记录字节六战六败的面经以及一些吐槽
这周刚面完字节秋招三面并喜提拒信，不出意外秋招基本和字节无缘了，于是把之前前后后六次面试（我投递的都是基础架构或者后端开发岗位）整理一下发在牛客上，希望能帮到牛友，一直以来在牛客上看面经收获很大；同时也顺便吐槽一下字节这家公司有些离谱的招聘团队。
一、2022年3月，首战，实习，字节基础架构，编排调度团队
当时研一下学期刚开学，因为自己研究生做的是云原生相关，希望在业界做一些云原生相关的工作，所以当时看到系统上有这个岗位就投递了，很快约面。
1. 一面（过）
自我介绍，问实习和项目
Kubernetes部署Pod的流程，scheduler如何感知有新的Pod？
Docker的隔离技术？怎么实现文件系统的隔离？
讲讲HTTP的短连接和长连接？HTTP长连接如何识别服务器响应是哪次请求的回复？长连接客户端如何判断服务器已返回所有响应？
说说你知道的进程间通信方法？哪种效率最高？使用共享内存的时候需要注意什么？
CPU读写磁盘的方法？相比CPU直接读写，DMA让CPU少了什么操作？
算法：力扣53. 最大子数组和
2. 二面（挂）
面试前一天封校，面试当天全员核酸，我以为很快会解封就让HR推迟面试了，但是没想到的是会一直封校封到六月，首战字节也不知道什么时候悄悄挂掉了
二、2022年8月，二战，实习，字节基础架构，大数据团队
8月暑假的时候，前后有三个HR联系我，说可以继续面之前投的部门，也就是本该重新面编排调度团队，但HR在未和我事先沟通的情况下私自将我调整到大数据团队，直到收到面试邮件我才发现岗位莫名其妙变成“大数据开发实习生”，方向完全不匹配，和HR沟通后才知道原来编排调度团队没HC了（那之前疯狂联系我说可以重新面是在干什么？
1. 一面（挂）
自我介绍
估计知道我本来是投编排调度的，让我介绍一下容器相关
用K8s的话，用过上层大数据处理的应用吗？没有
介绍Go协程模型？GPM
面试官估计也不太想面了，只问了上面3个问题就出了3道代码题：
- Go实现tryLock，加锁失败返回false，加锁成功返回true（用CAS实现）
- 力扣23. 合并 K 个升序链表
- 力扣295. 数据流的中位数
当时没怎么刷过算法题，第三道没做出来，挂了，但是我知道就算题做出来了也不会给我过，从头到尾就是一场KPI面试
三、2022年8月，三战，实习，字节基础架构，K8S服务开发（运维测试团队）
1. 一面（挂）
自我介绍
golang：
map的key是否有序？
切片和数组的区别?什么时候用切片/数组？
解释下切片的容量cap和长度len？
切片传参、在函数内部修改会影响函数外部吗？
Goroutine怎么传递数据？
怎么用channel共享数组？
K8s:
介绍K8s的主要组件？
controller-manager的作用？
介绍K8s常见的资源？
Pod限制CPU和Memory是谁在负责？
kube-proxy的作用？
kubectl exec时kube-proxy是如何起作用的？
scheduler list-watch发送的是什么？了解事件吗？具体是什么事件？
kubelet的作用？
kubelet创建Pod的流程？
K8s的网络模型？
K8s高可用是否了解？
K8s安全 3A了解吗？
docker、docker-compose、k8s的适用范围？
docker-compose各个容器网络互通吗？
K8s中request和limit的区别？
算法：
数组A中给定可以使用的1~9的数，返回由A数组中的元素组成的小于n的最大数。例如A={1, 2, 4, 9}，n=2533，返回2499
当时急着找实习所以上一个部门挂了后又紧接着投了一个JD看上去差不多的岗位（然而实际面试才知道是干运维测试的活，只是用K8s去部署服务），但是面试前收到了当时更想去的一家外企的实习offer（最后也去实习了，体验很好），所以就没怎么认真准备，整场面试面试官也比较有压迫感，一连串Go和K8s问下来回答的不太好，就挂了
