24届嵌入式求职之路（下）

写在前面

去年年末我写了一篇24届嵌入式求职之路（上），记录我找实习的历程，并在文章末尾承诺下篇写一写秋招，没想到这一拖就是小半年。在这期间，我也收到了很多朋友的私信与评论，其中疑问，催更，交流，不一而足，未能一一回复，还请各位谅解。这个周末，染上流感，在寝室休息，想着正好利用这个时间，将本系列补齐，记录下自己去年的奋斗过程，也尝试为后来者扫去一些迷雾。

还是老样子，本文以对各公司的印象，行业的看法为主，以具体的面试问题为辅。我一直认为，面试问题会因不同面试官而异，我们要做的是，将自己的基础打好，技术上以不变应万变，在此基础上，应有对公司的印象，对行业的判断，对自己前景的规划，并将之在面试中展现出来，如此，面试就成功了大半。这是一点自己的私货，姑妄言之。

背景

这一段和上篇一样，简单介绍下我自己。我本硕都就读于电子科技大学，从本科开始做嵌入式，做了些避障小车之类的项目，RTOS，linux，C/C++，python，汇编，画板子都会一些，本科期间有半年汽车电子行业的实习，研究生阶段跟着导师做了一个纵向的项目，接触到了一些多核异构，ARM A系列处理器，以及RTOS内核相关的内容，有将单核实时系统重构为多核实时系统的工程经验，并对锁协议以及无锁协议有一定的研究。算法能力比较弱，力扣刷了大概700道，找工作的方向上偏嵌入式、操作系统和CPU底软。

秋招

无锡博世——嵌入式软件工程师（n x 15）

就从博世讲起吧。上篇写到，我侥幸拿到了博世无锡BCSC的暑期实习岗位——战略实习生。从入职前了解到的信息来看，这是一个转正率颇高的实习岗，我也做好了留在博世拿个二十来万，过965 WLB的躺平生活的准备。然而，彼时的我不会想到，我将成为我认识的四五个实习生里拿到转正的那个唯一，也不会想到，我毫不留恋的放弃了这个机会。

单就博世的实习生活来说，这是一段让我难忘的经历，办公环境舒适，mentor负责且认真，同事们也很和善。此外，博世的培养机制还是较为完善的，每个新人都有六个月的培养期。我们组负责的是车的智能座舱域的业务，由于实习生没有太多权限，我的工作多数是看看项目源码，抓包，做一些测试，熟悉业务，更多的是为转正入职打基础，较为轻松，每天准时9点上班，6点下班。

最终促使我放弃博世的客观原因大致有两点。一，加班。并非像我们印象中，外企是能够WLB965的，博世BCSC的正式员工也是需要加班的，甚至在博世BCSC所在新能源汽车行业，作为项目的乙方，多数时间是需要跟着甲方的项目节奏走，加班是常态，而加班后的调休以及加班工资，其落实的难度在逐渐增加。二，前景。以智能座舱的业务为例，博世的客户包括广汽极氪比亚迪等等，但随着新能源市场厮杀的越发激烈，主机厂们会希望向下逐渐将智能座舱的开发掌握在自己手中以降低成本，增加技术积累，而芯片厂们也希望向上提供基于自己芯片的一整套解决方案，扩大自己的盈利范围，增强竞争力，上下夹攻，博世的智能座舱业务显然将会受到压缩。

8月底，部门领导给了我一个f2f面试的机会，期间我对博世智能座舱业务的前景提出了一些看法，领导的观点是，短期内博世的该业务不会受到较大的冲击，而作为应届生，能保证2-3年内有一个稳定的工作环境，也已足够。上述观点，我虽不太认同，但最终还是拿到了转正offer。值得一提的是，由于博世的提前批开的较早，吸引了许多清华中科大南大的同学前来投递，而受此影响，同期的实习转正水涨船高，出现了许多东北大学，东南大学的战略实习生转正失败的情况，以往80%转正率的战略实习，实际转正率，可能不超过30%。

在拿到转正offer之后，我于9月初正式离职，此后再未接到博世的消息，直到十月底，终于收到了博世HR的电话，告知了薪资为nx15，我于电话中向博世表示了感谢，并拒绝了这个offer。

上海联洲——操作系统（(n+14) x 16)

