华为通软面经

"考研二战失败+空窗一年+代码小白=我还能抢救吗?"24届 计算机二战调剂失败，不想脱产再考一年，想找工作，但是代码能力弱，项目经验不足，空窗期一年，投简历约不到面试，但是想尽快找个工作。如果debuff叠满了，但是本科学校还可以，可以试试od。有导师带新生，有入职培训，有不高不低的仅限于推荐给想找工作的同学…自救时间线2月:认清形势放弃幻想(停止精神内耗!别幻想，有offer在手比什么都重要)3月:死磕华为OD机考题目(通过机考提升代码能力)4月:完成华为OD所有面试流程，等待offer审批(目标本科优势别浪费!)#牛客AI配图神器# #二战考研# #考研计算机# #考研失败er找工# #考研还是找工作# #考研调剂#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

前端，这俩地方哪里加班少点？

华为OD适合哪些人群？如果你正在职业发展的道路上不断探索，却因“gap year”“二战”“转专业”等原因感到迷茫，那么华为OD或许是一个值得考虑的选择。1. 初入职场的新人刚毕业3年内的大学生，可能还在修炼编程技能，项目经验也略显单薄。华为OD提供了一个良好的职业发展平台，帮助你快速积累核心项目经验，提升技能，增强竞争力。2. 职场“老人”但待遇不理想的人工作几年了，薪资却一直不给力？技术提升遇到瓶颈？业务发展也不够稳定？华为OD可以为你提供更高的薪资、更广阔的发展空间，助你突破职业瓶颈，实现更好的职业发展。3. 专业不对口的高学历人群学历很高，但专业不是计算机相关？找工作四处碰壁？华为OD对专业限制并不严格，为你提供了一个进入大厂的机会，助你实现职业转型。4. 喜欢华为但暂时不够条件的人一直憧憬加入华为，却因为暂时达不到社招正编的要求而感到遗憾？华为OD为你提供了一个进入华为的机会，通过积累经验，你有机会朝着转正的目标努力。5. 想跨界转型的人以前从事其他行业，收入不高，却心心念念想转行做互联网程序员？华为OD为你提供了一个重新开始的机会，助你进入互联网行业，开启新的职业篇章。6. 考研失利或有空窗期的学生考研结果不理想？空窗期又有点长？技术水平还不够强？找工作困难重重？华为OD为你提供了一次就业机会，帮助你尽快进入职场，积累经验。7. 首份工作没选好的大学生第一份工作没进入大厂，又错过了校招的机会？别气馁！华为OD为你提供了一个进入大厂的机会，助你积累大厂工作经验，为未来的职业发展打下坚实基础。总结华为OD不仅是一个职业发展的机会，更是一个实现自我突破的平台。如果你正在寻找一个能让你快速成长、实现职业价值的舞台，不妨考虑加入华为OD。我们真诚地为你提供一个发展机会，助你实现职业目标。欢迎了解更多详情，让我们一起开启职业发展的新篇章！如果有相关感兴趣同学，欢迎私信哦，也可加v了解:  ***********#华为od#