四、2023年5月，四战，实习，字节新业务（字节财经-抖音支付）
今年三月到四月投了无数次字节实习都是简历挂，到了五月，当时已经要入职阿里云了，但还是不甘心，在5月份投了字节招聘系统上新开的几个实习岗位，这次终于被抖音支付约面
1. 一面（过）
自我介绍
redis：
熟悉的数据结构、设计“关注用户”功能该用的数据结构（考虑数据量大）
跳表的原理，适合什么数据量
数据库和缓存强一致性和弱一致性如何保证，列出各种情况（删除失败、更新失败等等）以及解决方案
缓存雪崩、缓存穿透、缓存击穿，该如何避免
分布式锁
数据库：
乐观锁、悲观锁
事务，ACID、MVCC，read view
事务级别
脏读、幻读是什么
间隙锁
2道算法题：
- 力扣3. 无重复字符的最长子串
- 力扣1143. 最长公共子序列
2. 二面（过了两个月挂）
自我介绍 & 问实习和项目
讲讲微服务架构，有哪些组件？
服务发现用什么做的？
进程和线程的区别？
线程和携程的区别？
熟悉的设计模式？
计算机网络，传输层和网络层的作用？
写SQL吧（我说我忘了，没让我写）
算法：
力扣236. 二叉树的最近公共祖先
是的你没看错，二面过了两个月才给我挂掉；当时五月份二面完，我感觉两次面试都还不错，至少题目回答的七七八八、题也都做出来了，但就是既不挂也不约面，简历一直被锁在这个部门，面试完一个月的时候打电话问过HR，HR说她没有权限操作，要问问其他人，但是打完电话还是一样，系统状态一直在“面试中”；就这样到了面试完两个月，七月份的一个晚上（就是抖音支付大量招人的那段时间），同一个HR突然又打电话过来，说是字节财经的，问我考不考虑实习呢？我问她，我之前投过这个部门一直没挂，可不可以继续面试，她说不行、必须从头开始（那整整两个月你一直不给我挂、把我简历锁着是什么操作呢？
五、2023年7月，五战，校招提前批，字节生活服务，大数据团队
字节开提前批的时候我还在阿里云实习，没时间准备面试怕面评继续烂掉，所以根本就没打算投字节提前批。但是上一个流程挂了之后两三天突然字节HR打电话过来（也能侧面证明上一个HR确实把我简历锁了两个月
1. 一面（过）
自我介绍 & 问实习和项目，问了大概半小时
数据库用过哪些？MySQL如何做查询性能优化？
讲一讲阿里云的ACK服务和普通的Kubernetes集群有什么不同？
阿里云弹性计算有哪些部门？介绍一下各自的业务？
算法：
1143. 最长公共子序列
2. 二面（挂）
自我介绍
做过大数据开发吗？没做过
redis：
缓存雪崩、缓存击穿、缓存穿透的防范
C++：
虚函数原理
讲讲你对纯虚函数的理解
用C++实现单例模式
反问：部门业务？大数据平台开发，主要是Java。。。
估计面试官一开始是打算问我大数据的，发现我不会就没什么可问的了，也不想再面，只问点C++就草草结束面试了
这次面字节的经历也很难绷，直到二面才知道这个组是做大数据开发的（这确实是我的问题，一面就该问清楚组里工作的，当时只问了生活服务部门是做什么的），而HR一开始约面的时候我反复确认过岗位是什么，她只说是后端开发，对大数据开发是只字不提；也不知道在我根本没投提前批的情况下，你是怎么在系统里看到我投递了你们部门，还判断我很适合做我从来没接触过的Java大数据开发，又给我通过评估、把我锁进面试流程约面的？
面试完过了几天，系统上还是“面试中”状态，周五催了一次HR，说会和面试官确认，下周一再看系统还是“面试中”，又打电话过去，才说“暂时不推进同学的流程了”
六、2023年9月，六战，校招正式批，字节基础架构，网络虚拟化
1. 一面（过）
自我介绍
网络：
访问google.com的过程
TCP三次握手的过程
如果只有两次握手会出现什么情况
三次握手TCP状态机
socket通信双方建立连接的函数调用过程
三次握手发生在socket建立连接的哪个步骤
socket怎么通信？socket是文件，read和write
TCP怎么传输一个很大的视频文件？TCP分段
