24秋招总结-经验分享

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BG : 西北双2硕 本地人 科班 岗位 ：IC中端 一段IC中端岗一年实习经验

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秋招进程：

今年提前批开的不多 开了的除了大厂（面完之后也是泡 ） 其他就是没动静 拖到8月中旬才陆续看简历走流程

因为有中端一年的经验 开始投递的时候目标明确 只投开设的中端的岗位 所以相比于海投，感觉没有耗费很大的精气神，面试和笔试相对来说比较游刃有余 。

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offer情况 10+

西安 ： 紫光GX ZXW 初创 GWX 兆芯（转北京） 实习公司

成都 ： HZM 芯合

杭州 ： 广立微 国科微 初创

上海 ： 初创 恒玄科技 格兰菲

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流程结束：

字节芯片组

昆仑芯

瑞芯微电子

中茵微电子

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package 3 4 5开头都有 薪资个人感受是根据base > 面评 > Argue

衡量offer的好坏我更多是从时薪 > 平台 时薪最能体现公司的质量

offer/公司风格大致分为几类

低base * 16-20薪 加班重 将加班报酬当绩效发放 还有项目奖之类 对于应届遥远 画饼成分大

中base * 14-15薪 老牌国资 例如紫光系

高base * 13 有稳定盈利的独角兽 小而精

base不光决定了五险一金的比例 而且还有下一份社招的涨幅 一般会卡30% 甚至会有hr 着重询问低base的问题

交通补助饭补是个锦上添花的东西，切不可主次颠倒（这部分对于企业来说就是少缴税）

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经验tips：

1 找对应岗位的社招JD 对着JD把自己掌握的写上去，条理化清晰 1 2 3 列出来

2 写上去的把他一定要吃透 深度要深 每一行命令/场景/效果 都要清楚

3 flow的东西 吃什么文件，吐什么文件，log的信息 文件的属性都必须清楚，这样在三面/加面的时候更能脱颖而出

4 提高视野 从block跳脱出来 横向去提高自己交付质量 这个时候你会发现定性的指标跟block大有不同，定量的区分更是深不见底 这个也是资深和入门的最大的差别！

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肺腑之言：目标很重要 量化很重要 多跟走过来时路的前辈交谈 不断不断不断明确目标！ 吸取经验 站在巨人肩膀 总是事半功倍！

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各位牛友 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！