蚂蚁测开一年半“避雷帖”？

我的情况

22年7月底入职蚂蚁支付宝，测试开发岗，21年秋招拿了6+Offer（蚂蚁华为字节美团博世银行国企等），在选择offer时也经历了漫长的纠结。

一、如何看待测试开发工程师？只是“点点点”？

测试开发工程师的工作远不止“点点点”，这只是业外人士的一种简化误解。实际上，测试开发工程师的工作内容相当丰富和复杂，既包括手动测试，更重要的是包括自动化测试开发、工具开发、测试框架搭建等高技能工作。在蚂蚁的技术序列中，测试开发工程师的技术培养体系和前后端工程开发是一样的，都需要JAVA语言的编程基础，区别在于前后端开发更关注如何构建软件，而测试开发更关注构建出的软件是否按预期工作和性能优化。甚至在我日常的工作中，由于测试开发需要确保软件产品在发布前达到预定的质量标准，需要考虑各类极端情况下的代码问题，开发工具来模拟数据生成或报告工具，所以要对底层代码有扎实的理解。

在平时的工作体验上，测试开发在团队中担任沟通协作的关键角色。我们不仅与开发团队紧密合作，确保技术实现满足质量要求，还需与产品经理、产品设计等进行交流。有人可能会觉得在整个项目过程中，测试人员是没有话语权的被动人员，但其实在我目前的工作体验上来说，测试是项目质量的守门人，对是否发布产品或功能有一定的发言权，并且蚂蚁的测试同学的话语权还是比较强的，从项目需求设计阶段到发布上线阶段，基本都是参与决策的。

二、如何看待公司的新人培养制度？

师兄一对一带教

作为一个新人，刚从学生身份转换到职场中，肯定会很迷茫，不知道自己可以干嘛。蚂蚁在这一点上考虑得还是很周全的。每一个新入职的员工都会分配一个师兄带教（这里的师兄是泛称，无关性别>O<），在员工还没入职的时候，师兄就会和主管一起，确定好新人的培养计划。我在试用期期间，我的师兄就会按照培养计划给我分配任务，并且会定时关注我的进度。在我遇到各种不理解的问题去请教她时，师兄也是非常热情地给我解答，并且经常给我传授一些她作为新人时的处理问题的经验。我在蚂蚁实习过，后面入职是进的另一个组，所以经历了两个师兄，但人都是超级nice，属于有问必答，甚至会对我的生活有一定指导意见的类型。

新人专属培训班

在蚂蚁，很少会有刚入职即接手项目的情况，因为在入职的三个月期间内你会经历各种脱产培训。如新人支路，带你熟悉公司的各个事业线，并且与优秀的前辈进行对话沟通。比如星青年，在这里你会结识和你一样来自不同岗位的新人小伙伴，你们将会一起组队从0开始开发完成一个项目，模拟真实项目上线的流程，期间会分配专门的指导员，在每个环节进行指导。通过这个培训，你会对整个研发流程以及蚂蚁内部的各种中间件如drm、sofamq、zdal、msgbroker等的使用有了更深刻的认识，之后便可以更快投入工作。还有百阿，不仅会带你认识公司的前世今生，同样也会在培训期间结识到许许多多的小伙伴。

新人的发展空间

在蚂蚁，你不用担心自己入职后会被分配一些边缘业务，因为每个新人都是经过层层筛选的，你们的到来是主管们苦苦期待很久的。每一个入职的新人，公司都是会付出很多人力资源去培养，不可能浪费任何一个新人的能力的！！并且，很多时候新人会被分配一些重要的专项任务，因为新人的想法还没被工作模式束缚，会产生很多创新的点子，这是非常宝贵的。

蚂蚁非常看重员工的能力，基本不存在其他一些公司所说的嫡系、非嫡系等问题，我身边就有校招进来的连续三年一年一升的优秀员工。所以，入职后，你可以尽情施展你的能力，千万不要吝啬～

三、业务选择、团队氛围重要吗？

应届生第一份工作的选择很大概率会影响后续的职业发展，一般业务线的工作由于工作内容随市场变化和业务需求变化较快，需快速响应，所以业务需求压力会比较大，但是个人感觉这对自身能力的提升比较快，而且有更多机会接触新的技术和解决方案；而中台性质的工作会对技术的深入了解和专业性要求高，工作内容相对集中，更容易形成专业深度。个人感觉很定义说业务内容是否核心，有时候工作的选择还是要跟自己的个人性格相匹配，个人感觉P人类型的可能更适合需要创造性的业务线工作，而J人类型可能更适合中台性质的工作。

但是对校招生来说怎么才能了解公司的业务、甚至于不同团队的氛围呢？最推荐的当然是同门师兄，甚至于同校师兄，对于自己倾向的部门厚着脸皮找师兄师姐多了解一下，最起码我当时校招的时候，哪怕是不认识的同校师兄师姐都是很热情地回答我各类小白问题；其实，倒是可以在牛客、脉脉搜一下看看有没有相关的帖；当然，最有效的办法就是暑期实习，真切地了解团队氛围，和你后面所在团队的业务。

四、薪资应该怎么看？

首先上个薪资组成公式：base*13+年终奖+签字费+房补（北上2k，杭州成都1.5k）

高薪是对本人能力的认可，但是也要清晰的看到钱是怎么拿的。13薪是一年的稳定收入，签字费与有年限房补（3年）可以统一列为“一次性收入”，至于年终奖则完成看个人绩效与部门效益。所以在hr谈薪时不要盯住总包，base才是重中之重，直白的来说base才是决定日后跳槽薪资能否起飞的关键。

