百应科技前端开发实习生一面面试记录

一、前言

有一说一,这可以说是我近期最糟糕的面试体验。我本来就没什么经验,紧张的要死,面对面试官强迫着自己不要紧张堆出来笑脸,可我对面的我感觉不是个人坐在那里,就是一个无情的问题提出机。他问我一个问题,我叽里呱啦讲了半天,中途我不对的地方没有帮我指出,甚至一声不吭,对我的发言完全没有任何的反应,马上又给了我下一个问题,让我感觉他是不是赶着下班?是不是不太想面我?

总而言之,这次面试到后面连我自己都不耐烦起来了,对这样的一个面试官我的发挥自然也不能算好。

讲一下题吧,总共才40min左右,问了一堆:

二、题目列表

  1. 自我介绍

  2. 你平常是怎么学习前端的? 说了平常用GitHub来浏览优秀开源项目,吸取、借鉴其优秀的地方;平常在技术社区浏览文章来积累自己;用ChatGPT来辅助我学习等。之后问我有没有看过什么书来学习前端(?)由于我前端技术基本纯靠网上的一些技术网站或者B站来找教程跟完,基本上没看过书,就老实说了。有没有懂的同学跟我说一下看书重不重要?

  3. 讲一下你从GitHub上面浏览的一个项目吧,并且说说你从中学到了什么。 我答了一个模仿B站的一个Vue3+Vite+Pinia+TypeScript+ElementPlus的项目,然后说自己学到了很多,比如组件化、工程化、模块化、规范化、目录结构设计、一些比较通用的组件或者工具的封装思路等。他也没评价。

  4. 根据我简历提问,我简历写了我在青训营大项目还有上学期打的服务外包担任队长,问我是不是团队负责人,每个团队多少人,队内的各个队员的主要职责是怎么分工的,工程是怎么统筹推进的。

  5. 讲一下浏览器搜索框输入URL会发生什么事情。

  6. 浏览器渲染的过程讲一下。

  7. 讲一下http中的缓存。

  8. 讲讲http和https的区别。

  9. 讲讲CSS中的盒模型。 叽里呱啦的说完了四层,突然给我提了个 怪异盒模型 的概念,问我知不知道。我之前说实话真的没听过,之后问我box-sizing:border-box这个属性是什么意思。我直接秒回不知道不浪费时间,他就跟我解释了一下。

    事后我问了问GPT,接下来贴一下它的回答:

    "怪异盒模型"(Quirks Mode Box Model)是一个在早期的浏览器版本中使用的CSS盒模型。在这个模式下,元素的widthheight属性不仅包括内容的尺寸,还包括了内边距(padding)和边框(border)。这与现代浏览器中默认使用的标准盒模型(W3C Box Model)是不同的。在标准盒模型中,widthheight仅仅定义了内容区域的尺寸,而内边距和边框则是额外添加的。

    怪异盒模型主要是为了向后兼容那些在早期浏览器规范成型之前就已经存在的网站。现代浏览器通常允许开发者通过设置文档类型(DOCTYPE)来选择使用哪种盒模型。

    如果你在开发过程中遇到了怪异盒模型,你可以通过设置CSS的box-sizing属性为border-boxcontent-box来明确指定使用哪种盒模型。

    • border-box:这会使元素采用怪异盒模型的行为,其中widthheight包括内容、内边距和边框。
    • content-box:这会使元素采用标准盒模型的行为,其中widthheight仅包括内容。

看来确实是很古早的模型,他说现在这个属性很常见?我也不太清楚。

  1. 讲讲CSS中可继承的属性有哪些。 一开始题目都没听懂,问是不是JS的,结果跟我说是CSS的。我又一次完全没了解过的问题出现了,直接说不会。

    问问GPT吧:

    在CSS中,有些属性是可继承的,而有些则不是。可继承的属性意味着子元素会继承其父元素的这些属性值,除非子元素自己有明确的设置。以下是一些常见的可继承的CSS属性:

    文本相关属性

    1. color:文本颜色
    2. font:字体设置(这包括font-familyfont-sizefont-weight等)
    3. text-align:文本对齐方式
    4. text-indent:文本缩进
    5. line-height:行高
    6. letter-spacing:字符间距
    7. text-transform:文本转换(如大写、小写等)
    8. white-space:空白字符的处理方式
    9. word-spacing:单词间距

    列表相关属性

    1. list-style:列表样式(这包括list-style-typelist-style-position等)

    表格相关属性

    1. border-collapse:边框合并设置
    2. border-spacing:边框间距
    3. caption-side:表格标题位置
    4. empty-cells:空单元格的显示方式

    其他

    1. visibility:可见性(注意:hidden值不会被继承,但子元素会表现得像继承了)
    2. cursor:光标样式
    3. direction:文本方向

