现在改简历还来得及，简历筛选助你一臂之力

生怕别人的简历满满当当，自己的简历平淡无奇

如何让自己简历闪烁着高级技工的从容

让HR看到直呼内行呢？

潜心钻研了同学们的优秀简历后，发现了这些！

Key 01 。NUVERSE

能力匹配而非经历堆砌

一定要在简历上体现岗位相关的专业能力。实习经历在精不在多，如果我们应聘游戏技术类岗位，却在不同行业的非技术岗位反复横跳，这些信息的价值就会大打折扣。

其实工作就像三消游戏一样，同样的图形才能消除，岗位与能力要相呼应。在不同行业、不同岗位、不同项目的实习中最终找到了适合自己的职业发展方向，但把所有经历事无巨细堆砌在简历上，不仅会让简历变得冗长，还会让简历失焦。因此，在投递岗位时，选择与意向岗位最匹配的3-4段经历呈现即可。

Key 02 。NUVERSE

数据比长篇大论更有说服力

数据能放映现象。简历中的数据恰恰能反映你的工作情况。在结果描述中，如果你的项目得以落地或取得了较好的成效，此时笼统地说用户预约率提升了2pp比用户游戏预约率得到一定提升，要更具体、可信。切忌流水账记录项目经验，天花乱坠的“取得极大成效”，不敌一个具体数据变化。

Key 03。NUVERSE

思考总结让经历产生更大价值

工作和玩游戏一样，都需要学会及时复盘和总结在实习经历中的收获和技能点。做游戏的同学，就需要经常写游戏评测，了解游戏市场的动态，分析、学习和总结他人的经验，从中挖掘其游戏亮点、槽点，减少自己后续一个泥潭掉进去的次数，从正确/失败的案例中寻找更恰当的方式去优化自己。写评测不仅仅只是关注游戏动态，而是需要总结其所带来的思考改进。

Key 04。NUVERSE

如何用STAR模型写通关经历

简历是一个非常精准的信息载体，如何通过简历既能看到闪光点又不显得臃肿——运用STAR模型，适当给简历“减负”，让简历看起来既“薄”又“重”。

“STAR模型”
即SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）、RESULT（结果），让HR能够清楚的知道，你做了些什么，做成了什么，让你的简历有话可说。
参考公式：在XX问题下/基于XX情景，展开了XX工作，过程中策划XX方案、拉通XX资源、分一/二/三步落地执行，最后实现了XX结果”。

其中要注意的是，必须用事实描述结果，而非纯粹表达主观感受，比如引用数据或关键人物评价就更具说服力。在投递游戏行业时，也可以多用专业词汇（CB、SP 、IP等等），让HR一看就知道你懂游戏行业，提升对你的认同感，增加获得面试机会的概率。

Key 05。NUVERSE

有趣的斜杠能力是加分项

斜杠能力往往可以看一个人的内心世界，它有没有灵气。如果你有一鸣惊人的爱好，那就更要写了！一项有趣的斜杠能力，是闪亮的加分项哦~努力发光，才能吸引来同频人。朝夕光年特别欢迎特别的同学加入哟～！

Key 06。NUVERSE

游戏通关或许靠运气

秋招求职靠实力

游戏美术岗这么写👇

作品就是实力：投递游戏美术类岗位的同学，一定要附上作品集，作品是自身实力最有力的证明，项目经历/实习经历/竞赛经历等，是在作品基础上的锦上添花。
质量大于数量：作品不在多，而在于作品的质量及与岗位方向的匹配。如果你对某张作品的质量不够满意，就删掉！简历筛选时间有限，确保它们是最好的。

游戏技术岗这么写👇

突出技术栈：一个合格的代码人当然要清晰地写出自己擅长的各个技术栈，并且按照自己的掌握熟练度进行排序，例如Java=C++〉Python〉Go等。适当结合实际的例子，突出自己用这些技术栈完成的实际工作/项目，突出自己的工程能力/学术成果。
算法、数据库知识：贴近岗位需要技能、知识体现匹配度。
了解主流游戏商业引擎、功能：突出渲染/图形学能力。偏美术技术类的岗位额外需要掌握unity3d、ue4等技术。

游戏策划岗这么写👇