24届双非前端春招收获7个offer心路历程与经验分享

一、个人背景

秋招之前的暑期实习，7月末向ld提出转正需求，隔天就被自己部门的 hrbp 约谈聊转正细节，8月1日当天就收到了转正offer，因为薪资对标大厂，部门同事真的对我超级超级好，且实习期抵试用期+实习期发全薪，我就直接放弃完整参加秋招了。后面因为公司被美国制裁导致被迫紧急春招，所有都要重新准备，对于那时的我来说其实挺难的，一个是心态上，一个是准备上，写了8个多月的业务，我早就忘记了八股和算法，项目经历也要重新准备。至此简历上有两段中大厂长时间实习和一段小公司实习。

二、面试准备&入局春招

我是2.19号收到毁约的，因为被制裁的消息早早就传开了，所以收到毁约消息时内心很平静，公司赔付了一笔很可观的违约金。

2.20号开始复习，我的策略就是前期拿小厂练手，把面试感觉找回来，所以这段时间虽然在复习但是也天天刷boos，看到就投，主投10-13k的小公司，小公司的技术面真的很水，常规八股，大部分都没算法，但就是为了找找感觉，这个过程中不断的更新自己的自我介绍内容，想怎样突出自己的亮点吸引面试官去问，不断的改良，让自己的自我介绍出众一些，后面感觉积累的差不多了就可以把他们都拒掉了，当时到3月初的时候就已经开始主动拒绝几家小公司的面试流程了。

重中之重想强调一下算法的重要性，后面开始有中厂面试的时候每一面都有1-2个算法题，有的甚至让你不断的优化，算法没办法速成，只能天天去刷，不仅仅是**，前端面试中还有很多手写题，常见设计模式都要去熟练的写出来，对于突击面试来说，**hot 100 尤其重要，这一个月的时间我刷了好几遍 hot 100。

对于个人项目的准备，我个人的方法是在语雀上把面试官可能会问的问题全部写出来，然后自己去写对应的答案，一些细节可以查一查 gpt，让回答更加全面具体，随着面试的积累这个文档会越来越详细，最终足够覆盖项目和实习经历问题；

三、投递问题

1. 有直接的部门内推是最好的，这种内推基本上是百分百约面的，因为内推你的那个人所在的部门就是你未来要入职的部门，所有的内部信息包括hr联系他都会帮助你。
2. 有公司 hr 的联系方式，让 hr 直接帮忙内推。
3. 找身边好朋友内推，用他们的内推码进行投递。
4. BOOS直聘海投，这里一定要把自己的在线简历完善好，把自己的个人优势填写好，要超级直接的突出自己的优势，因为沟通时hr先看到的是个人优势卡的内容，我是直接把在某某公司实习+博客产出这些写上去。

四、碎碎念

春招的岗位缩招太厉害了，很多厂的hc所剩无几，再加上很多名校考研失利的同学加入，明显感觉到中厂都会直接拿学历卡一手，当初秋招看不上的公司如今早已是高攀不起，3月份牛客上很多中大厂约面的消息大部分都是来自92爷的，我的约面主要来自于boos+hr内推，海投的中大厂基本没有机会。

早就是优势，从个人感受来看，对于双非来说实习经历真的很重要，之前积累的实习经历也在春招时发挥了很大的作用，对于25、26届的同学来说，早早实习无疑是增加自己竞争力的重要手段，秋招前的暑期实习可以理解为是正式秋招前的easy模式，转正概率还是很大的，就算转正失败，自身也多了一段实习经历让自己秋招时更有竞争力。

秋招和春招是一段马拉松，对于双非来说很难一上来就拿到offer，所以保持自己的心态不崩才是最重要的，不断积累自己的经验，我身边很多今年秋招上岸中大厂的双非大多都是在11-12月份才陆续开始拿到offer，所以稳定的心态和持续投递都很重要。