深信服线下面试9.25

总体流程很快,我约的十点半的面试,十点到了酒店,等五分钟不到就开始一面了。

一面(约30分钟到四十分钟)

经典自我介绍

看你成绩还可以,有带成绩单吗?邮件没说要带

排序算法了解吧,写一下堆排序,快排?写一下堆排吧

我:可以用标准库的堆吗?

肯定不能啊,太难了的话那你写一下快排吧,三到六分钟

说实话很久没写有点忘了,约十分钟写完了(后面看感觉有些小问题,不是很对)

问:思想是什么?怎么算复杂度

主要思想是找到一种中枢点,前一半都比中枢小,后一半都比中枢大,然后再对前一半和后一半进行这个快排的过程。

复杂度如果数据本身有序的话最差是n平方,本身比较无序的话是nlogn

问了一下科研项目,这个技术是解决什么问题的,给他举了个例子

野指针是啥?答:忘了

那如果有两个指针指向同一块内存,如果其中一个释放了这块内存,另一个指针再访问会出现什么情况。

答:释放内存的话,会把这块内存返回给操作系统,或者返还给内存池,如果这段内存这段时间内没有重新分配给其他地方,那么再访问可能不会出现问题,是偶发性的,如果这段内存已经分配给其他,那么可能会导致系统崩溃,越界访问,是一种未定义的行为。

C++11特性你用过哪些?

答:比如RAII机制,可以帮助自动释放内存balabala...

你说的是共享指针这块,那你说一下共享指针的机制

答:shared_ptr是引用计数的方式做共享指针,balabala...

进程的内存不够可能是什么原因?

答:有可能是本身软件使用的内存较多,物理机器的内存不够,还有可能是申请了内存,然后没有释放,出现了内存泄露的问题。

内存泄露怎么排查?

答:如果手工的方式的话,比如我主函数中调用了多个函数,那我每个函数后使用pause查看该进程此时占用内存多少,这样能大致定位出在哪个函数中出现了内存泄露。还有一种方法是使用开源的工具,可以帮助定位内存泄露问题,这个工具的机制是对我们申请的内存块前几个字节加入一些控制块,从而掌握程序运行中我们申请的内存块,这样我们能够找到哪个内存块可能未被释放。

反问阶段:

你们业务主要是哪方面?

他balabala说了一堆,我没仔细听

感觉面的不好所以第二个问题是:你对我求职这块有啥建议吗?

他直接回答:没有。 我:愣住,呃呃,好的,那暂时没问题了,谢谢。

然后回到大本营等待结果,其实已经感觉挂了,应该没机会了,5分钟后,叫我二面

二面(约50分钟)

经典自我介绍开局

你为什么选择软件工程专业?我:高中喜欢上网

计算机行业你有没有比较佩服的人?

答:雷军,雷布斯,(问为啥),白手起家,赚很多钱,大学就能写书写软件赚钱

问科研项目那块(我简历上两个项目,一个科研项目,一个webserver, 面试官对webserver完全没兴趣,完全没问这方面)

他不太理解这个项目,让我画一下软件架构图(不知道咋画,瞎画的,寄)

tcp解决了什么问题?

答:可靠性、端到端传输、拥塞控制

那可靠性怎么保证的?

答:序列号,详细过程(过程中指正了序列号中,如果接受方很久没收到发送方的数据包,会重发ack)

DNS主要解决了什么问题,架构是啥样的?

balabala说了一堆

那根域名服务器有什么作用?

不知道,给他瞎扯了一堆。他告诉我:根域名服务器类似于默认路由,当你不知道去哪查域名就去找他,balabala

你在开发过程中遇到过什么难点,怎么解决的?

这个我不知道咋回答,瞎扯(他连续问了我三次这个问题)

回大本营,三分钟后告知今天面试结束

#24届秋招同行攻略分享#

全部评论
我也是线下面,感觉二面答得还在,但是让我回去等通知。
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发布于 2023-09-26 08:55 湖南
革命尚未成功,同志仍需努力
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发布于 2023-09-25 16:55 湖南

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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