上海银行10月22号现场面试

七八人坐一排,对面4个面试官。

1. 自我介绍,
先按顺序每人1分钟,有专人严格计时。

2. 小组讨论,
校园贷主题,5分钟读题,1分钟个人观点陈述,8分钟小组讨论,5分钟汇报。

3. 面试官提问,
第一个面试官:为什么选择银行,每个人都要回答。
第二个面试官:如何看待接待客户一类服务性质的工作,自愿回答。

总体感觉面试官话不多。同组都是C9/海外名校,实习经历丰富。
#面经##校招##上海银行##产品#
全部评论
请问是业培吗
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发布于 2020-10-22 13:08
请问楼主有二面吗
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发布于 2020-11-13 17:32
请问下这是笔试之前的面试通过之后的一面
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发布于 2020-11-13 20:23

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2024-12-09 16:42
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程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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01-07 15:50
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明远湖摸鱼:同年级的同学,,简历可以大一点,这个有点太密集了,实习技术可以量化的尽量量化
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