金山办公大模型方向测开社招一、二、HR面面经

一面时间：2023年12月9日

面试时长一小时左右

二面时间：2023年12月13日

面试时长基本满一小时

HR面时间：2023年12月15日

面试流程上全部结束了，内容如下：

前言：

介绍下自己的心理活动：2020年6月份百度，2022年3月份Shopee，北京还是有钱人的北京，我这底层感受不到北京的魅力，租房贵，花销大，加上前端时间甲流了，连去医院都排不上号，就找了个小中医诊所给看了看，晚上难受的根本睡不着，甚至产生了一种散尽千金也想换回健康的想法。说实话，以前考虑着北京气候环境啥的不如南方，看看要不要去深圳漂一漂，现在想着去了深圳也是底层，可能气候环境上好一些，但是生活上还是和北京差不多，也买不起房，也不敢生病。那就看看有没有一步到位的城市，一线城市就不想了，看看二线吧。自己家是青岛的，还是想着海边的城市不错，但是回青岛就没有好工作，海尔海信这些偏硬件，薪资也不高，就考虑了珠海，加上珠海好像说目前有税收政策上的一个调整，户口迁移过去的话可能还会有人才补贴，那就看看珠海？于是就完善了下简历，2023年12月5号上传到了BOSS直聘上面，比较佛系，也没主动去联系任何BOSS，基本上看了下比较还不错的公司就金山办公、字节的国际化电商，字节还是刚在珠海设立的工区；菊厂还是垃圾，之前校招的时候就喷过(https://www.nowcoder.com/discuss/353157280273211392)，薪资低、锁简历、泡池子、部门领导高傲地不行，社招无论你面试再好、能力再强，都是OD，招聘的人也很牛逼，他说：我们社招都是OD，笑死。之前百度的同事也跳到了字节，说现在年前的话也是好一些，等来年三四月份大家都开始跳的时候竞争就大一些，但是可能会面临亏当前公司年终的风险，所以建议我想好了再说，这个也是自己没主动去联系岗位的原因。结果金山的HR和字节的一个大佬或许是在我BOSS直聘上活跃之后看到了我，就要了我的简历，于是开启了面试之旅。

岗位：自己想投递base珠海，金山办公的HR捞了下。why choose Zhuhai？想结束北漂了，稳定下来一直干，所以就看看机会。还没面试的时候HR就打电话聊了十几分钟，问了下自己的情况，说现在招聘的岗位是大语言模型方向的高级测试工程师，给介绍了下背景。自己研究生阶段是搞深度学习的，后来没搞算法，自己还是对工程质量方面比较感兴趣，就找了测开。

一面内容：

一面的时候有两个面试官，一个主要问测试方面内容的，一个问算法模型方面的。

1、自我介绍

2、为什么选择离职？以及为什么选择珠海？我看你不是山东人吗？

3、介绍下接口自动化

4、压测怎么做的

5、结合业务，说一下自己开发的测试提效平台的使用，以及ROI

6、大语言模型的测试方面有哪些？考虑过这个问题吗？

下面是第二个算法模型方面的面试官问的：

7、研究生期间做的项目与发的论文是怎么做的（自己研究生期间搞的主要是图形图像处理、语义分割，就说了下怎么做的与成果）

8、大语言模型有了解吗？

9、逻辑回归的原理

10、反问

深度学习基本上忘得差不多了，加上大语言模型主要是NLP，我是图形图像处理，还是有点区别的。反问的时候面试官告诉我他们负责的业务是WPS上Excel里的公式，公式里面有个 AI生成公式 ，可以让我看下，现在处于免费的众测阶段。面试完我就去下载了一个看看，毕竟之前都是用office（/嘘），下载之后发现不能使用，要去官网申请，就申请了一下，截至目前还没有给我通过申请。产品形态大概就是告诉AI想要怎么处理数据（比如计算某一列的平均值、给出相关功能的函数等等）

二面内容：

二面面试官提前几分钟进入了面试会议，还好自己进的更早，自己觉得让面试官等自己是一种不友好的行为。

然后直接开始面试，他告诉我他是当前部门的leader，如果通过当前面试的话还会有两轮面试，一轮是HR面，一轮是总裁面。emmm，总裁？啊？我不是就面个员工吗？后来想了想，可能是业务线老大，不是真的CEO那种总裁...

