校招面试，你的情商够吗？

大家好，我是涛哥，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家找我聊聊，帮助同学们事半功倍。

最近辅导了很多同学面试，其中不少之前挂在了软性方面，抱怨自己情商不够。今天讲讲软性能力的考察如何准备。软性能力考察包括综合考察自我认知，管理经验，受管理成本，发展潜力等方面考察。

这类考察的形式主要是对话聊天，总体比较轻松，通过聊天，话题，问答，讨论等方式，从字里行间反映候选人的各类品质和对事物的思路看法。一般开场候选人自我介绍，然后会聊一些简历的内容，涉及的技术也是很宽泛的内容，基本不会涉及很detail的技术细节，但是也不排除某些面试官会问一些细节问题，调整心态就按一二面的经验来应对，之后会在聊天过程中问一些问题。

常问的一些问题举例

有没有男女朋友？

这个问题是想了解候选人男女朋友是否会影响正常入职工作。历年很多拿到offer最终毁约的原因都是男女朋友工作异地或者其他原因。这也是面试官想了解个人情况的一个原因。如果你告诉他有男女朋友，那么接下来肯定会问男女朋友工作情况等等来判断候选人的基本情况。所以同学们回答的时候要注意。有些同学为了避免麻烦，直接回答没有也是OK的。

老家哪里的？

大多数互联网工作都是在北上广深一线城市，大多数同学都需要背井离乡，甚至是跨省来工作，北方同学去南方，南方同学跑到北方来，钱多事少离家近是大家共同的期望，这个问题更多是想了解候选人是否很强的意愿来外地工作。同学们回答的同时，可以表达想出来闯闯的决心和毅力。

现在拿到哪些offer了？

这个问题更多是想了解同学们的offer情况，一方面面试官想了解自己公司的offer跟候选人目前拿到的offer做对比，如果候选人拿到的其他offer明显好于目前的offer，那候选人大概率是不会来的。另一方面，如果候选人什么offer都没拿到，是不是有可能这个候选人不是特别靠谱。如果同等级BAT级别公司的offer拿到了，那也说明面试官的判断是没问题的，剩下的更多是竞争这个优秀同学。总之这个问题面试官更多想判断同学们接收offer的可能性及发offer的必要性。

对加班这么看？

互联网公司普遍节奏比较快，加班在所难免，这个问题更多是想考察候选人对加班的看法。同学们作为新人，需要花更多的时间在工作上，快速获取经验，提升技能。在加班问题上希望同学们正确看待，更多正能量的回答问题。

个人发展规划？

这个问题更多考察同学们对自己职业的规划，来判断同学们个人职业规划与公司的发展是否match，有些同学回答这个问题的时候，上来就说我准备干两年自己创业，这种回答是很减分的，即使你有创业的打算也不能在面试的时候说，更多传递给面试官的是长期为公司服务，在公司从低级到高级不断成长。

受过的最大的苦是什么？

这是阿里公司经常会问到的问题，之前传说有个招聘的倾向，更爱招看起来”苦大仇深”的人,注意这个苦大仇深是带双引号的，大意是认为吃过苦的同学会更想往成功的美好生活，更愿意去奋斗。有的同学回答我，长这么大吃过苦是从杭州到上海没买到卧铺票，一路站着去。这个问题大家也可以想想自己怎么回答。

压力测试

关于压力测试，互联网公司节奏比较快，工作压力比较大，在面试过程中压力测试也是经常会考察的，形式多种多样，有些面试官会不断的否定你来测试你的反应和态度，有些面试官会不断的对某个细节不熟悉的领域不断提问。压力测试同学们保持心态良好，不卑不亢不急不躁的心态，灵活调整，遇到不好的突发问题，鼓励自己说是压力测试，快速调整自己。

心态调整

心态在整个面试过程中都非常重要，我们在面试过程中会碰到不同性格的面试官，有的人比较和蔼客气，有的人比较傲娇生硬，遇到不会的问题会紧张，遭人质疑或委屈时的烦躁和无助，这个时候心态调整非常重要，请同学们遵守一个经验，遇到不好事情或人，告诉自己面试完这辈子可能都不会再见了，调整心态继续努力，做打不倒的小强。遇到不会或发挥不好的时候，鼓励自己。

总之，软性实力面试同学们答题的思路和基调，一定是正能量，能吃苦，愿意从头开始做，初生牛犊不怕虎，年轻愿意拼搏的思路去回答问题，基本都不会差。大家加油。