在普联（TP-LINK）最近的见闻（202312）

0.前言

本文接着上一篇文章继续介绍在TP的工作经历： 关于TP-LINK（普联），你最好知道的。 这篇文章里还有通往更早的文章的链接，欢迎阅读。

1.工作

在TP，部分软件工程师的工作是相当“无聊”的：在别人的项目基础上修修改改、增删代码，而后自测。有的工作更无聊，让软件工程师去写文档——一份本来应该由前人写好的文档，多年来没人写，结果这个任务落到你头上了。但是你什么都不会，所以一连好几天都是查资料、学习、用word写文档，代码都写不了几行。在TP，类似的杂活可不少，说不定你现在正在干C++的活，领导突然给你布置一个优先级更高的、需要用到Go或者Python的活，你不得不暂时搁置手头的工作，转来处理这个任务。所以我觉得TP的一些软件工程师不像是软件开发/维护者，更像是“写代码+测试的杂活工程师”。

还有一种普遍存在的现象：上司布置给你一个任务，要求你一周内完成，但最后很可能是每天加班+周末加班也完不成，项目延期是常见的事。我觉得脉脉上有位网友发的帖子非常有道理：领导布置下去许多任务，每次，下属总是无法按时完成，这就说明不是下属们的问题，而是领导的问题。可TP的大小领导们似乎意识不到这个问题，或者是故意的，明知你无法按时完成，但就是要让你多加班，折磨人。

如果你加班次数很多，在课内排前几名，这在领导们眼中代表着“勤奋”、“努力”、“有上进心”，是值得宣扬的，是其他人学习的榜样。如果你最近加班很少，你课长或者更高级的领导说不定还会问你的导师/组长：最近是不是没给你布置任务？这真的是太可笑了。可见，TP的压榨是自上而下一级压一级的。

此外，TP是做通信产品的公司，所以软件工程师也需要学习一些编码之外的知识，如无线通信、协议等相关的知识，这些需要在日常工作中边学边用。如果没有相关知识基础的话，也是一个不小的负担。

以上这些情况，在无线产品线非常常见，其他产品线也有所耳闻。

2.其它

2.1 应届生解约

应届毕业生如果想毁三方，就算是早早地发邮件给公司的HR，也没用，都是到第二年4月份统一处理的，除非学校辅导员参与进来，向TP的HR施压，提前解约。

2.2 变相卡人

最近在脉脉上看到了这样一个比较悲催的杭州的新人：因为周末在公司加班，期间多玩了会手机，被HR视频监控查到，强行辞退了。（大概过程是这样的，细节可能有所出入）这种行为可以说是无耻至极了，连底裤都不要了。

2.3 查餐补

听说杭州的普联开始查员工餐补数据和监控视频了，如果发现员工晚上过早点餐补离开公司，没加够两小时的话，有可能会处罚员工，甚至是辞退。有传闻说这种规定已经蔓延到深圳有些部门了，目前我还没收到邮件或者什么通知。但这可以说是恶心+1了。最近在脉脉上，变相骂公司的帖子不在少数。

2.4 没有工资条

众所周知，TP发工资是不给纸质工资条的，只有登录指定的网站才能查看自己上个月的工资明细，而且每个月只能看一次，还只能看上个月的。

最近在网上看了几个劳动仲裁案子，在与公司发生劳资纠纷时，工资条是可以作为证据证明自己在公司上班的，不给你工资条，兴许就是为了在发生纠纷时增加一个刁难你的点。另外，劳动合同里没有写明工资数额，所谓的《薪资确认函》也保存在公司那里，这等于说一旦和公司打起官司，我们劳动者没有任何能够直接证明自己薪资的证据，除非你每个月都拍下工资查询网站的图片。另外，餐补只能看今年和去年的记录，网页背景还加了水印。

这样想起来，觉得TP更恶心了，有没有觉得这公司很不要脸？

2.5 恶心人的产品文案

最近TP出了新的WiFi7路由器，大家看看图片吧：

“卷王”、“花卷”、“变着花样卷嘛”，这是在宣传公司压榨员工的垃圾文化吗？不嫌丢人？这令人作呕的文案招来不少骂声。

3.总结

TP的领导（最低从课长算起）是不会把一线员工当人看的，尤其是无线产品线。你做的好（比如加班特别多），在他们眼里是理所应当，最多说几句表扬的话。你要是做得稍微不合他们的意，那直接就是拐着弯儿的批评；要是加班少，说不定还约谈你。你要是犯了什么错，可能就是全课发邮件通报批评。

在这里，没有鼓励打气，只有无声的压抑、PUA和无上限的压榨。

想了解更多信息的朋友可以点击文末的专栏，其中收录了包括本文在内的几篇文章，都是关于TP的，相信对你会有帮助。

最后，感谢牛客的工作人员对本文的大力推广，非常感谢！