普联技术有限公司（TP-LINK）试用期总结
0. 前言
本文是前期两篇文章的后续：
读者可先阅读一下这两篇文章，了解一下TP内销（普联技术有限公司）的基本情况。
1.试用期
首先介绍一下普联的部门划分体系：公司下辖财务部、供应链计划部、人事行政处、研发处、营销处、制造处等部门，研发处下辖三个产品线（无线产品线、视频产品线、SMB产品线）、测试部、系统与解决方案部等深圳部门和杭州分部（下辖无线产品线、视频产品线、测试部各若干个课）、南京分部（下辖若干个课）等，每个课有几十人，个别大课有上百人。软件工程师、硬件工程师、FPGA、算法工程师等研发人员都隶属于研发处。
其次，接着前述第一篇文章，补充一下入职培训体系相关的内容。
普联的应届生入职培训体系是十分垃圾的，主要体现在以下几方面：
- 入职后给你分配的岗位有相当大的概率不是你当初投递的岗位，甚至毫不相干
充满了不确定性的岗位和部门分配是TP的大黑点之一，即在入职前你根本不知道自己会被分配到哪个部门、哪个课、哪个方向的岗位，这一点在软件工程师的身上体现的最为彻底。入职后你可能会体验到零基础入门C/C++、Go、嵌入式、C#或其他方向的痛苦。说你不会？不好意思，三天内速成吧，而后就给你布置“大作业”了，一步步提升难度，让你硬来，赶鸭子上架，最后做课题。总之，给你分配的岗位方向完全取决于部门当前的需求，完全不会考虑你当初投的是什么岗位，“公司需要你干什么你就需要干什么”，如果将来需要你干什么杂活，且与你正在做的主业方向不相干，那你也得干，上级把每个员工都当作“螺丝钉”使唤。
- 培训期的时间非常紧迫
培训期天天加班到晚上八点半以后是毫不稀奇的，无线产品线的新员工应该深刻体会到了这一点，甚至周末可能还要再加班，才能勉强跟得上培训进程，每次培训作业都是有进度安排的，精确到天。所以如果你听HR说过“公司不鼓励加班”之类的话，千万别信。你要是每个月加班次数课内垫底，那你是有可能被领导约谈的，约谈内容无非是PUA你，要你多加班。当然，这得看部门，有些部门就是有这种现象。在评优评奖时，加班次数也是一个重要参考指标（衡量参评者工作量是否饱满）。
培训前期如果遇到什么不懂的问题，要么问导师，要么用手机查，新人在前期是没有“外网”权限的，做课题的阶段兴许会开通此权限。
顺便说一句，加班强度大不仅是无线产品线的特色，别的产品线某些课也是如此，一个月加二十多次毫不稀奇，但无线产品线是人数最多的产品线，所以被分配到无线产品线的概率是最大的。
- 培训课题很折磨人
培训期的最后六七周会给你布置一个课题，如果你是零基础入门课题方向，那你肯定会很痛苦，天天加班，周末加班，压力倍增，最后一周高频率修改完善答辩的PPT。有些新人根本就坚持不到答辩就辞职了，这种现象在我身边和脉脉论坛上都有，毫不稀奇。我另一个课的同事，他们课来了十几个新人，答辩前就有三个人辞职了，还有一个同事所在的部门是十个左右的新人走了六七个，这种强度请读者自行体会。所以新人入职后如果坚持不到答辩就辞职，那都是被逼的。当然了，如果你运气好，分到了一个难度低的课题，那就恭喜你了。不过多数人是没有这种运气的。
答辩结束后，需要提交一些与转正相关的材料，包含《转正申请书》，根据模板修改即可。
- 卡不卡转正
转正答辩前就已经走了相当一部分新人了，如果再卡转正，是不是连底裤也不要了？太无耻了？所以真正在转正答辩环节被卡掉的人的比例是非常低的，但并不是没有，就看你能不能抗住加班压力和课题难度带来的压力了。
- 学不到技术
有些人会觉得在TP做软件开发学不到东西、学的太浅，这种现象是有的，毕竟公司不需要你成为某个方向的“专家”，而是需要你快速完成某个项目或任务。
2. 说点别的
从七月中旬入职到现在，至少有过五次加班开会到晚上十点后的情况了，有一次甚至是十一点以后，同组的新人同事们也都是如此。这种生活非常疲惫，周末也经常去加班。有人说TP公司同事氛围好，反正我没看出来，除了中午、下午下楼吃饭时会听到一些说笑声之外，办公室里根本听不到什么笑声，在加班严重的部门里，每个人都累的要死，哪儿有时间去说笑或者勾心斗角？所以所谓的“公司氛围好”根本说明不了什么，唯一能“宽慰”人的也就是午休时能躺在床上睡一小时这件事了。
其实对于过度加班的折磨，你的导师或组长也不一定喜欢，他们可能也很讨厌这种变态的“文化”，只是敢怒不敢言而已。
之前，公司内网的餐补界面是可以看到本课两年前的餐补情况的，但是前段时间改了，大家只能看到本月和上个月的餐补情况，而且餐补网页背景加了个人姓名和工号的水印，所以之后大家在论坛上很难再见到改版之后的餐补图片了。另外，之前的餐补界面，一天24小时随时都可以点击申请餐补，但改版后只能在晚上7点到12点内申请。个人觉得这充分体现了公司领导层对基层员工的不信任。
转正后的加班频率估计就跟课内项目进度相关了，不过也没太轻松，不加班是不可能的，除非你真的不想干了，想让公司辞退你。
普联对员工要求“薪资保密”，还要签什么保密协议，但其实你的导师或领导是能看到你的薪资的，他们是知道你每个月发多少钱的。所以该司所谓的“薪资保密”制度形同虚设，就像HR说的“公司不鼓励加班”一样，是个笑话。
从普联辞职或被辞退的，几乎没有不骂这家公司的，所以大家想想普联的风评有多差。
听说联洲国际（tp-link，俗称“外销”）的加班强度比普联低了点，但是这也是看部门的，联洲有些部门也很变态。
3. 总结
除非没有更好的offer了，再考虑来普联。来之前想清楚能不能承担得起被迫转开发方向的风险，能不能克服得了加班强度大、课题折磨人等困难。如果普联给你开的税前年薪只比别的offer多了五六万，而后者加班一点也不严重，那我建议你别来普联。虽说人人都希望被分配到自己期望的岗位，被分到加班强度低的部门，但并不是人人都有这种运气的。
如果有什么疑问可以在评论区发出来，我知道的一定会作解答。
最近更新了一篇文章作为补充：关于TP的一些补充。
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