关于栈

关于栈初学 pwn 时,我第一个接触的是栈的概念。存在即是合理,当我们想要发挥一件事物的作用,首先要先了解它存在的意义,如此才能更加充分的发挥其所在价值。所以什么是栈?它的作用(也就是说它存在的意义)是什么呢?

什么是栈?

首先,栈是一种用于储存数据元素(包含返回地址,函数参数,局部变量,临时返回值,上下文信息等)的数据结构。而数据元素是由二进制位组成的,每一个二进制位代表一个 0 或 1,不同的组合方式可以表示不同的数据类型,这些类型可以是一个数字、一个字符、一个字符串、一个图形亦或者一个对象等。这些数据元素按照线性的顺序排列,并且只能从一端进出,有点像生活中我 们吃的海参......而能够进出的这端被称为栈顶,另一端被称为栈底。

栈的结构

栈主要由三部分组成:存储结构、栈顶指针和栈的最大容量。 <1>储存结构:栈的存储结构可以使用数组、链表等数据结构实现。数组储存元素的数量是由创建时指定的,内部元素连续且类型相同,但是它无法动态的调整大小,有一定的限制。链表是由一系列节点组成的,每个节点包含两个部分:数据域和指针域。与数组相比,链表具有动态性,可以随时根据需要插入、删除或者移动节点。 <2>栈顶指针:顾名思义,是无论入栈出栈都始终指向最上面元素的指针。 <3>栈的最大容量:当储存数据元素用数组来实现时,数组长度就是栈的最大容量;当使用链表来储存时,没有固定的最大容量。而栈溢出就是在数组创建的最大容量不够用所导致的。

栈存在的意义

CPU 是中央处理器,负责执行指令,控制计算机的运行。它将数据从内存中读取到寄存器中进行处理,然后再将结果存回内存。寄存器是 CPU 内部的一组高速存储器,用于暂时存储指令和数据。寄存器的容量通常比内存小,但读写速度很快,可以提高 CPU 的运行效率。而在程序运行时,栈和寄存器都有被用来存储临时数据的作用。通过使用寄存器和栈,程序可以快速地存取和处理一些临时数据,提高计算效率和程序运行速度。既然栈和寄存器都可以储存数据提高运行效率,那么什么时候用栈储存参数什么时候用寄存器储存参数呢?我只知道32位用栈传参而64位(前六个参数)用寄存器传参,这又是为什么呢? 在 32 位架构下,由于寄存器数量较少,只有 8 个通用寄存器(eax、ebx、ecx、edx、esi、edi、ebp、esp)可以使用,且大部分寄存器已经被用于存储程序计数器、堆栈指针等重要信息,使得参数的传递必须使用栈。这种方式对于较小的参数数量是比较高效的,但当参数数量增多时,栈的使用会造成更多的内存访问和寄存器存储数据的压力,从而降低程序的性能和效率。 在 64 位架构下,寄存器数量增加到了 16 个(rax、rbx、rcx、rdx、rsi、rdi、rbp、rsp、r8-r15),并且指令集的改进允许更多的参数传递使用寄存器。这样一来,可以将一部分参数直接存储在寄存器中,从而避免栈的使用,提高程序的性能和效率。根据 x86_64 标准,前 6 个整形或指针参数可以存储在寄存器中,其余的参数则需要存储在栈中。 (PS:不是所有的系统都会采用以上的规则)

#栈#
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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