• 当然是大家最关心的------华为OD机考刷题+面试攻略

投递简历给本人，这边会全程跟进，提供资料，包括后续面试的所有资料等，都已准备齐全，你只需要安心准备机考面试即可，其他的会最大程度的帮忙解决。

• 城市&需求

可工作地：东莞、西安、北京（只为本部门进行招聘，不会强制锁人）

可选岗位：C/C++、Java、Python、Go

• 薪酬福利

薪资结构：

① 基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月）；

② D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围15-40K；

③ 试用期内（6个月）工资不打折

④ 五险一金全额缴纳，公积金比例5%-12%，具体看base地。

福利补贴：带薪年假、入职&异地入职报销、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

• 工作时间

① 上班（8:0-9:30）-11:50左右，14:00-（17:30--18:30），具体弹性时间段看部门；

② 周末双休，加班双倍。

• 招聘要求

学信网可查统招全日制本科双证齐全，经验不限，考公考研都可

• 面试流程

机考、综测、业面（技术面）、HR面、主管面

备注：全流程线上进行，一般机考通过后10天左右内出offer（如无特殊情况的话）

• 大家比较关注问题的FAQ

Q：“一进外包深似海，从此大厂当路人”，别人说外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？

A：凡是有两面性，要辩证去看，从我个人做招聘HR六年多的经验看，大厂要不要你，首先看你的学历背景，然后看过往是否有其他大厂/目标企业背景，最后是看项目经验/技术能力匹配度如何，所以你要结合自身的情况来看，学历OK？经验OK？能力OK？这边也有不少学历背景不错，跳出去后去了大厂的，履历是会认可的，毕竟华为这边很多一些业务的核心技术，也是BAT那些互联网大厂想往产业互联网（to B→to C）转型非常需要的，如果你真的不幸进了很糟糕的Team，找合适的时机尽早沟通换部门或润。

Q：OD稳不稳定？

A：华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整（如华三——跟现在的新华三有关系的，所以你应该知道为什么叫“新”华三；华为海洋——做海底光缆的；华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团队不愿意给老外打工，直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司，去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下；荣耀手机——永远的“意难平”；X86服务器——这个影响还好，咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾），虽然任总说“要把寒气传递给每个人”，但是目前并没有大规模裁员的情况，除了一些确实比较边缘的非盈利业务，还有很多产品线还在大量招聘。从稳定性来说，目前相比于裁员浪潮下的互联网和传统外包公司还是要稳的。

Q：OD试用期转正难吗？

A：工作态度没问题的情况下，一般要求D1-D2通过入门级可信认证，D3-D5通过工作级可信认证，如果没通过，会进行备案，要求一年内通过（华为内部有持证上岗的要求），其实通过不难，多刷题看前面通过的人总结的资料复习，一年那么多次考试机会，总能过的。

Q：OD转华为正编的要求？

A：①工作满一年；②通过专业级可信认证；③部门有转正编指标，绩效A

Q：如何知道自己的机考成绩？

A：考完隔天出

Q：机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘？成绩有效期限？

A：机考和技术面试没过要等半年（HR和主管面没过可以换部门）；综测没过要等1年半；机考通过成绩1年有效；面试结果半年有效。

• 补充说明

OD真实情况过来人分享参考：

1）知乎 | 我在华为OD的275天：

2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别：

3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03：

• 最后欢迎大家私聊和投递～