浦发嵌入式面试凉

作为一个应聘嵌入式的面浦发纯属是当了分母,也归因于自己太菜。发帖只是为了告诉大家浦发的面试过程啦,攒攒运气
首先是在企业微信,浦发工作人员会拉一个群,让大家把身份证相关照片按要求打包发送到群里,算是身份校验了。我收到的面试通知是12.30进行身份校验,但十点多的时候工作员已经在群里让大家发送身份验证的信息了。13.10分的时候有工作人员告诉我大概四十分钟后开始面试,注意调试设备。然后没到40分钟就突然一个面试邀请,就进了面试。进去有很多个视频窗口,一个是像HR一样的面试官,她负责Q流程。还有三个技术面试官。(大家都穿着西装,感觉特别正式)首先,介绍了面试流程,就是先是一分钟自我介绍。然后一分钟阅读一个材料(三选一),两分钟进行演讲。我抽到的是人工智能如何提高金融的工作效率的题目。讲完了,先问了一个非技术问题--平时的学习习惯问题。然后转场到技术面试官了,会根据你会的语言问一些语言相关基础问题。还问了进程线程之类、数据库和大数据相关问题,但我都没有接触过,就没有然后了。。。知道啥都不会后,一个面试官迅速的说起了结束语🤣。
#面经##校招##嵌入式工程师##浦发银行#
全部评论
楼主面的什么岗位啊
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发布于 2020-10-22 14:45
你好请问你是面的杭州的开发吗?
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发布于 2020-10-22 14:39
可可爱爱,请问楼主浦发投的什么岗位鸭
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发布于 2020-10-22 14:41
楼主几号面的
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发布于 2020-10-22 16:36

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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java
程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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2024-12-21 18:48
西安邮电大学 C++
黑皮白袜臭脚体育生:按使用了什么技术解决了什么问题,优化了什么性能指标来写会更好另外宣传下自己的开源仿b站微服务项目,GitHub已经390star,牛客上有完整文档教程
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