碳中和行业招聘量翻3倍——这些高薪岗位你必须要知道

脉脉发布的《抢滩数字时代，2023年人才迁徙报告》显示：互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量翻倍，新能源汽车求职入数增长两倍以上，人工智能成为2022最缺人行业。

越来越多的应届生同学在问我：薛老板，我现在学的的这个专业，能干点什么呀？目前有前景的行业有哪些呢？碳中和行业咋样？

也有很多职场人士找我咨询：想要转行，什么行业比较好呢？自己能不能去碳中和这个领域。

今天我就以与10多位碳中和领域的资深人士沟通结果，以及在boss直聘、猎聘、实习僧等招聘平台上的数据，给大家整理、推荐几个比较好入门，薪资未来增长空间大的四个岗位，方便广大校招生以及社招人士求职。

1、低碳研究员

这个岗位主要的工作职能是研究、分析及规划。要求求职者要对国家绿色低碳政策及发展要有相当的认知和持续关注的能力。我们经常在各个招聘平台上看到的类似于：碳咨询、双碳工程师、双碳研发、双碳管理等等职位，工作内容本质上跟低碳研究员是一致的。

一般来说，主要是：研究院、院校或政府等企事业单位才会招收此岗位，所以对于本身就打算进入事业单位的同学，这是一个新的机会。

很多同学热衷的双碳考公，基本上也是这种岗位及岗位职能。

当然除此之外，目前像阿里巴巴，腾讯等互联网行业的翘楚，为了在这个领域迅速占领研究高地，也是招聘这种研究型，纷纷开出大价钱，大家可以重点关注。

薪资情况：对于初级研究人员，薪资大多在10-15w年薪之间，虽然远低于互联网行业，但是未来薪资涨幅比较可观。

高级研究人员，薪资并无上限，近期看到某些新能源车企年薪百万招双碳研究人员。

应聘条件：因为从事的是战略规划研究类的工作，招收的人才对学历的要求相对较高。985及211硕士研究生及以上是最基本的，企业同时会要求求职者会有双碳企业管理经验。如果在学校或者工作期间，发表一些重量级的学术论文，是非常大的加分项。

2、碳核查员

碳核查员也是各大招聘类网站上经常出现的职位，目前也是碳中和领域招聘量、人才缺口非常大的一个岗位。

因为国家要尽快实现碳达峰和碳中和的目标，所以会对碳市场控排企业采取强制核查政策，从而催生出大量该职位的需求。我们看到的类似于：碳核算员、碳计量工程师、低碳工程师等本质上的工作内容就是碳核查员。

岗位职责：整体来说，就是要核查、核算各种主体对象的碳排放量。

具体来说，核查人员每年需要组队要深入各种前线基层，对企业的排放数据及设备现场勘验。跑完了还要出具核查报告。

需要注意的是，合格的核查员要对出具的报告签字负责，对诚信廉洁负责，如果出现了数据造假，一经发现就要承担甚至法律责任。所以这个岗位非常容易催生腐败，也需要从业者非常的诚信。

薪资水平：根据目前统计，全国核查机构招收的碳核查类岗位，平均薪资在10-15w每年。是不是挺低的？整体来说这个岗位在初期不算是一个高薪岗位。

但是根据业内人士反馈，这个岗位工作满3年及以上，总体薪资会翻5倍，并择业范围扩大至全行业。其实，碳中和所有的岗的底层逻辑就是，计算碳排放量，并想办法减少他。掌握了碳排放核查技术，真的可以说是一技在手，天下我有。

招聘要求：这个岗位一般来说会强硬要求环保、能源、电力、电气、化工等纯工科专业。但是由于目前人员需求缺口比较大，很多核查单位放宽了用人条件，原本的非研究生，名校及工科专业这些硬性限制开始松动。会以老带新，社会实训经验等条件招收人员。

