通过97.35%的代码,想不出哪里有问题

#include <bits/stdc++.h>
using namespace std;

string s,t;
int main(){
    cin>>s>>t;
    int zuo=0;
    bool flag = true;
    int i=0;
    int j=0;
    for(;i<s.size() && j<t.size();i++){
        if(zuo != 0){//s多出左括号,就要往后找,直到把多出的左括号删掉
            if(s[i]=='(')
                ++zuo;
            else
                --zuo;               
        }
        else{
            if(s[i] == t[j])
                j++;
            else{
                if(s[i]=='(')
                    ++zuo;//s多出个左括号,就要找出与他匹配的全部删除
                else
                    --j;//括号右边不匹配,删除已经匹配的左括号                  
            }                
        }        
    }
    if(j==t.size())
        cout<<"Possible"<<endl;
    else
        cout<<"Impossible"<<endl;
    return 0;
}

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找到错误样例了 (())(()()) (()()) 答案应该是Possible
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发布于 2023-10-05 14:12 山东

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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