从招聘角度聊一聊现在的招聘市场

现在从求职角度的文章很多，总体体验就是一个字，“难”。我想从招聘角度聊一下现在的招聘市场。

我了解的某司的今年社招招聘数据

产品经理（初级/中级），发布两天收到了600+申请，一个月内招到了人。

产品经理（高级），发布三天收到了800+申请，最终因为预算问题取消了职位。

通用软件工程师（初级/中级），发布一天1000+申请，面试中。

通用软件工程师（中级），发布一周600+申请，面试中。

软件工程师（特定领域，中级），发布一周200+申请，一个月多招到了人。

软件工程师（特定领域，高级），发布两个月，150+申请，面试中。

市场确实很难，尤其是对没有经验的人。但是对专家的招聘也没有比过去容易很多，最后发offer的候选人都还是有复数offer可选。

1000+简历是怎么筛选的？

核心在于快速选出大概率合适的候选人

1. 年数。逻辑：工作了这么多年，一些常识总归是培养好了，可以快速上手，交流起来术语在一个频道。
2. 技术关键字。逻辑：能看懂代码逻辑，快速上手。
3. 公司和学业背景。逻辑：别人已经筛选过一波了，相信他们的门槛和眼光。

门槛真的高了吗？

获得面试机会的门槛真的高了，并且高了很多。筛简历是成本最小的过滤方式，之前没有直接相关经验，那么沾点边的也可以试试；现在就完全只要有直接经验的。

但是面试（社招）本身的门槛，个人认为没有高太多。社招并不是要从候选人里招最强者，而是尽快在候选人里找到符合招聘需求的。

在非常差的市场里，该用什么样的策略找工作？我有一点简单的思考，抛砖引玉。

• 熟人内推。个人觉得找工作并不是证明“你最优秀”，而是“别人碰巧知道你优秀，聊下来的确不错”。
• 通用还是专精。个人觉得是先通用，找到自己的兴趣；再专精，成为某个方向的专家；最后再通用，融合其他技术方向成为技术大牛，或者融合软实力转高级技术管理。
• 个人觉得市场下行的时候，管理比技术更难找工作。一方面公司不扩张，没有位置；另一方面，管理水平偏主观，难以衡量。