来自校招面试官的总结和忠告

总结面经，优秀的人的特征：

• 1.要做出了扎扎实实的工作，在某个方向上从模型迭代，到线上拿效果，到最新方法都要有了解
• 2.项目要确实做出了成绩，有出色的指标和解决问题的方法能力
• 3.各个方面都很突出，实践经历非常丰富
• 4.代码能力过关，paper不是最重要的

一般简历的特征：

• 1.自己简历写的内容经不起推敲和深挖，实习期间做的工作太浅不出色，或者只是一些简单重复没有思考的工作
• 2.面试时会用双屏或平板，尤其写代码时尤其明显，这是雷区，不要自作聪明
• 3.对要做的方向不熟悉，经典的方案和最新的方案不清晰，尤其很多基础不错的同学因为这个挂在了2-3面，想做的方向和自己以前方向不同没关系但一定要让人看到自己学了很多东西
• 4.基础知识不过关，机器学习深度学习，或者要从事的比如推荐系统
• 5.代码能力不行，代码风格不过关，边界case经不起推敲
• 6.心态容易崩，深入问了几个问题后不会就似是而非抓耳挠腮后，可以直接说不了解，然后把面试官引导向你熟悉的方向
• 7.讲项目或经历时完全按照自己的节奏但面试官听不懂，沟通起来比较费劲，star法则简单使用，很多有A会的同学不能用通俗易懂的语言让面试官理解你做了啥工作其实不会加分
• 8.沟通能力很重要，做事态度很重要，这两点直接体现面试官想不想和你做同事