腾讯【人力资源培训生】面经
（已offer）

写在前面：

祝所有看到这条面筋的朋友春秋招都能顺利OC顺利上岸！

楼主bg：211本；一段猎头实习经历，现在在一家互联网中厂做招聘；

Timeline：

3.15官网投递简历

3.18报名广州线下专场面试

3.30线下群面–群面完之后立刻收到了初试邀请

3.31线下初试–晚上官网状态变为复试

4.2下午三点钟收到当天晚上八点钟的复试邀约

4.8收到第二轮复试（GM面）电话通知

4.9收到第二轮复试邀约邮件

4.10下午三点半第二轮复试——复试完之后状态变为HR面

当晚十一点收到云证——官网进度显示录用评估中

4.12收到OC和Offer

（不得不说，鹅厂的流程推进得还是非常快的，基本上每一轮流程之间的间隔不会超过三天；非常高效率）

第一轮：线下群面环节，整轮面试大概持续了1h；25min时间读题+讨论，5min pre；

面试体验：这一轮可以说是我最不紧张的一场面试，我们的小组一共有6个人，各自的bg都差不多，没有出现我之前担心的那种清北海龟神仙打架的情况；（我们组四个人都是同一所学校的hhhh）更巧的是我和我现在的同事正好在同一个组，只能说疯狂打配合了哈哈哈哈。

无领导讨论的题目是鹅厂非常经典的产品设计题，对于我个人而言不算太难，至少有一些点可以输出；

对于无领导前期的准备：我认为是首先准备好分析题目的框架（鹅厂万年不变的产品题），这样在讨论的时候才能有话说，才能更好地带着团队向前走；其次是不要被传统意义上的各种角色所局限，每个人都可以是多元化的存在；

我在本场无领导中担任的角色是破冰+leader+reporter；（结束之后被同组的人吐槽是buff叠满的角色哈哈哈哈哈）在讨论的开始，我提出了一个讨论的框架和方向，带着整个组开始讨论；需要注意的是leader是一个高风险和高收益的角色，需要有很强的控场能力和全局性思维。我就是在讨论的中期逐渐有点控不住场，幸好同组的另一个小姐姐（她后来也拿到了offer）帮助推进流程，使得讨论能够顺利的进行下去。

第二轮：线下初试环节，整轮面试大概持续了1.5h；面试形式：根据集体面试题目准备详细、深入的PPT方案，突出你的个人思考。在初试环节进行汇报，时间为10分钟。

面试体验：我们小组一共四个人，准备开始初面时，其中一个小姐姐突然跟面试官说，没有看到昨晚要准备ppt的邮件，因此面试官让她两个小时之后再来（意味着她要在两个小时之内做好ppt），我一整个震惊住，小姐姐也是没谁了。。。

好的，只剩三个人了，面试的流程是每个人分别汇报，所有人汇报完之后互相提问并质询，顺序自定，我自告奋勇当了第一个。在这个环节中，我认为最重要的还是对原本题目的理解+完善（初试环节，是不会给你昨天讨论的群面题目的！所以一定要在准备ppt时把题目全部回想起来）

我的汇报没有超时，其他两个人都超时了，可以看着稿子来演讲，我当时还特意打印了一份稿子，pre时果然派上用场了；

三人汇报完之后的质询环节还是比较紧张刺激的（非常的好玩），我认为我个人还是比较aggressive的，问题对对方方案的可行性之处提出了疑问；可惜每个人只能提问一个问题，不然我真的好多问题能一直问对方；

第三轮：复试环节，整轮面试大概持续了40min，面试形式是腾讯会议线上；

面试体验：

面试官感觉比较亲和，女生，但开头只开了一次摄像头打招呼，后续就没有再开摄像头了；我对着一块屏幕说话，因为看不到面试官的表情反应，所以会很紧张。

面试题目复盘：

1.自我介绍

2.介绍你现在的这家互联网公司和你具体的工作内容

3.招聘全流程的理解，质疑实习生能接触到招聘全流程吗？

4.工作内容继续挖：招聘负责的实习生数量、岗位等：招聘漏斗的数据（这部分我没有复盘招聘的数据，没有提前准备，所以答得有点磕磕巴巴，答得不是很好）

在现在这家公司实习最难交付的一个岗位是什么

其他问题回想：你是如何在谈offer的时候对候选人做感召的

你大学/实习以来，最有挫败感的一件事是什么

5.实习生招聘简历开源的渠道

6.介绍招聘负责的case，项目角色，项目背景，项目难点，如何解决，最后的收获（STAR法则很重要！！我大致地把项目介绍了一遍，我回答的是学习到了项目管理能力）

7.猎头公司实习时，成功交付xx岗位最难的点是什么，如何解决的（这一块答得不是很好，没有把难点讲清楚，被面试官质疑了一下，还好后续自己圆回来了）

8.你怎么看待你的优点和缺点（优点我说的是我性格上的优点，面试官反问：你除了性格优点还有别的优点吗；面对追问我有点慌，有一点点语无伦次，接着我答的是我工作上的优点，这个问题答得也不是很好）

