题解 | #查找后降序排列#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

美团还招这呢

最近有很多牛友开始改论文了，降重降AI率其实不难，用ai降ai率更是狠活儿，分享下我的经验。1、查 AIGC 的顺序第一步：先用 paperpass 检测一遍。查完后，针对那些高风险的内容修改降重。ㅤ第二步：用学校指定的检测系统（通常是格子达、知网或者维普这些平台）。一般来说只要把文章降到低风险水平，就不用担心 AI 率。另外每个学校对ai率的要求不一样，有些学校甚至不看这个。 2、降 AI 方法非常简单：用 ai 降ai， 只需要输入正确的指令即可指令1：我需要你把这段文字用学术化的语言重新输出，但是字数不能下降，可以使用将一句话拆分为两句话，将一个词语拆成一个短句的办法（你要降 ai 率的...