这就给了更多同学们低门槛进入这一行的机会。

可以说：碳核查员就是进入双碳行业的敲门砖。

3、碳排放管理员

碳排放管理员是人社部在2021年发文的新行业职业，是第一个被官方正名的碳中和职业。

虽然已经官宣正名，但是很多人还是不懂这个岗位具体是做什么的。

工作职责：需要核算企业的二氧化碳的排放量，并独立编制温室气体核算清单，要对自己所在企业的排放过程实时监测，精通碳交易，保持企业的碳资产升值，按期履约。具体来说，要做哪些事情呢？归根到底就是两件事，

一：核算计量

核算计量，就是指计算出企业的碳排放量，搞清楚排多少，才能计算出减多少。看似简单，其实这项工作的技术含量非常高。

因为每个行业都有不同的核算标准，比如电力行业的核算就要求应聘者熟悉发电设备的的能源消耗与核算边界。

这也就导致有经验的碳核查员非常抢手，从事过碳核查的人员，稍加培训就可以立即上岗双碳行业中的任何职位，因为碳的核算和计量是从事碳中和行业的基础。

二：交易

交易，就是指的碳交易，要求入职者熟知碳市场交易法则，掌握最新政策研究，保持企业资产增值保值。本质上跟我们日常炒股票非常像。

招聘要求：首先，因为要进行专业核算计量，要求应聘者最好是环境、能源、动力、电气、化工等工科专业。其次，因为要从事交易，具备金融及经济学专业基础的同学将更有优势。

薪资水平：本岗位的薪资，缺乏经验的并有一定实操基础的新人，年薪普遍在15-20万之间。一般专业经验超过3年的人员，薪资总体会有倍数级的增长。

4、碳资产管理员

碳资产管理员的岗位职责是和碳交易的相关联度是最大的。排放企业和非排放企业，新能源企业，碳资产管理公司，金融机构及证券机构现在都有这方面的用人需求。

工作职责：是企业碳资产的合理交易，企业碳资产的保值增值，合理履约，开发企业潜在碳资产。

招聘要求：这个岗位更加适合学习经济、管理、等社会综合性学科的同学们尝试。整体门槛不高。但是如果想要求职这个岗位，做好是学习一下碳交易及碳金融的内容。

薪资水平：单从薪资来说，可谓是低到地下，高到天上。因为碳资产管理更加偏向业务口，所以薪资有时候是和绩效挂钩，你能为企业创造多少效益才是衡量薪资的标准。

所以很多私企碳资产管理人员是拿底薪制，并加上业务提成。大多数国企对于碳资产管理员的职位设置会和碳排放管理员各项职能与薪酬重合。

但是这个职位有一个最吸引人的方面，就是能够和方方面面的资源建立良好的联系，对于个人的未来职业发展来说，是非常大的优势。

转行求职小建议：

1）如果工作年限在3年以下，且对当前从事的职业没兴趣，无成就感，并且看好碳中和行业，可以考虑转行。因为对于已入职场的朋友们，除了专业和个人能力以外，还要考虑转行的沉没成本。

2）如果工作年限在3到10年，且在自己的行业有一定的经验和资源积累，不能一时冲动，可以在继续从事当前职业的同时，努力学习碳管理相关知识，然后找准时机转行碳管理与自身行业相结合的岗位上去。

随着碳中和的逐渐推进，任何一个行业都离不开碳管理，所以无论你从事什么职业，将来某一天都会出现碳管理与你自身职业相结合的岗位需求。在那之前，你需要做好充分的准备。

3）如果工作年限已经超过10年，你的年龄一定也不小了，完全抛弃当前行业，到另一个行业从头再来的沉没成本是难以接受的。至少从薪酬上你可能会面临一次波动，现实却是不能断供的奶粉和房贷。碳行业虽然缺人才，但不缺年轻人，你得忍受和比你小十几岁的人站在同一起跑线上，一起工作和竞争的现实。

所以对于工作年限已经超过10年的人，想要切入碳中和行业，需要谨慎面对。你可借助职场多年积累下来的社会资源和财务，去支持碳管理公司或者人员的成长。

比如成立公司，组织碳管理团队，或者与既有的碳管理公司合作，将自己的资金和资源植入该公司，以支持该公司的成长来获取碳中和带来的红利。这种方式更近似于创业而非就业，不过碳中和领域的创业将会是一片值得穷极一生去开拓的更广阔的天地。

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