【干货】腾讯实习生扩招 5000+，互联网还能去么？（上）

正值暑期实习招聘季，就在昨天，鹅厂放出5000+暑期实习岗位的重磅消息，对比往年来看，鹅厂这次是放了一波大的。这无疑对于应届生来说是一剂强心针。但是很多人对于暑期实习是完全没有概念的！！（对，我当年也是这样）对此，作为一个毕业多年的老鹅，想起当年自己也是面对诸多的困惑。成功拿到鹅厂offer也没写过攻略，借着今天腾讯5000+offer的这一信息，分享一下本人的看法，给大家提供tips，希望能帮到大家。文章较长，会分为「上」解惑篇和「下」实战篇。给大家一个省流版本。感兴趣的可以阅读全文。如果反响好，后面再更一期鹅厂生存篇。

————————【上篇·解惑】省流版本————————————————————

最新消息：腾讯5000+暑期实习岗放出，赶紧抓住良机

暑期实习去不去？能去一定去！面试难度相对低（大家都半斤八两）、岗位丰富、试错成本小、能积攒经验帮助正式求职判断！

认知层面需要刷新：

【行业】放弃幻想，没有一个行业是安全的。35岁之前都能考公，不要浪费应届生身份。

【公司】小厂不一定美，但一定小。组织完善度与业务规范度都可能让新人踩坑。

【厂牌】有鹅选鹅，只要不是混子，含金量高，在简历上是加分项。

【下篇电梯直达】

https://www.nowcoder.com/discuss/594951951352082432?sourceSSR=users

————————【上篇·解惑】完整版本————————————————————

那究竟什么是暑期实习？它跟正式找工作有什么区别？要不要去？

「鹅厂5000+offer是什么？」是试错的机会！是找工作的跳板！是提前上岸的门票！

很多人都是大四才开始萌生找工作，我只能说：太晚了！！这已经不是赢在起跑线的问题了，而是大家都跑完了，你才开始预备！。这里面很多人不知道的是就业机会一般来自以下几个途径：暑期实习、秋招、春招、补录，当然还有部分日常实习（小公司多，大公司得看运气）。其中暑期实习就是就业的黄金机会！做个简单的比较即非常清晰：

对于暑期实习的价值，大家经常存在几个误区，也跟大家做一下澄清，方便大家理解：

1、秋招才是招聘季再去找工作，导师都不鼓励你实习。（×）

正解：同学，现在是2042年了！好机会都被实习消化了！你在学校免费打工，导师当然舍不得你走啊！

2、计算机专业的/理工科，有课题就行了，不用实习。（×）

正解：和你能同台竞争的人也都有项目，千万不要抱有侥幸心理。多一分经历，多一分胜算。

3、周围同学现在也在实习，就是纯当劳力没啥收获（×）

正解：诸如鹅厂的暑期实习≠纯当劳力的日常实习，是要接触业务的！要求也跟正式员工一样！腾讯这样的暑期实习跟正式招聘一样，更规范，招聘的目的也是希望提前找到合适的候选人！

4、暑期实习都是大佬去的，我太菜不配（×）

正解：暑期实习的时候大家都是半斤八两，这是你跟大佬之间差距最小的时候。过了这个阶段，跟你一起竞争的可能都是有经验的大佬了！

5、实习面试没通过，或者实习没能留用白浪费时间了（×）

正解：选到一份好工作前你都需要积累经验，无论是面试经验还是工作经验，后面都可以作为下一份工作的跳板。

6、之前别人去暑期实习体验就很差（×）

正解：别人体验差不一定你体验差，而且你也可以用它来排雷，找到更好的工作。

7、我还在纠结是考研还是工作，要不先准备考研吧（×）

正解：如果你不是笃定搞学术，如果你不是对学历有坚持，如果你考研最终还是为了曲线救国找工作，现在就开始吧！至少把简历先投了，两边不耽误。很多人实习完就放弃考研直接留用了！

当然看到这个消息也有人会产生顾虑，比如互联网还能去吗？要不要去小厂发挥自我价值？鹅厂真值得去吗？我也讲一下自己的看法。

【行业层面】寒冬or回暖：请尽早放弃「择一而终一劳永逸」的不切实幻想

近几年就业形势不好已成为共识，相信无论是校招还是社招的同学都很焦虑。互联网行业更成为众矢之的。但也无可厚非，毕竟体量大，跟我们日常使用的产品、玩的游戏都有关联，加上媒体的传播属性，自然会有更强烈直观的体感。但其他行业、其他领域真的就相安无事吗？恐怕未必。

看一看当下各个领域的现状：

●【国企】很多正在悄无声息地进行人员优化（这是我询问了身边多个国企朋友的发现）并且已经打起了连续降薪的预防针

●【外企】不知道大家有没有听到一个词叫cost control，不管是出差预算、还是在家办公时间都被限制，让很多追求WLB的人心头一紧

●【新行业】哪怕新能源汽车作为众望所归的新星，也面临着变动的窘境，裁员信息一经放出也引发阵阵唏嘘

有人唱寒冬，就有人唱回暖。面对周遭的声音，我们不要心存侥幸觉得自己是那条漏网之鱼。没有任何一个行业是安全的。"不确定"是并且将持续是未来工作的常态。作为应届生，首先要做的是放弃「择一而终一劳永逸」的不切实幻想。自己得把握主动权，多了解各方面信息下从而作出更好的选择。

