技术不行转测试，能进互联网大厂吗？

最近有同学找到我说，涛哥，我技术不行，找不到技术研发相关工作，想找测试的工作，您看可行吗？今天讲讲软件测试相关的经验建议。

软件测试内容

软件测试岗位核心很明显，发现软件问题，确保软件保质保量交付或上线。工作内容主要包括黑盒测试，各种点点点的功能操作发现问题。白盒测试，测试代码的逻辑错误，路径覆盖，边界条件等，发现软件代码深层次的问题。压力测试，对软件服务做极限压力测试等。自动化测试工具，通过开发工具，提升测试效果。

同时包括整个测试项目的用例文档编写，bug修复的跟进，测试报告编写等等。

工作情况

软件测试整体工作比较琐碎，也没有想象中那么轻松，属于不出问题是应该的，出了问题第一责任人的特点。虽然对技术开发的要求低，但时间干的活也是肉眼可见的可量化。

举几个有个辅导过的同学例子，在某大厂做c端业务测试，经常发版研发出现问题，上线到半夜，测试都得陪着等，直到问题解决，因为测试是最后一道工序，经常白白的坐着干等也是一种煎熬，发版必到后半夜。

另一个同学硕士在某为做软件测试，做B端软件，对于交付到客户现场的软件，测试昨晚第一责任人，经常半夜也会接到电话，反馈问题。

测试好处是主要是各类实操干活，心理压力比较小，有了问题可以研发来兜底解决。

岗位趋势

测试岗位，大厂的趋势逐渐外包化，少数的正式员工+外包同学组成测试团队。外包主要做黑盒测试，正式员工主要做一些工具开发和流程的优化等。这个趋势同学们一定关注。

如何转?

对于有技术背景的同学转测试是可以考虑的，前提要做好测试相关技术点储备，包括理论和实操技术。简历，面试等全面转向测试思维，不少同学拿着开发的简历，去找测试的工作，虽然有技术优势，但不在一个频道，很难共情。

外包化应对和好处

外包化对于一些想进入大厂的同学也有一定好处，有些同学能力相对不足，有更多机会可以通过外包方式进入大厂，学习大厂做事做人经验，之后羽翼丰满后可以寻求更好机会。

知识提前储备

找软件测试需要提前准备软件测试相关理论和项目，技术等全体系内容。大多学校计算机相关也会开设软件测试相关的课程，这个是找测试工作的同学还需要额外重点关注的。基础知识+重点的题目训练，可以自己安排。 

常见测试相关内容主要包括：

1. 测试基本概念：了解软件测试的目的、原则和过程，熟悉常见的测试术语（如测试用例、测试计划、缺陷管理等）。 

2. 测试类型：掌握各种测试类型，如功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等，了解它们的特点和应用场景。 

3. 测试方法：熟悉黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等常见的测试方法，了解它们的优缺点和适用范围。 

4. 测试技术：掌握边界值分析、等价类划分、决策表驱动等常用的测试技术，了解它们的原理和应用。

5. 测试工具：了解常见的测试工具，如自动化测试工具（如Selenium、JMeter等）、缺陷管理工具（如Bugzilla、Jira等）和持续集成工具（如Jenkins等）。

简历要针对性修改

简历一定记得修改成为软件测试求职岗位相关的内容。包括实习切入角度，项目经历角度。同时建议保留一个开发类的项目，突显技术的能力优势。

面试思路调整

在面试过程中，思维要调整到软件测试的视角，要有质量思维，流程化意识，工具化替代重复劳动提升效率的意识。

未来发展建议

刚开始从最初级测试工程师做起，负责小功能的测试，熟悉测试流程，所需技术，积累经验，之后负责某个核心模块，达到高级测试工程师程度，在之后负责某个业务方向，走到资深测试工程师程度，之后作为测试架构师负责某个大的业务部门的测试设计，有些可能会转为管理，走测试技术经理的路线，主要负责测试团队的管理。之后会成为CTO或CEO的角色。

涛哥建议

职级的一步步提升，伴随着负责的范围越来越大，所以同学们在入职后的每一年都要不断的进步，按正常节奏在xx年达到什么样的程度，一定要有个计划，否则等到年龄跟职级不匹配的时候，是非常被动的时候，保持好奇，不断追求卓越，让自己每天都在迭代进步，各位同学加油。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。23年目标帮助1000人求职和成长。