联洲是我拿到的第一个offer。自内销与外销分家之后，TP与tp的招聘也完全分开了。我投的是联洲上海芯片团队的操作系统岗位，我于6月26日参加了联洲的提前批笔试，并于6月29日进行了一面，一面多是一些常规问题，一面的面试官看我的项目经历集中在操作系统，也针对性的问了一些优先级反转以及其解决措施这样的问题。7月4日，我在博世的一楼休息区进行了二面，我与二面面试官就操作系统锁协议，无锁编程，以及我在校期间研究的软件事务性内存（Software Transactional Memory，STM）在C++以及Rust上的实现进行了约一个小时的讨论。联洲二面的面试官在知识储备上的广度以及技术研究上的深度，给我留下了很深刻的印象，甚至说改变了我之前对tplink的看法也不为过。二面结束后不久，我即收到三面邀请，由于时间冲突，经商定后改为7月17日进行三面，三面面试官是芯片软件团队的负责人，问的问题比较高屋建瓴，集中于项目的操作系统原型选型，对未来的规划等等，在面试的最后，也向我抛出了橄榄枝。果然，在7月25日的座谈会结束不久，8月8日，我收到了联洲的offer。9月底，我收到了联洲HR的告知薪资的电话，(n+14)x16的薪资在我的预料之中。

拒绝联洲的原因有两点。一，地点。联洲上海位于青浦区，紧邻苏州与昆山，过于偏远暂且不提，有了在无锡生活的三个月经验，我深感无法适应当地潮湿闷热的夏天。二，TP系卡转正的传统。当时联洲提前批操作系统岗位，招聘页面显示10个hc，然而光是我听说或认识的拿到该offer的就不止10人，即便算上会毁约的，这个比例也让人担心。

深圳韶音——嵌入式开发工程师（(n+10)x16+36）

韶音是我秋招期间我最有好感的一家公司。韶音的提前批开的很早，我于4月26日就在官网进行了投递。直到7月17日，我才进行了一面，与其他公司不同，韶音的一面就是hr面，基本就是介绍自己的经历，她会从团队协作，个人挑战这些方面提出一些问题。8月10日，进行了二面，此次是专业面试，基本也是针对我的项目进行提问，在面试尾声，换成了开发团队的组长加入了面试，并对我给出了肯定。9月2日是最后一面，我记得那是周末，面试的是位女面试官，看起来是领导，整轮面试不再纠结于技术细节，我还记得反问环节，我向她问到，“韶音不是宣传自己work life balance吗？怎么你周六还在面试？🤣”，她哈哈大笑，说wlb是没错，但也得完成既定的任务，因为自己前面在外地出差，耽搁了面试，所以她不得不周末加点班。三面也顺利通过了，我于四天后的9月6日收到了韶音的offer。与韶音的缘分还未结束，9月初，韶音的招聘团队来到电子科大宣讲，hr专门联系了我，希望能够一起聚下餐，也是一个额外交流的机会。聚餐期间活跃欢快的氛围，让我对韶音的好感度倍增，也惊讶于韶音hr中清北的高占比。

最终拒绝韶音的原因有三点。一，行业。韶音深耕骨传导耳机行业，目前是这个行业的龙头，但终归属于小众行业，其技术壁垒是否足够深厚，若壁垒被打破，其他诸如苹果华为等公司开始涉足，韶音是否有保住行业份额的能力，这都是我疑虑较多的地方。二，地点。韶音位处深圳，我是成都人，没有一辈子扎根深圳的想法，终有想要回去的一天，在如此小众的行业，届时成都是否有同行业的企业可供我跳槽，尚未可知。三，其他的可能性。彼时正巧收到了英伟达的笔试邀请，许多offer也尚未开奖，因此也想去赌一赌其他公司，韶音的hr待我以诚，我亦不愿虚与委蛇。

南京地平线——嵌入式系统软件工程师（(n+12)x15）

地平线是我面试的最难的公司之一，放弃它offer的原因也充满了我的主观色彩。我于7月19日在地平线官网投递了提前批，8月2日一面，约一个小时，一面的面试官对我的项目经历很感兴趣，详细讨论了包括但不限于以下内容，操作系统启动流程，ARM处理器结构，不同RTOS在设计上的异同，汇编语言，多核系统修改涉及的内容，多核系统调度算法，锁协议等等。一周后进行二面，二面的面试官的方向看起来与我存在较大差异，面试的问题也集中在linux与C++方向，对我的项目也没有较大的兴趣，约40分钟后就草草结束。实际上，这样的情况，我后面还会多次遇到。也许是一面面试官给的评价较高，我侥幸的通过了二面的面试，三面是最后一轮技术面，面试官是地平线南京芯片软件团队的主管，原定于8月15日下午6点的面试，面试官因临时会议，直至6点半才开始面试，面试仍然是针对我的项目进行提问，约半小时后，因面试官临时有事，面试不得不结束，临下线前“期待入职后与你再交流”无疑给我了不大不小的一个希望。8月22日的四面结束后，我于9月11日收到了地平线的offer。