当然有人会说考公，我也赞同，毕竟吃公粮。但从跟体制内朋友交流来看，也不建议将它作为应届生首选。原因在于:

●35岁之前，不管你是应届还是在职，想考随时都可以考。但你的职场buff应届生身份就此一次;

●当下踏入职场，你面临的竞争对手都是小白，大家有差距也是半斤八两。一旦错过时机，你将进入一个更激烈的竞争池。

●即便考公也晚一点。先找个薪水不错的工作，赚点钱再去体制内躺也是很香的。如今在职场工作几年，攒点积蓄再去考公享受生活的群体也是大有人在。

【公司层面】大厂or 小厂：「小厂美不美我不知道，但小时真的小」

因为自己也在互联网行业，所以就互联网来聊聊大家经常问到的"选大厂还是选小厂？"对此，我很喜欢豆瓣上的一个回答，也进一步回应了前面提到的稳定性问题。回答非常中肯，"大厂小厂都不稳定"，小厂不稳定在于生存问题，大厂不稳定在竞争问题（当然大厂也存在新兴业务的不确定性，这个也是在求职中需要考虑清楚的）。

其本后的逻辑是你愿意把你的"稳定"嘱托给别人，还是交由自己。成年人应该为自己负责这种话不必多讲。你仔细看看不难发现，所谓小厂能更好锻炼能力背后充满了假象。

●鼓吹的收入对齐大厂、能准时下班、有职业发展空间多少能兑现呢？

●你能那么幸运体验到小而美的红利吗？如果真有，聪明的人早去了，机会也不会留给后知后觉的你。

●所谓扁平交流是无拘束还是无序呢？我想大概率是为了掩盖组织不完善以及业务不规范的事实（有些甚至连稳定的商业模式都没），组织不完善的痛只有经历过的人才知道。

●刚开始接触各种业务对于初入职场的你真的好吗？在小厂，你确实啥都能接触。既做产品，有写合同。既搞技术，又画交互。全面发展意味着全面平庸。

就像朋友说的，"都说小厂小而美，美不美我不知道，但小是真的小！"对于非大佬级别的人而言，不要被蝇头小利弄昏头脑。

大厂虽然频繁被吐槽，但闷声发财的也是他们呀！最后在职场间横跳自如的也是他们呀！如果是混子当我没讲，我只能从事实告诉你，周围在大厂稍微有点本事的人，跳槽涨薪都是挺常见的。

所以早期，个人建议还是踏踏实实前期先到大厂搞清楚业务流，培养好的代码习惯，锻炼好需求沟通与业务理解能力，后期再根据自己的未来规划进行主动选择吧。不选小厂不是偏见，而是从概率分布的角度看，很难说你的第一份职业在小厂能打好基本功，为后续求职做跳板。

【厂牌层面】鹅厂or 其他：「有鹅选鹅，还得是鹅」

关于这一点，其实不光是我，还有很多人对此有共识。判断一个公司的如何，看几个点。离职员工评价、大家能否待得久、是不是众望所归。

●最直观的就是看离职员工对前司的看法。身边离开鹅厂的人，哪怕各种吐槽，还是会庆幸有鹅厂这段经历，尤其是校招生（是的，会吐槽遇到的人和事，但都还是很喜欢这家公司）。

●在众多企业总把新桃换旧符的今天，鹅厂的老员工比例不低。鹅厂能让很多人待上十年八年，也自然有它自己的好。这里据我了解，很多人还是比较认同鹅厂价值观，其实是大厂里面为数不多能关注人的发展体验的了。 

●如果你看牛客，也是铺天盖地的鹅厂许愿帖。很多最终没去腾讯的人内心里还是把腾讯作为首选，只是遗憾因为一些原因与腾讯失之交臂（这里有很多可以避免的失误，后面会给大家tips）

强烈安利选鹅厂（尤其对技术类同学而言）的主要原因是：

●首先，是长期沉淀。作为技术工种占大头的公司，鹅厂内部沉淀了大量的技术文档与课程。不仅有前沿领域的探索，还有大量技术难题从0到1被攻克的经验沉淀。各种产品的解决方案与设计理念分享更是层出不穷。这些对于新人来说是非常宝贵的闯关资料；

●其次，是专人mentor。绝大多数部门对于新人都有配设导师（这个也是面试需要重点关注确认的），他们基本上和你年龄相差不大，可以就很多问题进行交流，进一步辅助你适应职场生活，期间还伴随大量公司和部门的体系化培训。

●再次，是大牛同事。作为一家大厂，公司内部汇集了各种大牛，这些人能提供你不同的视野跟格局，就跟进好学校一样，待在优等生中间自己的水平也会逐渐提升。这些沉淀、培养、课程、氛围对于新人成长而言都是至关重要的。

●此外，是名声。排除这些，作为国民级厂牌，自己爹妈跟人吹牛逼也多上几分底气，当然这不是重点。

很多手握十几个offer的大佬最终放弃更高薪酬的offer选择鹅厂，他们看重的未来三五年赚钱的效率。

大概这些都是大家对于暑期实习和行业选择最关注的一些问题。后面我也会分享一些进军鹅厂的攻略！大家可以好好准备往"鹅厂5000+offer"冲了！有啥问题欢迎交流！下篇也快写完了，稍后送上。

感谢阅读~

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已更新后面部分，电梯直达

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