12.15日补充：多虑了，那是如果匹配更高的职级的时候，貌似仅次于这个leader的话会有个总裁面吧，HR告诉我说我没有。emmm

1、自我介绍

2、讲一下自己负责的业务（Shopee video）

3、有没有想过自己video播放不出来了，但是你们的激励系统还是依靠视频播放来发放激励的话会产生什么影响？

4、UI自动化的ROI（回答着回答着被带偏了，因为面试官说你这个投入了三周的人力，给你按15天计算，一个月APP发版4次，节省4天人力，你这个一个Q都处于ROI是负的情况。。。然后自己就想着解释这一块，后来发现不对啊，不是这么算的，还有每天作为日常巡检能力都在执行呢，巡检线上是否有问题和东南亚跨时区状态下的任务情况，后来照着这个方向解释了一下，不知道面试官听明白没，自己当时好像没明确且强势表达出还有这个作用）

5、传统的产品形态和大语言模型有什么区别？如何测试？

6、目前市面上的大模型有哪些？如何在众多模型中快速高效地选择适合训练公式生成的模型？

7、对AI在办公方向上的建议，有没有后续可投入做的方向？主要是一些目前还没有的能力，已有的就不用说了。（emmm，怎么还问起来产品问题了，这不是PM应该考虑的问题吗？就结合自己的工作中要用到的PPT还有Word，说了下PPT可以做一个AI提供PPT内容模板或者素材的建议，说目前自己做述职汇报的时候想要用图片表达自己的想法的时候都是还需要自己去画图，费劲又费时；面试官说这个是个方向，还有吗？呃，就怕问还有吗，emmm，哼唧了半天说了个可以在Word里做一下会议记录的模板，面试官说现在这个能力是现有的，还有别的吗，我说自己目前想不到了）

8、你自己作为在学生阶段就搞过算法模型的人，为什么毕业后选择了测开？而不继续做算法？

9、如果让你负责大语言模型方面的质量保障工作，你现在要去提升自己哪方面能力？

10、反问

emmm，面试后感悟：leader面现在都这样了吗？全是开放性问题，知识广度还有日常工作中没有多一些思考的话还真不好回答，这也说明了我目前工作时的短板，埋头干，不去考虑方向性问题，太过专注工作内容了，没有宽泛的思维，以后工作还是多一些思考，这次感觉面试回答的一般，这也让我明白接下来的面试需要准备一下这方面的提问的回答。

WPS的两轮面试都没让写算法题，可能还是主要是招测试工程师的原因，其他长的投递岗位明确是测试开发工程师的感觉一定会让写算法题。现在二面结果还没出，有HR的微信，但是不想去问，算是口是心非，一边还想知道结果，一边又不太想面对结果，那就先准备着这些开放性问题如何回答吧，等HR主动联系。

HR面内容：

1、老乡见老乡，寒暄一下

2、在百度的绩效

3、在百度的贡献

4、为什么从百度离职

5、从百度离职的时候有多少offer？为什么选择Shopee？

6、百度的基建比较完善，自己有将一些建设能力或者技术带到Shopee吗？

7、在Shopee的绩效？

8、Shopee什么时候发年终，如果发年终之前离职还会给你吗？（不给，别问了，我猜就是想让我快速入职）

9、对象在哪？珠海还是北京？

10、期望薪资

11、反问（主要反问了一些公积金社保的比例、年假天数、病假天数、发薪日、是否双休、工作时间，结束了之后又想到了一个，想问正常绩效是几个月年终，能不能拿满，忘记问了，微信上找个机会问下，给回复的话再写这里）

2023年12月15日HR面完当天：追问什么时候可以入职，我说最最早年后，目前处于battle阶段，到时候给兄弟们汇报。

2023年12月20日更新：

开奖了，薪资低了12%，emmm，直接高效沟通，月薪再给涨1K都不行。而且，而且！HR说部门想招一个能在1月份入职的，当时和我沟通是要我1.15号入职，我年终是1.30发，提前走是没有的，金山也不给签字费补年终，这些情况是12月18号给HR说的。HR昨晚8点多给打电话说他们先招聘着别人，如果这个人能通过面试并且可以1月中旬入职的话，就不给我发offer了，否则就继续给我发offer，是年后入职的offer。这一波操作着实第一次见，成备胎了，气笑了，放下电话，接着和朋友打LOL大乱斗，小鱼人爆杀对面泄愤。