面试官问：“讲讲你最有成就感的一个项目?” 千万别讲偏了

面试过程中，每个同学的简历都会写几个项目经历，作为面试官，我常让候选人讲讲你最有成就感的一个项目开始专业能力考察。最有成就感项目，候选人相对比较熟悉，容易缓解紧张，更好的进入状态。

项目很多怎么问

特别是社招同学，多年工作经历，项目很多，很多面试官简单粗暴，让候选人自己选一个最有成就感项目，这里面也要注意，同学们选择的项目不要时间太久远，反向证明最近一段时间没什么拿得出手项目。

面试官想讨论什么

面试官核心想了解项目中，总体系统的架构，你所负责的模块，用到的主要技术点，主要难点，系统的不足和待优化点。通过这些方面展开考察。

你该怎么讲？

同学们首先讲解系统总体架构，这块大家要注意，讲解的时候，一定不要太着急，在纸上完整清晰的画出自己系统的架构图，如果线上面试，可以打开画图软件演示。

讲解的时候分层分模块的讲解，这块的内容之前也跟同学们强调过，一定是提前有所准备的。讲解过程中我常会提问一些自己感兴趣的跟系统相关的业务和数据流程等问题。让候选人慢慢进入状态，同时我也逐渐熟悉项目系统。      

总体架构讲完，讲自己负责了哪些模块，负责的一定是比较核心的模块，细致讲解负责核心模块的设计架构，用到了哪些技术，研发过程中遇到的难点问题，比如数据量大，逻辑复杂，算法比较难等等。这个时候我会提问所用到的技术知识点，同时扩展对应的知识点，比如用到了thinkphp框架，介绍下框架的处理流程及MVC设计原理等，来进一步考察相关技术栈的掌握情况。

同时对于难点和系统设计提出个人的疑问，为什么这么设计，为什么不用xx方法，这个难点为什么这么解决，不考虑用xx技术或策略等。来考察候选人的临场应变和技术视野等方面能力。这块也是整个项目讲解考察的核心步骤，占用时间比较长。

该怎么回答面试官问题

对于面试官各类问题，特别是对技术点的考察，同学们在回答过程中几个经验和宗旨希望大家借鉴参考： 

要自信，在校生实战能力普遍不高，大多数同学都差不多，我们更多是考察同学们在校学习能力，综合素质，不会特别在意某个技术点没答出来就failed掉某个同学。重要的是对自己的项目和系统要认真总结准备，主动思考我刚才说的那些内容。让自己更具有专业性。 

对于不会的知识点或技术点，该认怂就认怂，不会就不会，但是告诉面试官，这个问题如果可以这么解决，我下来调研学习下应该是个不错的尝试。讨论涉及的技术点，主动告诉面试官，基于这个项目所用到的技术，我还较系统的学习了相关的技术点，比如会xx技术等，面试官会觉得这个同学比较认真，主动学习。会加不少技术分。 

技术点深入主动沟通，不要一味的面试官问什么答什么，可以适当的告诉面试官，您问的这个技术点我了解的同时，我还了解什么技术，做了什么项目等等，如果面试官感兴趣，就可以继续详细讲解。     

如果面试官问的技术点不懂，可以主动告诉他这块我不了解，我了解xx方法或技术能够同样解决这个问题。线下我可以再了解下您说的方法等等，总之就是避免问答式讨论，更加深入主动沟通。

思考和优化很重要

某个项目考察完，我一般会再问某个项目，但是不会跟上个项目那么完整流程去问，会挑简历项目中感兴趣的技术点去展开讨论，考察候选人掌握的知识和技术，比如候选人用图方法实现了课程设计校园导航系统，实质是图最短路径算法，我会考察这个算法的原理及伪代码的编写。同时探讨候选人系统的时空复杂度等。进一步考察候选人简历涉及技术或知识点的综合能力。

同时很重要一点，提问候选人对自己项目不足及优化点的思考，考察候选人深度思考和总结规划能力，这在实际项目上非常重要的习惯。

项目制思维适用于所有岗位

项目制思维不止局限于技术岗位，产品，运营甚至行政类岗位，在日常公司运作中都是基于项目推进，非技术岗位，强烈建议同学们具备项目制思维，提炼总结自己亮点。

同学们一定按照套路提前准备，临场自信发挥，自我主动沟通，主动推销自己。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。