【干货帖】面试的反问环节该问些什么？

楼主24届应届已签三方，大大小小的面试经历了许多，也从一个反问环节大脑完全一片空白没话讲的新手小白蜕变成为能够有条不紊站在选择公司的角度提问的求职者。为了避免还有同学跟最初的我一样迷茫，特将自己先前的经验汇总整理了此帖。如有总结的不完善的地方，欢迎评论区补充~

首先，作为求职者而言，要清楚面试是一个双向选择的过程，刚刚被面试官一通提问过后，权力的棒子就交回你手中了。所以在这个环节，要基于你自身实际的需求，充分挖掘这家公司你在意的点。如果什么也不问，等于你就错失了一次通过内部渠道熟悉公司的好机会，还可能会跳进一些不知道的坑。对于招聘方而言，清晰、有条理的提问不仅会提高你在面试人员心中的好感度，也能让面试方觉得你对他们感兴趣、是真的想来他们公司，而不是把公司当做自己池子里的鱼。

下面我将按照不同轮次的面试去分类，分别介绍一下反问环节的技巧。注意面试之前要还是要通过各种信息途径对公司去有一个基本的了解哦，所谓知己知彼者，百战不殆。

技术/主管面：

该轮面试的特点是面试方对具体的工作业务流程都很熟悉，所以可以问以下内容：

1.工作内容：主要针对技术面，包括不限于岗位职责、具体工作形式等，可结合自己对部门的了解去问，越详细越好，最好能接着面试官的话题去问，他们会认为你对这份工作有着深入的理解，也方便你判断自己对岗位是否感兴趣、契合度高不高。常见提问形式：

可以再详细介绍一下这个岗位的具体职责吗？

我们部门的工作是预研还是解决现有需求？

对接人/乙方/客户主要是谁？

（这个问题我觉得问一线员工比问hr靠谱）工作时间如何/是否加班？

2.公司层面：主要针对主管面，相比于基层员工，主管对于业务和整个公司战略的层面有更深入的理解。常见提问形式：

（用于试探是不是边缘部门）您能介绍一下我们部门在整个业务环节中扮演的角色吗？

公司/部门的氛围如何？工作节奏怎么样？

新员工入职的培训流程/培养机制？

团队总共有多少人？

会逐渐拓展新的业务吗？

行业未来前景如何？

其他也可以接着技术面觉得没问充分的点继续深入。

hr面：

该轮面试的重要性不用我多说了吧，求职者最关注的薪资待遇等关键信息都会在这轮中体现。可以问的:

1.薪资待遇：

工资及工资构成？五险一金基数分别是多少？年终奖情况与绩效评定？年假？食宿/房补餐补？落户政策？

2.工作方面：

工作时间？工作地点？加班and出差情况？通勤是否方便？办公环境如何？试用期多久？转正要求是什么？试用期工资/年终奖情况？

3.个人发展方面：

培养机制？晋升渠道？涨薪途径？往年公司营收如何？岗位稳定性如何、是否会裁员？

鉴于裁员是咱应届生都比较关注的一点，直接问会不会裁员可能得到一个模棱两可的答复，可以像这样问：

在网上看到一些关于贵司裁员的消息，请问这些消息是否属实？如果属实，方便告知一下是什么原因吗？毕竟我更希望和贵司成为长期的合作伙伴。

（这样hr就能感受到你的真诚，会给予更多对你有用的信息）

另外，对于手头有多个offer的大佬，面的这家hr对你也很感兴趣的情况下，出于怕你是海投的考虑一般会问为什么没有选择之前的offer？可以这么回答，得体又能给自己加分：

我觉得找工作是人生的一件大事，所以会深思熟虑，如果随便就签约一个不满足自己期望的公司后面又走违约流程，这样对公司对自己都是极其不负责任的。遇到合适的机会再签约，也是对招聘方的尊重。如果您觉得我满足您这边的招聘要求，麻烦您给我一些考虑的时间。

码字不易，期待大家的点赞收藏哦，希望这篇经验帖能帮到还奋战在春招一线的各位，也祝大家都能如愿拿到自己理想的offer！

引流：华为，腾讯，阿里，百度，字节，美团