为了年薪百万，我从研究院出来了

事情是这样的，最近有个朋友把我推荐给了牛客运营，说可以来分享一下我的经历，给应届生一些帮助，我还挺愿意分享的，就加了牛客运营，她们还挺热情的，说最近很多同学都对于择业非常困惑，而且基本很少有工作10年的人来分享经验，让我更觉得挺有价值的了，今天就把我的经历分享给你们吧，希望能对你们有一些帮助。

先简单说一下我的情况吧，没错，我工作10年了，然后从体制内研究院出来了，已经出来1年了，入职民营上市企业了。

一、 工作而已，千万别内耗

这是我看牛客帖子想优先告诉大家的（因为好像好多人太内耗了）。

虽然大家都说第一份工作重要，重要确实重要，但是不要过分在意，我刷牛客的帖子看到好多人真的有点过分在意了，没必要啊大家。

因为你的心境是在不断变化的，你小时候看重的现在未必看重，同样的，你现在看重的，以后未必看重。

市场环境也是在变化的，就像前几年互联网还蒸蒸日上，最近几年突然就不行了，谁能预判到市场变化呢。

还有很多其他不确定性因素，比如你遇到了那个ta，或者和那个ta分手了，你的家庭突然暴富了，你突然暴富了等等等等。

总之都在变化的，而且再说了，先有offer再说这些啊，我看社区上有的人还没有offer呢。

所以没必要内耗，先有offer，然后针对offer不同维度，结合个人情况，按照权重选择就行了。

没必要想太多，已经成围城了，塞翁失马焉知非福呢。

接下来就来看我的经历吧，看看10年的工作变化是怎么样的，可能会对你们有一些启发。

二、 在体制内的8年多，我过的咋样

体制内还是有它的好处的，大家应该也都知道，那就是稳定、不累、福利（包括隐形福利，比如户口之类的），所以这里就不展开说了，确实这些方面都还不错。

我在体制内的八年多，破格晋升一次，另一次破格晋升机会因为体制内部调动没用上（可惜了可惜了）。

其他时间都是满两年就聘任，比较顺利。

评优大概获得过 7-8 次，基本每年都有，上级主管部门领导们也都还蛮喜欢我。

这样说起来貌似看起来还行，至少不算失败吧，我个人也比较满意，但是为什么跳出来呢。

三、 我为什么选择跳出来

1、 发展

体制内的发展还是挺拼资源和机会的，调动到苏州四年，等了三年都没聘上管理序列，因为没位置，也因为部门领导要提拔自己的原下属（我离职后没几天就任命了哈哈哈哈）。

当然可以选择去其他分子公司晋升，但是比较偏远，决定定居苏州了，苏州还是蛮宜居。

我现在的这家公司，在测试测量行业主营测试测量仪器：如示波器等等。这个赛道有千亿份额，现在主要被境外企业占有，我们有自研芯片技术并且量产应用。在国产化替代的大背景下，不愁没饭吃。

2、 薪资

体制内的薪资虽然不算高，但是其实也还行，顺利的话，我三年后应该可以聘任到中级岗位的最高级，预计税前 35W+（现金流少、公积金等福利多）。

在苏州的话其实也挺香的了，但是我不是苏州人，我得在苏州买房，每个月除去房贷就只剩下 3-4K 了，还得谈恋爱不是吗？没啥生活质量了，一点意外都不能发生。薪资涨幅太小，频次太低。

我现在是我遇到的唯一一家 HRD 了解我原单位薪资后，还考虑了体制内福利方面的薪酬，主动提出给我加薪的，最终涨薪 50%（主要是现金流多了很多很多），是我万万没想到的，有点壕。

后续惊喜是：RIGOL 作为上市公司，员工满足一定条件还可以去申请股权激励。

3、 边界感

咋说呢，我有点怕这段不能b，*&&……&（（，直接给你们分享一下大概是什么情况：领导周末喊你去爬山、周末喊你打牌、周末喊你吃饭……喊你是因为器重你，你不来是你不懂事。当然能去我都去了，但时间长了就有点乏了。

体制内一二把手极有可能不对付，还要站队，大家都是打工人，站个锤子，莫挨老子。

4、 毫无意义的卷

体制内的领导每天下班点之后还来看看谁还在办公室，谁走了。我 TM 任务完成了，不能走？部门有人都躺平了。他干活出错、任务完不成，领导就换个能干的人干，然后能干的人干的多错的多，没有激励还背锅。身兼数职，还不讨喜。想想实在没意思。（其开始我也是个卷王，哈哈哈，后来我真的看开了。体制内其实也卷的，早八晚九单休的也有。但卷完有回报也行，没回报就没意思了，我还是想多挣点钱，改善一下生活）

我现在最晚可以 10：00 上班，熬夜再也不怕起不来了，想看剧就看剧，想聚会就聚会。体制内 8：30 不到公司，领导估计夺命连环 CALL 了。工作

做完该下班就下班，有成果就是大佬。卷不了不点。

整体也是扁平化管理，再也不用去竞聘管理岗位了，拒绝站队。只要我能力强，我就可以带队负责项目，充分给了我平台去发挥自己的想法。以前都是唯唯诺诺去请示领导，请示这个请示那个。现在也没啥严格的上下级关系，挺好挺好。项目管理、结果导向。

目前来看，同事关系很好，项目进展顺利，生活持续改善，心情逐步向好，分享之~