春招和秋招的区别,太太太太伤应届生的心了!
了解校招、分享校招知识的学长来了!
对于即将毕业的 24 届同学们来说,参加春招和秋招是找工作的必经之路。
虽然两者都是为了找到心仪的工作,但是它们还是存在一些比较明显的差别。
今天跟着学长来一起看看这俩大型招聘都有哪些区别吧。
01.持续时间不同
首先,春招和秋招的持续时间是不同的。
春招通常会在每年的 2 月份下旬开始,一直持续到 5 月份或 6 月份;
而秋招则是在每年的 7、8 月份开始,一直持续到 11 月份或 12 月份。
很明显,春招的招聘时间更短,更紧迫,并且还穿插着毕业的一系列杂事,相对于秋招,春招的时间压力可不小。
02.招聘岗位不同
其次,春招和秋招的招聘岗位也是有所不同的。
一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员,即常说的春招是补招。
一般来说,互联网企业的岗位,如果在秋招就招满了,春招就不会放出相应的岗位供大家选择。
春招的岗位只占到秋招招聘岗位的 30% 左右,尤其是互联网大厂的岗位相对较少。
03.参与人群不同
与秋招不同,参加春招的人可以说是全员参与。毕竟春招是毕业前最后一次大型招聘。
经历了惨烈的秋招,有的同学并没有拿到心仪的 Offer。所以这些同学也就成了春招的一份子。
除此之外,伴随十二月份考研、考公的结束,部分考场失败的同学也会踏上春招这条路。
另外还有很多年底毕业的海归也会投身到春招大潮中。
相比秋招,春招的同学构成更加多样。
而且部分同学有了秋招的经验,面试技巧更加老道,如果是校招小白,面临的压力不是一般大。
04.规模不同
另外,春招和秋招的规模也是不同的。
春招主要是秋招未招满的HC,个别新增的业务需求;
秋招则是企业招聘的主力阶段,大部分岗位都是在秋招放出;
秋招的招聘规模是明显的高于春招的,而春招的规模,可以说是秋招的补充招聘。
05.渠道不同
春招和秋招的渠道也存在一定的差别。
春招通常是通过各大招聘网站发布岗位信息,学生们需要自行申请;
而秋招则通常会有一些知名公司组织宣讲会,这样学生们就可以直接了解公司的情况,并进行现场投递简历。
因此,秋招的渠道更加多元化一些,学生们也更容易了解到企业的信息。
总的来说,春招和秋招都是为了找到理想的工作。
抓住不同招聘季节的特点,有针对性地提前准备,将有助于更好地把握就业机会。
所以,你准备好参加春招了吗?
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