此外，对于薪资大家要动态来看，几个大厂之间其实薪资大差不差，但是终究钱拿到手多少是要看自身能力以及环境能带给你什么，入职只是起点，如何让自己能够学到更多的知识、涨更多的眼界、拿到更好的绩效，努力升职加薪亦或是带着能力跳槽才是重点。

五、base地怎么选择？

base地选择主要还是看个人看重什么方面，考虑的点无非就是毕业院校所在城市、离家距离、城市消费水平和宜居程度、另一半所在城市，可以综合考虑～蚂蚁这边在杭州、上海、北京、成都、深圳都有岗位，可以根据需要自由选择呀。

六、外界高频问题

1、真平等，假平等？

蚂蚁团队的氛围真的特别特别好，我们团队来说年龄大一些的也有但更多的同龄人，在遇到工作问题的时候只要大家手上没有急事都会耐心回答你的。整体氛围跟学校里面差不多，技术人还是很单纯的，没有什么弯弯绕绕的东西。同龄人是平时好玩的上班搭子，周末也经常攒局一起玩；资历老些的老同学包括leader在内的则更像是哥哥姐姐，有问题直接问只要知道的一定给你讲的明明白白的，不知道的也会给你想办法找思路。老带新的培养可不是单单指定师兄姐的教导，给我的感觉是整个团队都在呵护你的成长。

蚂蚁内部一般一年团建一次，outing一次，日常大大小小的聚餐、下午茶基本不间断。蚂蚁内部感觉大家都是勤勤恳恳的打工人，日常活动也很多，团队氛围是真的很喜欢。

2、卷不卷？

个人感觉“卷”是一个千人千面的字，什么是“卷”，是同事之间工作竞争的异常激烈？是个人在毫无必要的情况下过分地努力？

在蚂蚁的工作中，这两种的卷我并没有感受到过。基本上同事之间都属于各司其职的良好合作关系，大家都是利益共同体，都是为了团队的共同目标努力。而个人毫无必要的过分努力就更没有了，就算你自己想一路走到黑，老板和师兄也会及时纠正这种没有产出没有意义的努力，及时帮你调整方向和目标。但是在我实际工作过程中，体会到的卷更多的是不同角色对于产品的严格要求，个人对于自身的严格要求，但我觉得这种卷是对工作的负责，是对自己的负责，毕竟无论是产品、还是个人发展，只有不断地精进，才能始终保持竞争力。

3、公司亮点在哪儿？

● 超多便捷的内部工具

○ 对于技术同学来说，一套趁手的工具可以大大提升整体的研发效能。蚂蚁在项目研发的各个环节都提供了便捷的工具。对于需求的管理可以使用dima，能直观得看到自己负责的各个项目的排期情况，便于进行时间安排。研发流程也有丰富的AntCI产品，例如LinkE（服务端）、雨燕（前端）、伙伴（终端/ IOT），使用智能自动化构建、测试和部署，提供以代码流为输入的轻量级持续交付解决方案，可以提高团队研发的工作效率。在研发过程中，还有可一键部署联调环境的LinkW、分析链路日志的云图、登陆服务器查询日志信息的ant shell、管理测试用例的LinkQ、管理系统及业务监控报警的AntMonitor。除此之外，使用各个工具有问题都可以直接咨询平台小蜜，每天都会有值班同学online解决问题，使用起来非常友好了。

● 研发流程规范

○ 从需求提出到项目上线，蚂蚁都有一套非常规范的流程。比如一个需求诞生之后，需要由产品同学发起需求评审及排期会议，如果没通过，该需求便不会被受理。若排期通过后，开发会先进行系统分析，发起会议和质量讲代码研发的思路和方案。之后，质量同学会进行测试分析，与开发、产品一起确定好要验证的case。开发的代码写完后需要自测通过，质量同学验收才能提测。在推进到下一个节点之前，必须要与质量、产品、以及领域负责人一起进行code review，逐行讲解代码，规避代码中存在的测试未能覆盖到的case。最后，项目要上线，必须要经过产品或者业务同学的线上验收，才能逐步对外开放。

● 丰富的技术分享与学习平台

○ 蚂蚁有丰富的学习以及技术分享的空间。元学堂里包含各种内部大牛录制的培训课程，新同学刚入职可以从这里开始学习公司的技术架构、研发流程以及各种热门的公开课。developer、ATA等社区平台上包含各种优秀的项目案例以及研发工具，在这里不同职位的同学都可找到相应的学习资料。平时还会有各种直播课程，介绍公司各项产品的探索与发展历程。只要你想，在蚂蚁你可以有广阔的空间丰富自己的知识储备以及技术水平。

4. 福利缩水了？

这个问题。。。大环境下面大家都懂的，但是基本该给的都是给了的，日常50的餐补、8点后的免费打车、入职时的异地搬家补贴，包括22年入职的我们多出来的2k房补，入职2年后ihome无息贷款一件没有落下都是事实，餐补和房补也是极大的减轻了我们的日常开销。包括杭州还有大大大餐厅（在上海的我实名羡慕）真的饭很香。至于其他的，努力干活成长吧，毕竟升职加薪就什么都有了。