拒绝地平线的原因也有两点，但几乎全是我个人的主观感受，构不成有效建议，诸君姑且听之。一，较低的薪资。也许是二面表现较差，也许是水平较差，在我所知的三位同岗位候选人中，我的薪资水平是最低的。入职的定薪，一定程度上反映了团队对我的认可程度，加上地平线的强制361绩效分布，以及连续两年前10%才可涨薪的政策，若我入职，大概率将是背低绩效的那个。二，氛围。实际上，除面试外，我接触到的地平线人极为有限，但有限的接触，都给我留下了不好的印象。9月底，地平线的招聘团队来到电子科大宣讲，阵容豪华，其中还包括一位芯片部门的副总，期间一位同学询问地平线的离职率，副总首先是给出了离职率低的结论，接着说道，“也不排除，有些人在地平线待了几年，觉得翅膀硬了，地平线容不下他了，这种人，我们欢迎他离开”。个人认为，作为团队的领导者，气度和胸襟也是不可忽视的一点，对于已经发生，无法挽回的事情，与其气量狭隘的自怨自艾，不如坦坦荡荡，留个善缘，未来是否有合作的机会，尚未可知。另外就是地平线的hr团队，其专业度十分值得肯定，谈薪前后的过程，专业且高效，无半分余地般精准，候选人的一切反应似乎都在其计算当中，也因此少了分人情味，难免让人升起一股戒备。这部分多为直觉，不再赘述。

杭州海康威视研究院——系统全栈开发工程师（口头offer，估计30-35w）

事实上，投递海康全因我的一时兴起。时间已至8月，对于能拿到哪些offer，我已基本心里有数。某天，发现海康的招聘岗位上有个“系统全栈开发工程师”，其要求里特别提到了Zynq平台的开发经验，一看如此专业对口，尽管其只有5个hc，我仍抱着试试看的态度投递了简历。由于实习时通过了海康的笔试，本次秋招我免笔试的直达一面。9月7日进行了海康的一面，时间较短，约半个小时，自我介绍后，针对我简历上的经历问了一些问题就结束了。9月12日二面，二面是hr面，除了常规的问题，印象深刻的是他还问了我是否有拿到了的offer，我未掩饰的报了拿到的六七个offer，他略沉默的结束了面试。没多久，我收到了加面的通知，9月20日，海康芯片团队的负责人面试了我，通过与他的交流，我才知道海康也有着规模不小的芯片团队，且其中也不乏清华通信的高材生，面试临结束时，他给出了口头offer，并承诺“不会是传统嵌入式的薪资”，这也让我对海康的开奖抱有不小的期待。然而，终是未能等来海康的开奖。

杭州普联——软件工程师（(n+9) x 16）

普联是我最早面试的公司之一。5月26日笔试，6月3日一面，6月15日二面，6月20日三面，8月4日座谈会，8月11日发offer。普联的面试比较结构化，并且，由于它的嵌入式以及后端统一归到软件工程师大类下进行招聘，在面试中会出现做后端的面试官面试嵌入式这样的情况，导致面试双方都会比较难受，这也要求候选人对于较为通用的知识有着比较好的掌握，不然当面试官对项目经历不感兴趣时，面试双方容易陷入可怕的沉默中，这是我的亲身经历😂。

拒绝普联的原因只有一个，开了个侮辱价。

上海极氪——嵌入式软件工程师（口头offer，估计20-25w）

极氪是我在博世实习时的直接甲方。因此，对于他们的薪资水平，加班程度，业务范围，我还是有一定了解的。我于7月13日投递了极氪的提前批，8月9日笔试通过后，8月22日进行一面，一面的面试官对我的项目经历十分感兴趣，针对其中很多技术细节进行了讨论（btw，一般对我项目感兴趣的面试官，我都有信心通过面试）。末了，他说了一句在我看来意味深长的话，“希望最终你能够选择我们公司”。一面结束当晚即显示通过，二面被安排在了8月31日。二面可以说是我遇到的最糟糕的一次面试，面试官上线后即表示，自己是搞C++服务器的，不懂嵌入式，而后的交流，也是浅尝辄止，体验很差。9月15日，极氪电话告知我面试通过，稍后极氪HR加我，表示会在国庆后讨论谈薪事宜。此后，再无消息。

