红杉联合秋招即将启动，小编在【TOP人才官】栏目深度访谈了牛客创始人/CEO叶神&红杉中国董事总经理公元。

【TOP人才官】是一档面向大学生求职群体的节目，在其中，你会听到来自红杉成员企业的CEO和高管们为你展望行业前沿，与你讨论就业热点与职业建议，也会有来自红杉人对创业与就业的点滴观察。

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职业选择上，追求不确定性是一件好事吗？

公元：无论你的 role model（榜样）是谁，我相信他们都是非常“成功”的人。对于年轻人来讲，实习很重要。因为实习可以让你真正跳出自己的圈子，不再只跟同龄人打交道，而是认识一些比自己大 10 岁左右的人，有些前辈可能是你 10 年后想成为的样子……焦虑来源于未知，所以要尽可能地在毕业前后让更多的“未知”变“已知”，其中最好的方式就是去实习，去和自己的前辈以及学长学姐交流。

对内心热爱的探索大概需要5年

叶向宇：有时候你认为自己很擅长、很喜欢的那个工作，可能过了 3 年以后就会发现这个工作稳定下来了、没有新的乐趣了，它会变成“虽然我很擅长但是已经不热爱了”。我觉得毕业前后可以先把前面的“漏斗”开大一些，多去尝试一些不同的工作。开大漏斗、多多尝试后再逐步缩小范围，最后你才会发现：“的确我更擅长某一方面的工作”“某一类的职位我更容易出成绩”“我喜欢某类同事的风格”“我和不同人的交流、协作方式的差别是怎样的”……我觉得这个事情至少需要 5 年，你才会有个相对清晰的判断。

年轻人有“25岁危机”？

公元：我发现 25 岁左右的人都有很强的危机感，大家都开始思考自己到底要做什么，人也正处于棱角锋利、荷尔蒙旺盛的年纪。以我自己为例，我当时从美国离开回到北京探索自己想要做什么的过程，很像是在打游戏——突然被扔进了一个漆黑的地图，你需要靠自己一点一点去探索点亮，摸索那一行行、一页页到底是什么，这样慢慢地找自己的定位。这个时间是值得花的，虽然过程很痛苦，但是一旦你把地图全部点亮之后，会非常敞亮，能帮助你很快找到自己想要的东西。我从2015 年开始做科技投资，一直到现在都没改变过方向，这是因为我之前不断转变了非常多次，几乎做遍了所有的探索。这也让我对这个方向的信念更坚定——我在后面不是没有困难，而是有困难的时候，我都认为自己没有“退路”了。 

未来的工作是文理结合

叶向宇：当你在职场呆过几年后会发现：所有的工作一定是文理结合的。只有你读书的时候才会分得很清楚说“我是文科生”“你是理科生”，但到了职场，或许前期某些职业文科占比重、某些职业理科占比重，当相关工作做个 5 年或 10 年，哪怕是工程师，很多技术终究还是要跟业务结合在一起，那就会变成文理结合的一个职业了，大家殊途同归。

如何判断自己是否适合做科研？

公元：做任何事情的驱动力都是热爱。优秀的科学家们，不仅是发自内心地对自己的工作深刻热爱，往往还带有一些家国情怀以及想要做到世界领先的理想。这种满足感与商业上的成功是不同的。科研和商业世界的“副本”是完全不一样的，一个可能打的是金币，一个可能打的是影响力因子，要选择合适自己的副本。

职业生涯早期记忆深刻的经历

叶向宇：我刚毕业的时候除了正式工作，还花了很多时间在编程比赛上，编程比赛有奖金，我还能在公司拿工资，自我感觉挺不错。差不多过了半年左右，公司里开始进行了第一轮调薪，结果，同届进公司的人里只有我没涨薪，我当时心里很憋屈，还专门问了老板：“为什么大家都涨薪就我没涨薪？”我今天反思自己，第一，职场里怎么能讨论薪资？这个就比较违反职场规则；第二，其实是我的问题，当时天天在打比赛，没有将足够的时间投入在本职工作中。这个事当时印象特别深刻，我觉得我好像被这个团队抛弃了，大家都在往前走，就我好像在原地踏步。

回到毕业前后，最想做的一个改变

公元：如果能回到毕业前后，我想作为留学生的我不会再把“获得工作签证”作为选择工作的前置条件。大学的时候要走出去看看外面的世界是什么样子的，不要轻易 follow 被社会所定义的路径，这些条条框框应该往后放一点，不应排在第一优先级。