题解 | #各用户等级的不同得分表现占比#

各用户等级的不同得分表现占比

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select 
c.level level,
c.score_grade score_grade,
format(count(1)/d.lev_count,3) ratio
from 
(
    select
b.uid,
b.exam_id,
b.score,
a.level,
case when b.score<60 then '差'
when b.score>=60 and b.score<75 then '中'
when b.score>=75 and b.score<90 then '良'
else  '优' end score_grade
from 
exam_record b
left join user_info a
on a.uid=b.uid
where b.submit_time is not null
) c,
(
select
a.level,
count(1) lev_count
from 
exam_record b
left join user_info a
on a.uid=b.uid
where b.submit_time is not null
group by a.level
) d
where c.level = d.level
group by c.level,c.score_grade
order by level desc,ratio desc

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佛系的本杰明反对画饼:个人看法,实习经历那段是败笔,可以删掉,它和你目标岗位没什么关系,没有用到什么专业技能,甚至会降低你项目经历内容的可信度。个人技能那里可以再多写一点,去boss直聘上看别人写的岗位要求,可以把你会的整合一下,比如熟悉常规的开关电源拓扑结构(BUCK、正激、反激、LLC等),熟悉常用的通信总线协议和通信接口,如UART,IIC,SPI等。简历首先是HR看的,HR大多不懂技术,会从简历里去找关键字,你没有那些关键字他可能就把你筛掉了,所以个人技能尽量针对着岗位描述写一下。还有电赛获佳绩,获奖了就写什么奖,没获奖就把获佳绩删了吧,要不会让人感觉夸大。
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