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华为终端BG招聘
2023-09-11 08:54
华为_终端BG招聘调配部_校招HR
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Ta来了!华为终端BG 2024届应届生全球招聘官宣
#华为#
#华为招聘#
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hqsszds
中国科学技术大学 C++
请问能帮忙内推嘛
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发布于 2023-09-18 19:18
北京
已注销
这个卡不卡你们的目标院校啊
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发布于 2023-10-06 03:30
湖北
还没有回复哦~
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昨天 11:13
华南理工大学 后端
拼多多面经内推
最近,我有一个朋友总结了一下自己参加拼多多的面试过程。PDD的面试整体流程不太重,两轮技术面+1轮HR面,技术一面主要侧重八股文+项目,技术二面主要侧重场景题+设计。还有就是一些算法。首先说八股文吧,面试中问到的这些八股文包括RocketMQ、分布式锁、ThreadLocal这些我之前都背过,基本上没啥好说的。JVM堆栈这个刚开始是有点出乎我意料的,没想到问的这么简单。但是后面问了一个对象一定都在堆上吗, 这个幸好我前一天刚刚看过。要不然真就gg了。八股文部分的内容,主要是看了LZ的面试宝典,有很多东西看完可以节省自己很多时间。我面了几家公司,反反复复发现都是那些东西,基本上这里面都有了。(非...
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查看13道真题和解析
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2024-12-27 10:21
已编辑
海南师范大学 媒介策划
求大佬锐评,一个初筛都过真的绷不住了
到我怀里来:
身高体重住址这些就别写了,留几个关键的就行,工作经历突出重点写详细点
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02-18 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:
我之前的公司一般986,赶的时候9*6,*表示未知
,拿到项目经验之后我直接就跑了,几个同事也跟着我一起跑
宁德时代工作强度 130人发布
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