在维达人资岗实习个人成长速度快

base:末9本time line02.07 一面02.10 二面二面面经(实习拷打+学校课程拷打,无八股)职业规划(每次面试都是这个,建议大家也准备一下,就说倾向于就业,无其他事情)最拿手的课程-java -> 简单讲讲学习路线和书籍第二拿手的课程-计算机网络 -> 总体概述和学习路线算法竞赛经历大创项目经历 -> 谈到了异步任务 -> 异步任务一些八股实习经历拷打,每一条都问得很细,职责,如何沟通,哪些没做好无手撕反问:工作时间base地---感觉就是纯聊天,没有很深入某一个点,面试官也没开摄像头,不过语气挺好的等待HR中

🤡 断档太久是我无法胜任这份工作的理由吗 #考研失败就一定是坏事吗？##hr##找工作#

双非一本 请狠狠恶评我🤗

实战案例是来自一位211的硕士同学,求职岗位Java后台确发,意向公司科大讯飞。整个辅导流程分为几个阶段:简历诊断 快速选代 复盘 复盘...循环优接下来跟大家详细分享这次的"简历诊断"和"快速选代"内容。简历诊断:相对优势:211院校硕士背景,对口专业+扎实项目经验可优化点:结构:个人信息只需保留:姓名、电话、邮箱、求职岗位,其余无效信息,对互联网Java后台研发岗没意义,直接移除。教育经历简化为:学校、专业、学历、时间,其它内容跟Java后台研发岗位无关紧要。移除专业技能部分,通过项目经验展现专业技能,具体原因不再叙述,请看我另外一个笔记...