关于TP-LINK（普联），你最好知道的

0. 前言

之前写了三篇文章，都是关于在TP的工作经历：

TP入职初体验

工作日的一天

TP试用期总结

感兴趣的可以先看一下这三篇文章，本文是对这些文章的一些补充。

1. 薪资&社保&福利

之前提到过，新人入职后的四个月，薪资是打九折的，这期间大部分员工都是非深圳户口，所以是按照深圳二档社保缴纳的（深圳户口员工则是一档社保，差别比较大）。二档社保缴纳的少，到手薪资多，但是如果生病或者住院想要报销的话就只能去定点社康（南山区科技园社康中心）和定点医院（深圳南山医院），且医保无个人账户，一档社保者不受这些限制，社保缴纳的比例更高，到手的薪资比例更低。在公积金方面二者应该都是一样的，公司和个人各缴纳5%（最低标准），一般是入职一个多月后才会有第一笔缴纳。

新人转正后才开始计算年终奖有效期限，试用期的四个月是不算在内的。举个例子：

小明7月1日入职，月薪资两万，那么在试用期的四个月内薪资是一万八，每个月12日发放上个月的薪资。每个月个人要缴纳公积金18000*0.05=900元，公司给其缴纳900元，所以每月公积金账户会多1800（听说公积金缴纳基数是一年一变，所以好像得等到明年才能将基数升到两万）。此外缴纳完社保和个税后，每个月到手薪资可能只有一万五千多。此外，由于个税是以年份为单位计算的，所以如果今年七月入职，那么从入职到第二年七月，由于年总收入不断增加，应纳税所得额也在不断增加，对应的缴税比例也会提高，所以会出现“到手薪资越来越少”的情况。

熬过了艰难的试用期，承受了无数个加班的日夜，同时看到身边有新人同事受不了工作强度而主动辞职。小明于11月1日正式转正，今年的正式员工期就是2个月。在发放年终奖前小明会参与第四季度的绩效评比（与加班次数有关）。假设小明的绩效还可以，其年终奖基数是4个月薪资，那么小明可以领到的年终奖为2/12*4=2/3个月的月薪（税前），少的几乎可以忽略不计。以后每季度都会参与绩效评比，年终奖基数（等于月薪的若干倍）取决于四次绩效。

福利方面真没什么可说的，因为加班强度太高了，根本没什么福利。零食（下午茶）、班车这些都不痛不痒的，也不是人人都能享受得到（零食根本不够人手一份），也不是人人都想要的（有些班车八点整就把人拉到公司，换作是你，你喜欢这种班车吗？）除了这些，那些所谓的免费健身房、游泳票，根本不会有多少人有时间享受，周末你被迫加班的次数肯定远多于你享受这些福利的次数。所以在TP看来，你的薪资里已经包含了加班费，你就按8-8-5.5甚至8-8-6的强度评估自己的薪资就好了。

顺便说一句，这几年TP薪资倒挂十分严重，入职两年的老人的薪资比不上应届生是常有的事。

2. 加班

刚才说了，加班强度很大，新人试用期内的四个月，如果你工作日天天加班但周末不加班，那你肯定是产品线新人中垫底的水平，毫不夸张。转正后加班强度依旧很大，你要是组内/课内加班次数垫底，那么你会被导师/组长/其他领导约谈，无非就是PUA你，让你多加班而已。如果你坚决不从，那本季度绩效肯定不好。在许多课，每月加班二十次就是倒数前几名，每天六点下班会被说成是“摆烂”、“不努力”，完美诠释了什么叫“当886成为常态，正常上下班的人便会被视为异类”。由此可见，TP的领导是非常喜欢“卷逼”、“牛马”的。

两个月前去普联的光明工厂实习，了解到流水线工人过的都是8-8-6的日子，每月到手薪资也就六千左右（基础薪资就是深圳最低薪资，有没有五险一金也没问），这强度，没谁了。那些工人就坐在流水线旁的椅子上，每天重复同一个动作上千次，眼里无光，上个厕所都得找人暂时替代自己。在流水线的末端，印有公司Logo的产品一个个组装成功，装入箱中。如此，日复一日。

一线员工被压榨得有多狠，无法用言语表达，还有些发泄情绪的话这里不方便说（毕竟不能在网上说脏话嘛），请读者自行体会。知道这些后，你就更能体会入职培训时讲师说的“普联的现金流比较充沛”的含义了。

3. 工作

大部分软件工程师的工作内容其实没什么技术含量，一般是在别人的项目基础上修修改改，每天干着螺丝钉一般的工作。领导动不动就让你干一个自己在要求的期限内根本干不完的活（尤其是当你被强制转到别的开发方向时），那你怎么办呢？要么主动说明自己无法胜任，要么每天疯狂加班到十二点（还不一定能按时完成）。没什么高质量的学习资料，没什么技术文档，全靠自己摸索/问别人，难度可想而知，这种日子，非常煎熬。不管你加班多少次，都没人关心你。哪怕你因为加班过多而生病住院，领导也不一定会去看望你。

以上所说的情况，大部分部门都是这样，只有少部分部门加班次数少，但被分配到这类部门的概率是相当低的。外销（联洲国际，tp）的情况听说稍好点，但大差不差，毕竟是兄弟公司，别对其抱有幻想。所以软件工程师尽量别选择TP，否则大概率会后悔，别被它给你开的“高薪”所欺骗，给你开这么高的薪水，就是为了“勾引”你，把你骗来强制转开发方向、让你当牛做马的。

更新，最近写了篇文章，欢迎阅读：在普联（TP-LINK）最近的见闻。