MTU和MSS的区别，MSS的值是怎么得到的
TCP拥塞控制算法有哪些？
TCP拥塞控制算法Reno是怎么做的？
TCP流量控制怎么做？说了滑动窗口，面试官说还有
IP分片是怎么做的？
其他：
用过哪几种锁？
跳表的原理？为什么能近似二分搜索？
算法：
146. LRU 缓存
2. 二面（过）
自我介绍
阿里云神龙MOC卡的架构（说我忘了，就算记得肯定也不会说）
kvm虚拟机的退出机制
网络读写会造成虚拟机退出吗
插入虚拟机的网络设备是什么类型
在阿里云实习有接触到网络虚拟化吗？
常用的锁？互斥锁、读写锁、自旋锁、原子变量
读写锁的读者和写者优先级哪个更高？为什么？
原子变量和per-CPU变量各自适用哪些场景
RCU了解吗？适用于什么场景
VxLAN了解吗？
从宿舍电脑ping部署在阿里云的服务器的域名，整个流程？
算法：53. 最大子数组和（链表版）
3. 三面（挂）
KPI聊天面，总共半小时
自我介绍，问项目
只问了一道八股，线程和进程的区别
无算法题
反问：没有网络虚拟化的经验影响大吗？不影响，匹配的同学不多，主要看基础掌握得怎么样。然后面完反手挂我
秋招正式批还是投了基础架构，但是没想到又给我捞到一个方向完全不匹配的岗位去，在阿里云实习是在ECS做CPU虚拟化的，字节愣是给我捞到做网络虚拟化的组，方向完全不同，只有“虚拟化”这三个字是一样的。一面完全没准备网络八股，被问得一脸懵逼，但一面面试官还是放我过了，还建议我好好准备下网络问题（虽然后两面都没再怎么被问到）。
一开始进三面还是很高兴的，面了六次字节，这是第一次进三面，万万没想到又是KPI面，全程三十分钟甚至没做题，以前每次面试都做了题的，果然面完几天就收到感谢信了。但我还是觉得，如果字节觉得候选人不合适，就早点挂掉吧，不要浪费双方时间继续面试，最后再来个KPI聊天面、什么都没考察出来还给我挂掉，这我不太能接受。
基础架构部门乱捞人也是常事了，不止是我，我认识的一个本科学弟，在联系了基础架构对应团队（方向匹配）的内推人、内推人保证leader会捞简历的情况下，刚投递简历就被另外一个方向不匹配的团队捞走进面，完全没有和候选人沟通的打算。
总结
字节六战六败，随着正式批挂掉，秋招我大概无缘字节了，于是就趁着周末整理了我六面字节的面经，希望能帮到各位牛友。同时也是想借这个机会吐槽一下字节招聘团队的混乱、高傲。
- 在未事先和候选人沟通的情况下私自更换面试岗位；
- 联系候选人面试完全不匹配的岗位，并且在候选人询问具体岗位时含糊其辞；
- 面试完成后消极跟进面试进度，面试过后两个月才释放候选人简历；
- 从部门简历池里乱捞人，就算方向不匹配也要捞，并且完全不打算和候选人沟通交流是否合适，系统里就直接进面了；
- 聊天KPI面，在前几面就应该挂掉的情况下，浪费双方时间继续约面，最后在面试纯聊天的情况下挂掉候选人。
诚然，各家公司面试或多或少都会出现一些问题，尤其是字节这种超大体量的公司更是如此，但是六次面试字节、四次遇到糟心事，如此频繁地出现各种问题，不由得让人怀疑字节招聘体系是否合理，对HR和面试官的培养是否规范。
别的不说，单说第4点，我投过阿里云、美团、京东、腾讯、百度，也和字节类似只能投递到大部门或者宽泛的岗位，需要由团队自己从部门的简历池里捞人，但是这五家里面每一家，团队每次捞我之前都会打电话告知我团队所在部门和业务，和我交流看我觉得合不合适，如果合适才会实际约面，反观字节则是没有任何商量直接锁进面试流程，管中窥豹，可以看到字节整个招聘体系的混乱和高高在上。
某一次面试过后，我在面试反馈中一五一十地描述了我至今遇到的各种问题，期待字节之后可以改进，现在看来这个面试反馈并没有任何作用，至于他们压根没看到我的反馈、还是看到了但不打算改，我也不得而知了。我承认自己简历不够优秀、能力也不足，但这不是你们不尊重候选人、浪费候选人时间的原因。
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