9.我看到你第一段实习写了一个游戏行业研究报告，为什么会选择游戏行业？

10.你喜欢游戏吗？喜欢啥游戏（我说我玩王者荣耀和独立单机）追问你王者多少段了

11.为什么选择人力行业，人力的哪个板块（招聘）

12.招聘你未来选择方向是想走社招方向还是校招方向（我回答校招）

13.情景题：在一个校招项目中，简历获取量较少，如何开源简历；

14.谈谈你的家庭，你是哪里人（我回答的是我家庭背景，教育方式等等）

15.一些其他信息：家住在哪里，能实习多久，未来深圳工作有问题吗；

最后面试员问我有啥问题要问的，我问了腾讯人力具体的部门组织机构

面试官介绍：将来有机会进入腾讯的话是腾讯的IEG（腾讯互娱板块，主要负责腾讯游戏和腾讯电竞）（腾讯最赚钱的地方）

回答完这个问题之后我本来还想问更多的来着，结果面试官直接不给我提问的机会了，并说还有一轮面试[流泪]

我还以为是HR面来着，结果发现是加试，算了，不把我挂了就很好了，毕竟还有一轮主动权在自己身上，冲一下[拳头]舍我其谁

总体感受：

个人面试的状态：比较亢奋和紧张；感觉自己有点啰嗦，回答的问题虽然大部分能切中要点，但是觉得自己扩展得太多；口语化有点严重，逻辑框架不够清晰；面对追问有点手足无措，不能冷静思考；

面试官和我的交流方式大部分是是一个问题+我一大段回答 面试官会认真聆听我的回答，但最后追问的没有那么多（这让我非常紧张，因为我并不知道面试官对我回答的反应如何）

总而言之还是感觉自己有点太紧张，因为是下午收到当晚的面试通知，所以做的准备还是不够充分

面试完之后我发现状态退回了复试，上小红书看了一下这种情况应该还要再加试一轮，才能到HR面（我天，当我知道还要加试时心都碎了）

现在静等下一轮面试（应该有吧，求求了）

接好运[合十]

第四轮GM面（官网流程显示仍然是复试），整轮面试持续了大概25min，面试依然是腾讯会议线上；

之前就听说GM面的面试官可能是腾讯IEG的招聘负责人，是位大佬；因此在这一轮面试之前，我吸取了上一轮面试的经验教训，做了非常多的准备：跳出一名候选人的视角，开始想我本身作为一名HR的话，我会问我的候选人什么问题。接着是结合我自身的简历，来细化每一个可能问到的问题并深挖，并写出每一个问题的详细答案；

面试体验：

这一路面试面试官全程开了摄像头，相比较上一轮面试而言我没有那么紧张了。不愧是大佬，全程说话比较慢，也很冷静，不苟言笑，面试时间相较于上一轮来说也比较短。

然而这一轮面试的发挥还是没有达到我原本的预期，大佬并没有太过深挖我过往简历上的经历，问的问题相对来说都比较宏观。面对这样当时我有点措手不及，因为很多提前准备好的面试问题我都没有用上，不禁在心底为自己捏了一把汗，一切全看临场发挥。

回想起来这一轮面试，大佬这一轮面试，主要考察的方向是我人力行业的职业规划，成就感的来源and价值观；

在最后的反问环节，我问了我一直以来都想请教的一个问题，大佬的回答也让我学到了很多，我整理了一下我的问题和回答，也掺杂了一点我个人对过往工作的思考：

大厂和小厂都有各自的特点；小厂可以接触到更多的业务，成长更快；去大厂可以拿到更好的背书，组织架构和工作内容都更加完善；但是大厂也会存在着问题，“大公司病”和螺丝钉现象；假设将来我有机会进入了鹅，我不想仅仅作为一颗螺丝钉，干一些实习生“专属”的dirty work；除了背书，腾讯能让我学到什么东西，能给我带来什么？

回答：首先你要去如何定义dirty work；就拿约面这种在招聘工作中算是非常简单的事来说，有的HR约面仅仅是跟候选人协商好面试的时间，而有的HR是在了解完人选目前的情况，获取到了非常多的信息之后，才决定是否去约面。道理就是，有的人可以把一件你看起来很简单的东西做得很好；在具体工作的时候，不能纯粹地去做执行，有自己的复盘思考能力，并不断地去改进自身的工作模式和流程，才是最重要的。

面试完之后大佬跟我说应该还有一轮面试，结果居然直接跳过了HR面（可能是因为人力岗位），过了两天顺利拿到了Offer！

面经到此就结束啦，对这个岗位如果还有兴趣和疑问的话欢迎评论区留言或者私聊我~第一次在社交平台上手码这么多字，如有错别字和语句不通顺的地方请见谅；祝愿各位朋友们个个都能去大厂，年年都能破百万~

#25届非技术实习投递记录#