题解 | #各用户活跃分层人数统计#

各用户活跃分层人数统计

https://www.nowcoder.com/practice/d76cc30d1af9465abeff3ad663d7e60e

with cte as (
select uid,min(login_date)       as reg_date,     #注册时间
           max(login_date)       as rec_date,     #最近活跃时间
           max(max(login_date))over() as cur_date      #现在时间
from user_login_tb
group by uid    ),
cte1 as (
select uid,login_date as sec_date,                #次活跃时间
           row_number()over(partition by uid order by login_date desc) as rn
from user_login_tb ),
cte2 as (
select a.uid,reg_date,rec_date,cur_date,sec_date
from cte a left join cte1 b on a.uid=b.uid and b.rn=2 ),
cte3 as (
select uid, case when datediff(cur_date,reg_date)<=6  then '新增用户'
                 when datediff(cur_date,rec_date)>=30 then '流失用户'
                 when datediff(cur_date,rec_date)>6   then '沉默用户'
                 when rec_date=cur_date and datediff(cur_date,sec_date)>=30 then '回流用户'
            else '忠实用户' end as user_grade
from cte2 )
select user_grade,count(*) as num,
                  round(count(*)/sum(count(*))over(),2) as ratio
from cte3
group by user_grade
order by ratio desc

逻辑上感觉不是很严谨,不知道什么样的公司会这样给客户分群

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来个大佬救一下,为上投了都是石沉大海了,没实习经历的话怕秋招直接进不了面。什么实习这么难找,基本
心态爆炸了:现在正式的岗位都少,实习基本不咋招的,除了大厂,中小企业其实没那么多岗位需求,就算是有,大多都是招一两个廉价劳动力,同时,他们也会希望你一来就能干活的,没时间培训你,就让你了解公司的项目,你了解完就可以开始干活。再者是,很多低质量的实习其实用处没有那么大的。我去年也是找实习找到破防,最后去了一家深圳的小公司实习,工作对我来说很简单,甚至不如我在学校做的项目,秋招的时候,这段实习经历也并没有帮上什么忙,投递简历,依旧非常低的回复率。低回复率是常态,尤其是找实习,找不到,那就把重心放在优化自己的简历和项目,多看八股文,锻炼自己的面试能力,多看别人的面经,自己模拟面试,等秋招的时候,只要有那么寥寥几次,好好抓住那几次机会。
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