中国移动杭州研发中心内推

在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...

25无工作，求改简历

想找一份月收大概15k左右、普通福利待遇、加班每月30小时以内的嵌入式方向的中大厂工作，牛友们觉得能拿到offer吗？

年前面的了,还是在牛客记录下吧,背景:二本 小厂工作经验一年半一面 50min自我介绍讲一下项目的一个难点hashmap的数据结构,可能存在什么问题?concurrenthashmap的数据结构,java锁的膨胀单例模式实现的方法进程和线程gc了解吗?碰到过fullgc吗算法:最长回文子串二面 70min 自我介绍为什么想换工作深挖项目 对每个点都会一直追问,问到你答不出来为止项目的QPS相关情况,这里引申出如何监测性能,有哪些指标衡量,用什么工具,如何排查(这里没回答好)测试相关,如何写单测,不写的原因,代码的架构设计,接口怎么设计,如何理解职责单一无算法最后挂在二面了,阿里的面试官确实很有...