    这些只是一些常见的可继承属性,不是一个完整的列表。具体哪些属性是可继承的,还取决于浏览器的实现和CSS规范的版本。

  2. CSS中有三个属性可以让某个DOM隐藏,分别是:display:nonevisable:hiddenopacity:0,讲讲这三种方式彼此之间有什么区别? 由于第二种用的不多,答得一般,没太分析出彼此的不同。

    在CSS中,display: nonevisibility: hiddenopacity: 0 都可以用于隐藏DOM元素,但它们之间有一些重要的区别:

    display: none

    1. 渲染效果:元素不会被渲染,即完全消失,不占用任何空间。
    2. 文档流:元素会从文档流中移除,就像它从未存在一样。
    3. 可访问性:对于屏幕阅读器等辅助技术,元素及其子元素也会被隐藏。
    4. 性能:如果频繁地切换该属性,可能会导致页面重新布局,影响性能。
    5. 事件响应:元素不会响应任何用户事件(如点击、悬停等)。

    visibility: hidden

    1. 渲染效果:元素会被隐藏,但仍然占用空间。
    2. 文档流:元素仍然存在于文档流中。
    3. 可访问性:对于屏幕阅读器,元素(通常)也会被隐藏。
    4. 性能:性能开销相对较小,因为不需要重新布局。
    5. 事件响应:元素不会响应任何用户事件(如点击、悬停等)。

    opacity: 0

    1. 渲染效果:元素会变得完全透明,但仍然可见(例如,你仍然可以看到其背后的内容)。
    2. 文档流:元素仍然存在于文档流中。
    3. 可访问性:元素对于屏幕阅读器是可见的。
    4. 性能:通常不会导致重新布局,但可能会影响绘制性能。
    5. 事件响应:元素仍然会响应用户事件(如点击、悬停等)。

    这些属性各有用途,选择哪一个取决于你想达到什么效果。例如,如果你想让元素消失但不影响布局,visibility: hidden 是一个好选择。如果你想让元素完全消失并从文档流中移除,display: none 更合适。如果你只是想让元素暂时不可见但仍能交互,opacity: 0 是一个好选项。

  3. 在JS当中,有两种判断类型的方法:typeofinstanceOf,请问这两种方法有什么区别? 基本上倒背如流了。

  4. 讲讲原型、原型链、构造函数三者之间的关系。

  5. ES6中有一个箭头函数,箭头函数可以用作构造函数吗?

  6. 之前有接触过React吗?

  7. 讲讲你所了解过的JS设计模式吧。

  8. 两道简单的算法题:

    1. 如何判断一棵树是平衡二叉树?(直接说不会二叉树的所有东西)
    2. 如何判断一个链表中有环?(直接双指针法秒了)
  9. 反问环节。

三、后记

目前结果还没出,我很惊讶为什么这么执着于CSS的部分,问的还比较细,主要是对我擅长的Vue框架只字不提,我回答的怎么样也不给我回复,我只感觉挺无语的,面到后面我也没啥心情了,也才40min左右。慢慢等结果吧。

#前端面试#
全部评论
楼主有后续吗 ?
1 回复 分享
发布于 2023-10-14 14:31 江西
今天早上一面,估计是同一个面试官,算法题都是一样的😂
1 回复 分享
发布于 2023-10-16 17:26 福建
信也科技
校招火热招聘中
官网直投
楼主后来去了吗
点赞 回复 分享
发布于 08-07 15:01 江苏

相关推荐

1. 真的现在社招不是那么好找工作了,小厂给不了我想要的工资(相对于校招涨20%),而大厂给面试机会的都是C端,自己之前做的B端好多东西都用不到,什么Redis分布式锁、分库分表等等。2. 以前社招是八股+项目对比算法是55开,现在不是了,公司更愿意招有经验做过类似项目的,并且能力强,底层啥都懂的,我每次面试算法都做出来最后都没给offer。3. 好多公司都要求线下面试,但是很多都是坑,有的要求做个题,有的聊得好好的然后吊着你,最后找到更好的、便宜的。4. 对于像我一样,工作经验一两年的,社招的同学,我们要做的就是把简历上所有的东西都弄懂,而且是深入的懂,最好能把引申出来的知识点都搞会,因为之前我面试转转的时候,我问了怎么样才会给offer,面试官说起码把问的问题答对80%,算法也做出来,项目也能讲的透彻。所以我们应该全方面的学习不能再蜻蜓点水,一个点一个点学应该串成面,还有不要使劲约面试,一是很多时候你得知识都没有得到提升,无异于浪费时间,二是太多的打击真的会让人难受,逐步的学习,再加上少量面试,可以让你得到正反馈,因为每次面试你能感觉到你答的越来越好了;还有我们可以像做作业一样,每天找一个大厂的社招面经,然后考察自己看看自己哪里不足。以上是我的一点心得,希望与大家共勉,写的可能有点乱,但意思就是这。前面还有很长的路要走,大家加油(我自己可能要2、3个月才能拿到offer把)
点赞 评论 收藏
分享
4 14 评论
分享
牛客网
牛客企业服务