成都埃科光电——嵌入式软件工程师（口头offer，估计30-33w）

埃科的战线拉得很长。我于7月1日投递，7月11日参加了笔试，埃科的笔试几乎全是简答题，时间卡的很紧，60分钟内要求完成大约15-20道题，其中不乏一些计算和编程。埃科光电总部在合肥，似乎是中科大孵化的企业，在成都有分部，其主营业务是工业相机，岗位要求上特别看重FPGA平台的使用经验，具体型号如Zynq，这恰好是我的优势。因此埃科的一面和二面，面试官几乎都在听我介绍自己的项目，只是偶尔会插两句，提出一些疑问，总体来说不难。8月18日进行的三面是hr面，也问了我当时拿到的offer，此时我手上确定有的offer还不多，没有发生后来海康面试时的沉默事件。hr面结束后不久，被告知有加面，这次直接是技术总监对我面试。最终确定在8月24日，由于是工作日，我还特地从博世请了半天假，但面试体验很糟糕。这位技术总监与学校里骄傲的老师们别无二致，有着自己的一套认知世界的方式，不屑于倾听，任何挑战其固有认知的东西都将被批判。四面结束后，虽然hr告诉我面试通过，但我心里已放弃这个选择。好在，后来hr也没有再主动联系过我。

北京字节——PICO BSP驱动工程师（拒面，我真是预言家）

这是我众多拒面的公司之一，也是早期海投的公司之一。7月11日投递，8月1日约面，当时我刚刚从博世下班，夕阳洒在公司地库出口，一个电话打过来，对方说是字节PICO的hr，打算约面，我沉默了一会儿，回复道“很抱歉，但是我可能得放弃这个机会了”，对方追问原因，我说道，“不看好PICO的前景”，对面爽快的挂了电话。

这里多说两句，为什么我在2023年8月初这个时间节点，会做出这样的判断。一，字节没有嵌入式的土壤。这是一个以互联网业务起家的公司，习惯了挣快钱，嵌入式这样利润低，来钱慢的业务，天然与这个公司的基因相违背。二，PICO不是字节的核心业务。PICO于21年被字节收购，短短一两年时间就经过了多次重大结构调整，且一直不温不火。作为校招新人入职，很难受到完善的培养，业务变动，也很难内转至字节内部其他部门，字节的嵌入式部门实在过于有限。果然，11月初，PICO大裁员，仅剩核心部门。

上海百度——小度嵌入式linux（拒面，我有我的骄傲）

这也是我众多拒面的公司之一，也是早期海投的公司之一。同样是7月11日投递，7月21日周五，中午接到百度hr的约面电话，告知当天面试，之后将加我微信，商定具体时间。此后并无消息。直至7月25日周二，收到了百度hr的微信好友申请，并再次约定下午进行面试，直至晚上都没有进一步的消息，最后被告知“面试官想要再筛选下简历”，我答“好”。7月26日，收到面试邀约短信，我拒绝了面试，回复道“麻烦面试官再筛选一份简历吧”。

深圳大疆——嵌入式工程师（一面挂）

大疆应该是每个嵌入式人的梦之一。我于8月6日参加了大疆的笔试，8月31日面试，大疆的一面有两位面试官，同样是针对我的项目进行提问，大约一个小时。最后还有一个针对特定场景的问题，我对此印象深刻，将其贴在这里，欢迎读者思考：“如果一个系统内有一个高频的（20KHz）任务需要进行调度，应该怎么去设计实现？”。虽然止步一面，但能有大疆的面试机会，我想也没有多少可遗憾的。

成都OPPO——系统工程师（最终选择）

最终选择了OPPO。6月27日投递的提前批系统工程师，7月7日进行了笔试，难度中等，我记得是AK了。7月25日一面，大约2/3问的是项目相关的问题，剩下1/3问的是C++的基础，如vector的resize以及多态等等。8月1日二面，二面问的问题也不局限于技术细节，由于我的项目涉及到RTOS的多核化，他正好是OPPO潘塔纳尔项目在成都的负责人，因此针对操作系统，他提出了一个较为开放性的问题，“你认为FreeRTOS成功的原因有哪些？后来者，或国产操作系统，应如何赶上？”，而后又谈到了一些潘塔纳尔的愿景，以及OPPO的看法，不得不说，给我以很大启发。8月16日三面，是hr面，一些经典的hr面问题。8月28日加面，是深圳软工部门的一个领导，女性，期间提到了与二面面试官聊天的经历，她很感兴趣，并说了一些鼓励的话。9月21日收到了offer。

值得一提的是，今年OPPO在二线城市开的薪资普遍比去年低，但横向来看，我已经算是较高的一档，钱多事少离家近，占了两样，我没有多犹豫，签下了offer。没过多久，可能是许多同学反应工资较低，OPPO的hr通知我，薪资在我已签的基础上再涨2k，这下更没有多少可犹豫的了。除开OPPO去年打骨折的消息，就我目前接触到的OPPO人来看，都给我留下了不错的印象。也希望选择无悔。