稳扎稳打，应对春招！
前面和友友们分享了春招的时间节奏还有如何找到春招，今天了了给友友们分享下怎么增强自身实力！
很多友友的秋招折戟沉沙，很大一部分原因归于自己没有准备充分，因此在春招过程中友友们对自身实力水平有所担心，这是很正常的。了了在这告诉各位友友我所经历的面试的评选标准，各位友友可以结合自身进行评估哦。总共分为两大方面——技术和心态。
程序员的技术，无非就分为两个方面，编程能力（刷题）和基础知识掌握程度（八股）。
编程能力对于校招生来说是非常重要的，甚至在一些公司（点名我司
基础知识掌握程度，这方面就见仁见智了，了了认为最好的办法就是按照简历上的东西特别是实习/项目经历进行扩展。友友们要明白自己简历上每一个字的含金量有多少，个人信息教育经历放在头部这个是没有办法的，但是后面的东西是友友们自己决定顺序的，简历的部分友友们需要的多的话，了了可以单开一期来讲一讲怎么写一份“高大上”的简历
话说回来，很多友友们对自己简历上的内容不够自信，比如学历不优秀、项目烂大街... 其实这些都是相对而言的，友友们只要在同类别竞争对手里是前列就可以啦。友友们要善用牛客等社交平台，可以搜索一下类似背景的简历都有哪些亮点，自己的项目和别人比是优是劣等等，当有了足够多的样本，友友们对同类别的竞争对手就有了大致的认识，然后只需要提升自己的简历到达同类别竞争对手的前列就可以啦！
心态具体体现在面试过程中，即使内心慌得一批，也要表现地“镇定自若”，最好能够“侃侃而谈”。面试官不仅仅是对技术进行考核，还对心态、表达等方面进行考核，如果说友友们是面试官，在面对两个技术能力差不多的候选人时，是会选择表达清晰、侃侃而谈的人还是选择表达一般、有些拘谨的人呢？所以啊，友友们一定要冷静保持好的心态。
上面的例子顺带着也告诉友友们要“站在面试官角度上思考，如果我是面试官，我会怎么提问自己的简历呢？”
最后在多说一点，友友们一定要客观地看待招聘市场，对于公司而言，他们只想招聘自己需要的人，甚至只想招聘对有一方面特别擅长的人。再举一个简单的例子，公司是做数据库引擎的，即使候选人是985硕士，如果对数据库引擎不熟悉，那么也不会优先考虑他，毕竟公司招聘是需要人来干活的，早点产出价值对公司也好。
友友们保持耐心继续加油哦~ 友友们反馈多的话我会继续更新如何找暑期实习相关的内容~
