三个无语的社招面试经历
只能说测开/测试这个岗位水平是真的参次不齐，校招的时候没感觉到，社招感觉能不能过并不取决于能力（或者说能力占比很低），更取决于你遇到什么样的面试官
- 快手二面
- 见上次写的文章，虽然之后还是告知面试通过了
- 美团
- 非常无语，面试官明显就不是做技术相关的，但偏偏要挑战技术难点，听不懂的时候甚至都不听我解释，直接就变成质疑经历是否作假的流程
- 比如，我解释某个自定义的协议在板卡上怎么抓取、怎么解析、怎么分析时。面试官说：既然你们协议都是定好的，那能根据协议解析出来不就好了，为啥还要去验证呢？我想回答面试官应该是理解成序列化和反序列化了，否则做接口测试的（比如http），岂不是只要按照http协议能解出来就完事了？肯定不是，可惜面试官一句都没听我说就开始质疑经历的真假。
- 上面还只是第一个例子，后面我解释框架逻辑，涉及到不同设备使用不同语言解决一些经典问题时，面试官就更离谱了，直接说到：你不用特别提出语言的问题，用任何语言都能实现的。我直接：啊？（内心：你就别惦记着你那python了，你是能用python写Android？能用python写IOS？还是能用python写QNX？）
- 到后面面试官摆出一副不懂装懂我也就忍了，关键连解释都不听，我直接中断了面试，并找HR投诉。
- 富途
- 写算法题的时候比较无语，一道排序题，我写的快排，面试官好像没看出来，看到快排嵌套两个while直接就说我复杂度是O(n^2)，然后跟我说这不行那不行，也没有给解释的机会。
那有没有一些体验比较好的，有，也顺利面试通过：
- 滴滴：终面的负责人还在搞技术，方向也比较匹配，遇到不足的地方也没诋毁甚至给出优化方案，唯一不想结束聊天的面试
- 阿里、快手非二面也都还聊得顺畅
除了一线大厂外，中小厂的也有投简历试试，但基本没面试机会，也不知道咋回事，比如：顺丰、大疆、携程等等，可能是没有HC或者不够3年？
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