏实起来，这可是大厂啊，一般都希望签约校招生早点入职，来干活适应，快速上手。

多亏了提早联系实习

这位同学手上还有其他offer，现在不得不考虑是不是要慎重考虑这个offer了。多亏了提前联系实习，之前外界传言某大厂在调整，现在感觉跟传言是相关的。

业务变动非常频繁

大环境影响，各大公司包括央国企业务变动非常频繁，环境好的时候更多是新开业务，现在的调整，更多是合并同类项，降本增效。

业务调整经常几个月一调整，调整后必然伴随人员调整，之前的部门以及领导可能都不存在了。所以之前招聘你的业务部门可能都找不到了。

背后是增长慢的焦虑

频繁变动的背后是增长变慢的焦虑，之前光景好的时候，很多不赚钱或亏损部门，经常给高层领导换个饼，高层领导很多时候会继续支持业务发现，再看看，毕竟大盘业务挣钱，多支出点也无所谓。

但现在环境不好，地主家也没有余粮了。这时候发现不好的业务或亏损没前途的业务就会被干掉。

可能部门都不存在了

业务频繁调整，很多部门都不在了，业务重组，领导和团队重新分配，很多业务关停并转。这时候之前招聘你的部门不存在了，HR也无法联系匹配你的实习团队。

集团内供其他部门挑或分配

当招聘你的团队不存在的时候，一般会在你入职前重新在集团内让其他部门挑选，剩下的没办法只能强制分配。

毕竟一般大公司还是要讲品德的，裁应届生会考虑社会影响。

无德的可能干掉你

但急眼了也没办法，特别是中小公司，比如某年某运动APP，裁掉了很多应届生，当时涛哥负责的团队招了两个被干掉的应届生。

概率小但影响大

虽然应届生半年内被裁概率比较小，但一旦碰到了对个人影响是很大的，还没攒到经验，可能放弃了其他offer，结果遇到这种状况，心理压力是很大的。

外部看机会，大家会理解

如果同学们入职后不幸遇到了，尽快内部找活水转岗的机会，这类机会对应届生或年轻同事比较有利，毕竟只要有坑，干活的岗位是最缺的。

同时积极去找外部机会，这种部门变动的被裁，招聘单位还是理解的，毕竟不是你的问题。

想方设法了解所分配部门，心中有数

同学们入职前，想方设法去了解自己所分配的部门，了解到业务和部门，去通过各种途径打听下团队，业务情况。尽量做到心中有数。

尽早入职或实习，亲身感受

涛哥一直建议拿到offer同学，尽早入职或提前实习，一方面落袋为安，入职越早，比其他新人更有利，毕竟了解到更多，人脉更熟悉等。

现在开始苦练技术，有能力就不怕

没入职前，这段时间比较空闲，也不能完全放飞自我，开始针对性苦练技术，提升自己能力，优秀的能力什么时候都是立身之本。

未来有条件要去核心业务核心岗位

应届生需要2到3年稳定环境成长，要确保稳定环境中快速成长。

未来同学们有机会要去核心业务核心岗位，比如你是做后端开发的，你的业务是公司核心业务的后端开发，那你一定很稳，否则公司会出大问题。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。