蔚来 / B站 / 百度实习体验分享（研发岗）
追随赛文的脚步，讲一下自己的实习体验，为大家做选择提供一点参考。
蔚来
部门：自动驾驶研发-端侧工程部
优点：薪资高，应届生总包将近 40W，base 轻轻松松突破 25K。
缺点：强度大，平时大概 10105，九点多仍然是一大群人在工位，周六周日估计会有一天加班，忙的时候甚至两天都休息不了，ld 一直会 push 你干活；对应届生来说成长空间小，以本组为例，经常会去采集数据，或者去定位问题，虽说是研发，但是测试和运维都得干，能让你专心开发的时间非常少，那应届生进去又能学到什么。这个组定位更像是互联网里面的 SRE + 基础架构，只是车企里不这样称呼；前景渺茫，实习时候感觉到蔚来产品定位有问题，每年亏损 200 亿，销量也是难掩颓势。果不其然，前几天宣布裁员 10%，个人感觉这只是第一波。
B 站
部门：人工智能平台部-工程组
优点：工作氛围好，二次元圣地，活力十足，同事都很年轻，随处可见 JK 小姐姐；薪资高，B 站还是很舍得给钱的，本组应届生年包应该也有 40W 这样；wlb，本组 1075，但是直播那边强度还是很大的。
缺点：稳定性差，事实上 B 站一直在裁员，裁应届生也比较出名；技术深度一般，员工大多是社招从各个大厂跳槽过来的，对于有执着技术追求的同学，可能会有一点点落差感。毕竟规范和大厂有差距的，很多时候代码提交和服务发版也不太规范。
百度
部门：移动生态事业群-搜索在线架构
优点：跳槽认可度高，百度虽然和前些年比落寞了很多，但是业界内的认可度还是在线的，尤其百度搜索出去还是很好跳的，支付宝搜索部门甚至向猎头点名要百度搜索出来的；开发流程规范，提交代码需要在开发分支提交 CR，至少获得 +2 打分才能合入，上线也要通过自测和 QA 测试；内部工具完善，以百度内部使用的 icoding 为例，支持直连开发机、代码补全、生成单测等功能。
缺点：晋升困难，应届生进来是 T3，普调已经近乎于没有了，也就是说不晋升就没法涨薪，很多应届生 T3 升不上去，被倒挂之后就主动走了；管理混乱，想必大家也听说过关于百度经理的言论，本人不做过多评价，只能说有这样的传闻，不无道理。至少从我个人的体验来看，工作氛围压抑，跨部门对接困难，你会感觉工作很不流畅；培养体系似有似无，可能大家都会听说百度的培养好，不过从身边校招进来的同事来看，都是丢你一些文档，自己看完之后串讲就开始干活，所以还是不用迷信这个。
#实习##24秋招避雷总结#
技术文化：
实习感受：
部门氛围：
查看8道真题和解析
投递京东等公司10个岗位