海归同学要抓住国际化背景和语言优势，重点关注出海赛道

最近辅导了不少海归同学，有硕士生，也有不少本科生，不乏名校同学。但这些海归同学普遍找工作不顺利，跟自己预想的差距较大，也很焦急。

海归同学存在的问题

海归同学涛哥从招聘，实习生培养，正式员工管理都带过不少，很多也很优秀，但整体海归同学的质量在不断下降。国内大厂普遍对海归同学认可度在下降。

普遍不自信

自信心问题是很多海归同学求职存在问题，普遍对自己的专业和技术不自信，不少同学国外大学和专业都还不错，但放弃本专业技术工作，去找产品，运营类技术门槛相对较低的工作，并不是这类工作不好，只是涛哥见过很多海归同学都这样规划，告诉涛哥对技术不自信，卷不过国内同学。

对国内求职套路不了解

海归同学出国求学多年，缺乏对国内就业环境，形势的了解，甚至校招求职时间都没有对上，涛哥辅导的有几个同学，都不了解秋招，都是等到毕业了回到国内才开始着手准备求职，往往错过了高峰期。

其实聪明的同学在国外都已经开始着手国内面试，涛哥曾面试过在美国一些同学，安排晚上七八点面试，远程也挺方便。

缺乏技能特长

海归同学在技能特长方面也需要加强，面对激烈求职市场，通用的专业课程培养体系已经不够用了，都需要有技术特长。

比如我是软件工程专业，学习了计算机专业课程体系，但需要面向求职市场具备技术专长，比如前端开发，后端开发，大数据开发等等。专业能力+技术特长才能更好在求职市场拿到结果。

忧患和进取意识不如国内同学

很多同学忧患意识和进取意识确实不如国内同学，没办法国内太卷，早早的要考虑毕业去向，卷成绩，卷技术，每一步都为了拿到好结果。

带过的实习生国内同学普遍更努力，海归同学下午六点吃完饭基本就跑了。

如果要在国内求职工作，还是要努力有更强的忧患和进取意识。

海归同学天然优势

国际化视野和背景

这是海归同学很大优势，在国外留学生活多年同学，潜移默化会在思维方式，风土人情等有很深了解，国际化视野和背景是天然优势。

举个简单有趣例子，遇到问题，国内同学更多先查国内资料或百度搜索，而国外同学更多外文资料或谷歌。更多第一时间新技术，新创新海归同学关注更多。

外语交流优势

外语优势很明显，这是国内同学无法比拟的。对外交流，业务技术文档，外语环境办公等都是很好的优势，国内很多业务都需要与国外交流，比如外语你可能不是专业的，但关键时刻能解决问题就是自己稀缺性表现。

之前做车企业务，经常需要与国外车厂交流，但我们属于研发部门，没有专门的外语翻译岗位，老板口语也不行，团队有个同事海归背景，英文交流不错，帮助老板解决了很多与国外交流的问题，成为老板离不开的人，自然晋升很快。

涛哥建议

关注国际化出海风口

海归同学求职也有自己的优势，最近两年各大公司业务都在疯狂出海，这里面会有巨大机会。需要大量国际化背景的人才。海归同学建议重点关注下。

提前规划了解国内求职情况

深入了解国内校招求职情况，从时间，内容，节奏各方面保持状态，千万不能临时抱佛脚，这样只会被动。

要有技能特长

在国外求学期间，要确保自己除了专业课学习外，要有技能专长，等你有了技能，好的学校背景，充足准备和规划，自信心必然大增，加上结合优势找到好的业务，职场生涯大概率开挂，脱颖而出。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。