给AI同学一些新的上岸思路

估计很多人刚开始没看到中兴开设了AI相关的岗位，计算机科学、软件工程、计算机网络、人工智能等专业对口的同学可以找我内推（不过今年已经进入招聘的尾声了）。下面给大家整理了一些面经，还有为什么在中兴做Ai。

本人BG

本硕西北工业大学，软件工程专业。

去年签约中兴蓝剑，今年5月顺利入职数字技术产品部（主要负责企业数字化转型，内部喊我们DT）。入职后，部长希望我不要只做开发设计，而是对AI领域进行前沿探索。

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考虑到base和常驻地，去年秋招我并没有海投，一共面试了蚂蚁支付宝、华为、荣耀、百度、TP、中兴这几家，并且都拿到了offer。当时蚂蚁一直在逼签，给到的薪酬也算不错，但相比钱，我也更加看重岗位本身的上升空间和发展，这让我下定决心等一等蓝剑的答复，于是拒掉了蚂蚁。事实证明，我的选择没错，入职后，团队Leader给予了我非常多的资源倾斜，跟同样参加秋招进入其他大厂的同学相比，我确实会有更加被“重视”的感觉。

蓝剑选拔

鉴于中兴蓝剑在外界的关注度一直很高，大家可能也对这个岗位的筛选标准比较感兴趣。以下是我个人的一些揣测和判断。

（1）高度匹配。我认为，只要同学可以进入到蓝剑梯队的选拔中，这已经证明了你专业能力足够优秀，所以根据招聘岗位的要求，只要你的专业匹配度更高，获选的概率越大。

（2）综合素质。不夸张地说，我入职后认识的另一位蓝剑，其实当时也接到了天才少年的橄榄枝。不过他说，由于蓝剑可以更加锻炼和提升一个人的综合素质（专业能力、语言表达、逻辑思维、组织领导力等），而天才少年更关注极致的专业能力。

（3）文化认同。面试官会重点考量你对中兴文化/价值观的认同度，因为这决定了能否稳定、可持续的培养。我个人性格偏稳健，关注细节，所以确实会喜欢中兴低调内敛的做事风格。

可能很多人对中兴的印象是通讯起家，但AI未来的发展趋势还是非常有前景的，所以公司正在AI/智算/大模型领域集中投入资源，在内外部网罗/吸引专业人才。入职后我才发现，其实中兴在AI/算力领域的预研很早就有布局以及成果，所以我对于公司这样的方向调整感觉蛮有信心。现在团队里都是大佬，未来我们会持续招聘和吸引AI/算法算力方向的同学，公司在这块投入还是非常大的，也能看出中兴要做好AI的决心。

关于入职体验以及会不会被割韭菜

跟很多其他公司做新业务相比，我觉得兴子还是很稳的。刚一入职，我被安排独立负责了一个大的底层能力核心模块，我要完成从设计-开发-测试的全部流程，当然这一过程中会有其他经验丰富的同事提供指导。封闭的一个月，我感觉自己肉眼可见的在成长。与此同时，我还在并行完成研发提效和AI预研工作，利用大模型的能力去为研发流程提效，以插件、机器人的形式，去检测BUG、写代码……把自然预言转化成SQL，精调出某一个领域模块的“GPT专家”等等，并且通过调研和学习持续输出“最佳实践”案例，带领团队共同成长和进步，这个过程中成长是非常可观的，在大厂做新业务相对来说公司体系更成熟，更适合新人快速成长。

先写到这，有面试相关的问题后续再做解答吧，祝大家都顺利上岸！