今年回暖？面试建议？实习镀金？【秋招总结 - 数据统计篇】

主投岗位/技术栈：java后端

bg：中9本计算机类，一段互联网中厂暑期实习（java后端），lc总计70

时间：5月左右开始陆续投递，6月低强度面试（趁着面实习的手感还在面了几个提前批），然后就去实习了，8月中-9月底高强度面试（9月底拿到大厂意向后就把后面大部分不感兴趣的笔面试邀约都拒了），10月低强度面试，10月底正式结束秋招去happy了。

投递范围：私企为主（包括但不限于互联网/金融科技/电子/数码/车企/实体）；一线城市综合年薪30w以上，其他城市综合年薪20w以上；城市为北京/上海/杭州/苏州/南京/厦门/武汉/广东；

数据统计：有效投递约280家。其中石沉大海的（包括笔试后无消息的）约130家占比46.4%，简历挂的约70家占比23.3%，测评/笔试挂的约35家占比12.5%，走到面试流程的约45家占比16%（其中主动结束流程的5家占比11.1%，面试挂的13家占比28.9%，拿到offer的15家占比33.3%，仍在泡池子的5家占比11.1%）。累计测评约45场、笔试约65场、面试约80场。拿到的面试机会几乎都是java后端/go后端/全栈开发的岗位，试着投了少量cpp/算法/量化开发岗几无回音。

offer情况（岗位均为java后端）：互联网大厂x2（美团、阿里-淘天）、互联网中小厂x3（满帮、青书、凡岛）、手机x1（小米）、通信x2（TP-Link 普联、TP-Link 联洲）、金融科技x2（招银网络科技、万得）、半导体x1（长鑫集电）、国企x1（中广核）、新能源x1（宁德时代）、车企x1（东风汽车-岚图）、实体外企x1（宝洁）

本岗位24秋招趋势（个人感受）：互联网大厂有所回暖，互联网中小厂仍在寒冬，硬件/实体/新能源车企的互联网信息化在起步故需求仍不大，国企银行缩招，外企持续缩招甚至有的不招。

tips：

• 如今大部分外企的大部分hc都留给了实习转正，所以意向去外企的应该暑期实习就去，等到你去大厂镀个金秋招再回来投的时候坑位几乎被占满了，除非有强内推或者bg非常top。
• 部分本地企业/国企/银行在线下宣讲会就会进行一批当场面试，补招的时候才会去看线上投递的简历，所以意向大的应该抓住线下的机会，否则线下招满了线上的简历就是废纸。
• 单纯的内推码甚至内推链接用处不大，尽量找能够直接联系到部门主管或者至少是能够联系到hr帮你push进度的靠谱内推。
• 收到offer时候即使不想去也可以不马上拒绝，部分企业就算不签三方也有校招礼盒哦。
• 对于想去的企业回答hr问题时要懂得随机应变，如问城市偏好，工作地在大城市就说大城市的优点，小城市亦然，问手里的offer，说几个同行业同级别的offer就行，如果对小公司说自己一手大厂offer，容易被认定为意向不大，也不利于后面argue薪资。